• 2024-07-02

Family Separation Allowance

O GOLPE DE '64: Como os EUA influenciaram a ditadura militar brasileira │História do Brasil

O GOLPE DE '64: Como os EUA influenciaram a ditadura militar brasileira │História do Brasil

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Family Separation Allowance (FSA) ay pwedeng bayaran lamang sa mga miyembro na may mga dependent. Sa pangkalahatan, ang pagbibigay ng allowance sa pamilya ay pwedeng bayaran kung ang isang miyembro ng militar ay napipilitan na malayo sa kanyang mga dependent sa loob ng 30 araw, dahil sa mga order sa militar.

Mayroong dalawang uri ng FSA: type I at uri II. Ang parehong mga uri ay maaaring bayaran bilang karagdagan sa anumang iba pang mga allowance o per diem kung saan ang isang miyembro ay maaaring may karapatan. Ang isang miyembro ay maaaring maging kwalipikado para sa parehong mga uri para sa parehong panahon.

Kapag ang karamihan sa tao ay nag-iisip ng "Family Separation Allowance," iniisip nila ang Type II. Ito ay babayaran kapag ang isang militar na miyembro ay napipilitan na ihihiwalay mula sa kanyang mga dependent para sa mas mahaba kaysa sa 30 araw at isang hanay ng halaga ng pagbabayad sa bawat buwan. Ang Type I, sa kabilang banda, ay pwedeng bayaran kung ang isang miyembro ng militar ay napipilitang ihihiwalay mula sa kanyang mga dependent at dapat mabuhay sa labas. Sa kasong ito, ang miyembro ay binabayaran ng karagdagang "allowance sa pabahay" bilang karagdagan sa anumang allowance sa pabahay na maaari niyang matanggap upang magbigay ng pabahay para sa kanyang mga dependent.

Uri ng Pamamahagi ng Pamilya I

Ang layunin ng Type I FSA ay magbayad ng isang miyembro para sa dagdag na mga gastos sa pabahay na nagreresulta mula sa ipinatupad na paghihiwalay mula sa mga dependent kapag ang militar ay dapat na mabuhay sa labas ng base sa bagong lokasyon.

  1. Family Separation Allowance - Ay babayaran sa bawat miyembro na may mga dependent na nasa permanenteng tungkulin sa labas ng Estados Unidos o sa Alaska na nakakatugon lahat ng mga sumusunod na kondisyon:
  2. Ang transportasyon ng mga dependent sa permanenteng istasyon ng tungkulin o sa isang lugar na malapit sa estasyon na iyon ay hindi awtorisado sa gastusin ng pamahalaan.
  3. Ang mga dependent ay hindi nakatira sa o malapit sa permanenteng istasyon ng tungkulin.
  4. Ang mga sapat na tirahan ng pamahalaan o mga pasilidad ng pabahay ay hindi magagamit para sa pagtatalaga sa isang miyembro, at ang miyembro ay inutusan na tumira sa off-base.

Ang mga rate ng Family Separation Allowance Type II ay kapareho ng mga rate ng Overseas Housing Allowance, (OHA) (walang dependent).

Uri ng Alok sa Paghihiwalay ng Pamilya

Ang Uri II FSA ay nagbibigay ng kabayaran para sa dagdag na gastos na natamo dahil sa isang ipinatupad na paghihiwalay ng pamilya sa ilalim ng anumang isa ng mga sumusunod na kondisyon:

  1. Ang transportasyon ng mga dependent (kabilang ang dependent na nakuha pagkatapos ng epektibong petsa ng mga order), ay hindi pinahintulutan sa gastusin ng pamahalaan at ang mga dependent ay hindi nakatira sa paligid ng istasyon ng port ng isang miyembro / permanenteng tungkulin ng miyembro.
  2. Ang miyembro ay nasa tungkulin sa isang barko, at ang barko ay malayo mula sa homeport para sa higit sa 30 araw.
  3. Ang miyembro ay nasa TDY (o pansamantalang karagdagang tungkulin) ang layo mula sa permanenteng istasyon ng patuloy na higit sa 30 araw, at ang mga umaasa sa miyembro ay hindi naninirahan sa o malapit sa istasyon ng TDY. Kabilang dito ang mga miyembro na kinakailangang magsagawa ng panahon ng TDY bago mag-ulat sa kanilang unang istasyon ng pagtatalaga (tulad ng pangunahing pagsasanay at teknikal na paaralan / AIT / A-School).

Ang halaga ng FSA Type II, na babayaran ay $ 250.00 bawat buwan.

Militar na Kasal sa Militar

Ang FSA-II ay pwedeng bayaran sa isang miyembro na kasal sa ibang miyembro kahit na ang miyembro ay may anumang di-aktibong mga dependent ng tungkulin kapag ang lahat ng iba pang mga pangkalahatang kondisyon ay natutugunan, at kung ang mga miyembro ay naninirahan kaagad bago ihiwalay dahil sa pagpapatupad ng mga order militar.

Ang hindi bababa sa isang buwanang allowance ay maaaring bayaran na may paggalang sa isang asawa na kasal militar para sa anumang buwan. Ang bawat miyembro ay maaaring may karapatan sa FSA-II sa loob ng parehong buwan, ngunit ang parehong hindi maaaring maging karapat-dapat nang sabay-sabay. Ang pagbabayad ay dapat gawin sa miyembro na ang mga order ay nagresulta sa paghihiwalay. Kung ang parehong mga miyembro ay makatanggap ng mga order na nangangailangan ng pag-alis sa parehong araw, pagkatapos ay ang pagbabayad ay pupunta sa senior member.

Kung ang isang miyembro ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa kredito ng FSA-II, ngunit ang karapatan ay pinahihintulutan ng isang umiiral na katayuan ng karapatan ng asawa, kung gayon ang ikalawang miyembro ay maaaring kung kwalipikado pa, agad na maging karapat-dapat sa FSA-II sa pagtatapos ng katayuan ng asawa. Ang mag-asawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa magkakasunod na mga karapatan sa FSA-II na ibinigay ang mga order sa militar na patuloy na pinaghihiwalay ang mga ito.

Upang maging karapat-dapat para sa isang kasunod na karapatan sa FSA-II, ang isang mag-asawa na mag-asawa, na hindi na pinaghiwalay dahil sa mga order sa militar, ay muling magtatatag ng magkakasamang sambahayan at naninirahan.

Mga Kinakailangang Dependent Separation

Ang isang miyembro ay hindi itinuturing na "isang miyembro na may mga dependent" para sa karapatan ng FSA-II kapag:

A. Ang nag-iisang umaasa ay inilalagay sa isang institusyon para sa isang kilalang panahon na higit sa 1 taon o para sa isang hindi tiyak na panahon na maaaring inaasahan na lumampas sa 1 taon.

B. Ang tanging umaasa ay isang legal na pinaghiwalay ng asawa o anak (ren) sa legal na pag-iingat ng ibang tao. Pagbubukod: Kapag ang miyembro ay may pinagsamang pisikal at legal na pag-iingat ng bata (ren), at ang bata (ren) sa kabilang banda ay naninirahan sa miyembro, ngunit para sa kasalukuyang pagtatalaga, ang miyembro ay dapat isaalang-alang bilang isang "miyembro na may mga dependent" para sa FSA -Kung karapatan ng KB.

C. Ang umaasa na magulang ng miyembro ay hindi naninirahan sa isang bahay, na kinokontrol, pinangangasiwaan, at pinanatili ng miyembro para sa kapwa paggamit kapag pinahihintulutan ng mga pangyayari.

Mga Pansamantalang Social Visits ng mga Dependent

Family Separation Allowance, Type I, at FSA Type II kapag ang miyembro ay nasa PCS Assignment kung saan ang mga Dependents ay hindi pinahintulutang maglakbay sa Gastusin ng Gobyerno: Ang credit ay patuloy na naipon habang ang mga dependent ng miyembro ay bumibisita sa o malapit sa kanyang permanenteng istasyon, ngunit para sa hindi hihigit sa 3 tuloy na buwan. Ang mga katotohanan ay malinaw na dapat ipakita na ang mga dependent ay bumibisita (hindi nagbabago ang paninirahan) at ang pagbisita ay pansamantala at hindi nilalayon upang lumampas sa 3 buwan. Kung, para sa hindi inaasahang mga kadahilanan (dahil sa karamdaman o iba pang emerhensiya), ang isang pagbisita panlipunan ay umaabot nang lampas 3 buwan, huminto sa kredito para sa FSA sa pagtatapos ng 3-buwan na panahon.

Kung ang pagbisita sa una ay inilaan upang lumampas sa 3 buwan, itigil ang FSA credit sa araw bago dumating ang mga dependent sa permanenteng istasyon ng miyembro. Ang credit ay muling pinahintulutan sa at pagkatapos ng araw na umalis ang mga dependent mula sa permanenteng istasyon. Ang isang miyembro ay may karapatan sa FSA-I at / o FSA II, gayunpaman, kahit na ang isa o higit pa (ngunit hindi lahat) umaasa sa mga umaasa para sa mas mahaba kaysa sa 3 buwan kung ang miyembro ay may karapatan sa ngalan ng mga dependent na hindi bumibisita sa miyembro.

Family Separation Allowance, Type II, kapag ang miyembro ay TDY: Ang credit ay patuloy na naipon sa isang miyembro na patuloy na dumalaw sa o malapit sa pansamantalang istasyon ng tungkulin sa loob ng 30 araw o mas kaunti. Ang mga katibayan ay dapat ipakita lamang ang mga umaasa sa pagbisita. Kung ang pagbisita ay lumampas ng 30 araw, ang miyembro ay hindi may karapatan sa FSA para sa anumang bahagi ng panahon, maliban kung ang pagbisita ay pinalawig dahil sa sakit o iba pang emerhensiya. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang pagbabayad ng allowance ay limitado sa 30 araw. Ang karapatan sa FSA ay ipagpatuloy sa araw na ang mga dependent ay umalis sa pansamantalang istasyon ng tungkulin kung ang TDY ng miyembro ay umaabot nang higit sa 30 araw mula sa petsang iyon.

Ang karapat-dapat sa FSA ay umiiral kung ang isa o higit pa (ngunit hindi lahat) ng mga dependent ay bibisita sa mas mahaba kaysa sa 30 araw kung ang miyembro ay may karapatan sa ngalan ng mga dependent na hindi bumibisita sa miyembro.

Family Separation Allowance, Uri II, kapag ang miyembro ay nakatalaga sa isang barko, na ipinadala mula sa home-port: Ang credit ay patuloy na naipon sa miyembro na ang mga dependent ay bumibisita sa o malapit sa istasyon ng tungkulin (o anumang port) na patuloy para sa 30 araw o mas kaunti. Dapat ipakita ng mga katotohanan na ang mga dependent ay bumibisita lamang. Kung ang pagbisita ay lumampas sa 30 araw, ang karapatan sa pagtatapos ng FSA sa araw bago ang petsa ng nakadepende pagdating, maliban kung ang pagbisita ay pinalawig dahil sa sakit o iba pang emerhensiya. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang pagbabayad ng FSA ay limitado sa 30 araw.

May karapatan sa FSA kung ang isa o higit pa (ngunit hindi lahat) ng mga dependent ay bibisita sa mas mahaba kaysa sa 30 araw kung ang miyembro ay may karapatan sa FSA sa ngalan ng mga dependent na hindi bumibisita sa miyembro.

Ang mga dependent ay naninirahan malapit sa duty station

Ang Family Separation Allowance ay hindi maipon sa isang miyembro kung ang lahat ng mga dependent ay naninirahan sa o malapit sa istasyon ng tungkulin. Kung ang ilang (ngunit hindi lahat) ng mga dependent ay boluntaryong naninirahan malapit sa istasyon ng tungkulin, ang FSA ay maaaring maipon sa ngalan ng mga dependent na hindi naninirahan sa o malapit sa istasyon ng tungkulin. Isaalang-alang ang mga dependent bilang naninirahan malapit sa isang istasyon ng tungkulin kung ang miyembro ay talagang nagbibiyahe araw-araw, anuman ang distansya.

Isaalang-alang ang mga dependent bilang naninirahan malapit sa isang istasyon ng tungkulin kung nakatira sila sa loob ng isang makatwirang distansya ng distansya ng istasyong iyon, kung ang miyembro ay nag-commute araw-araw. Ang isang distansya ng 50 milya, isang paraan, ay karaniwang itinuturing na nasa loob ng makatwirang distansya ng distansya ng istasyon; gayunpaman, ang 50-milya tuntunin ay hindi mabaluktot. Ang hindi karaniwang mga kondisyon ay maaaring magpapahintulot sa isang pagpapasiya na ang mga dependent ay hindi nakatira sa loob ng isang makatwirang distansya ng distansya, kahit na ang layo na kasangkot ay mas mababa sa 50 milya isang paraan.

Sa isang sitwasyon kung saan ang distansya ay mas mababa sa 50 milya, ngunit ang oras na kinakailangan upang magbawas ng isang paraan sa karaniwang ginagamit na ruta at paraan ng transportasyon ay lalampas sa 1-1 / 2 na oras, ang mga dependent ay dapat ituring na hindi naninirahan malapit sa istasyon ng tungkulin ng miyembro maliban kung ang miyembro ay talagang nagbibiyahe araw-araw.

Kung ang mga dependent ay awtorisadong magkasabay na paglalakbay kasama ang miyembro sa istasyon ng tungkulin at pagkatapos ay awtorisadong manatili sa isang punto na higit sa 50 milya mula sa istasyon ng tungkulin ng miyembro para sa personal na mga dahilan, sa halip na bilang resulta ng paghihigpit sa militar sa paglalakbay ng mga dependent, ang FSA entitlement ay hindi mag-ipon nang.

Para sa detalyadong impormasyon tungkol sa karapatan ng Family Separation Allowance, tingnan ang Kagawaran ng Pagtatanggol (DOD) Pay Regulation, Dami ng 7A (Active Duty & Reserve Bayad), Kabanata 27 - Family Separation Allowance (FSA).

1:18

Panoorin Ngayon: 8 Mga Benepisyo ng isang Karera ng Militar


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Pinakamahusay na Resume Halimbawa na Nakalista sa pamamagitan ng Uri at Job

Mga Pinakamahusay na Resume Halimbawa na Nakalista sa pamamagitan ng Uri at Job

Mga halimbawa ng mga pinakamahusay na resume para sa mga naghahanap ng trabaho, na nakalista sa pamamagitan ng uri ng resume, uri ng naghahanap ng trabaho, trabaho, at industriya, na may mga tip para sa pagpili kung saan gamitin.

Ang Pinakamahusay na Laki ng Font at Uri para sa Mga Resume

Ang Pinakamahusay na Laki ng Font at Uri para sa Mga Resume

Ang pinakamahusay na laki ng font at uri para sa mga resume, kung paano pumili ng isang resume style font, mga tip para sa pagpapakita ng iyong resume, at mga font upang maiwasan kapag nagsusulat ng isang resume.

Mga Tindahang Kumpanya: Pinakamataas na Employee-Rated Employer

Mga Tindahang Kumpanya: Pinakamataas na Employee-Rated Employer

Ang isang kumpletong listahan ng Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Pagtatrabaho Para sa 2015 ay pinuri ang pinakamahusay sa pamamagitan ng mga empleyado ng kasiyahan.

Mga Pinakamahusay na Mga Tindahang Kumpanya Ayon sa mga empleyado

Mga Pinakamahusay na Mga Tindahang Kumpanya Ayon sa mga empleyado

Alamin ang tungkol sa pinakamahusay na mga kompanya ng tingi upang gumana, kabilang ang Google, Zappos, Nordstrom, Starbucks at higit pa, ayon sa mga empleyado na sinuri ng Fortune.

20 Pinakamagandang Trabaho na Magtrabaho sa Mga Sektor

20 Pinakamagandang Trabaho na Magtrabaho sa Mga Sektor

Ang nangungunang 20 pinakamahusay na trabaho sa industriya ng tingian, kabilang ang mga paglalarawan, ang mga kwalipikasyon na kailangan upang makakuha ng upahan, at ang average na suweldo para sa bawat posisyon.

Ang 9 Pinakamagandang Mga Aklat sa Pagbebenta ng 2019

Ang 9 Pinakamagandang Mga Aklat sa Pagbebenta ng 2019

Basahin ang mga review at bilhin ang mga pinakamahusay na libro ng mga benta mula sa mga nangungunang may-akda, kasama sina Donald Miller, Neil Rackham, Brian Tracy at higit pa.