Sample Reference Letter na Magrekomenda ng Employee

Gusto mo ng isang sanggunian sulat sample upang tingnan habang ikaw ay gumagawa ng iyong sariling mga sulat na sanggunian para sa kasalukuyan at dating mga empleyado? Ang reference sample sample na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang gabay para sa pagsulat ng iyong sariling mga titik ng reference ng empleyado.

Ang isang liham na sanggunian ay kadalasang hiniling ng isang empleyado na naghahanap ng trabaho o kung sino ang dapat umalis sa iyong samahan para sa isang dahilan tulad ng isang relocating na asawa, pagbalik ng full time sa paaralan, o nakakaranas ng mga isyu sa pamilya na may malubha at matagal na oras. Ang empleyado ay humihingi sa iyo ng sangguniang liham upang ang kanyang paghahanap sa hinaharap ay tulungan ng isang positibong rekomendasyon mula sa isang tagapag-empleyo.

Alam ng mga empleyado na nagbabago ang mga tagapamahala at superbisor ng mga trabaho, nagbabago ang mga patakaran ng Mga Mapagkukunan ng Tao nang hindi nahuhula, at ang mga kumpanya ay lumabas ng negosyo. Dahil ang mga pangyayari ay nagbabago at hindi mahuhulaan, ang mga empleyado ay humingi ng mga sulat sa sanggunian upang permanenteng idokumento ang kanilang kasaysayan ng trabaho.

Bilang isang tagapag-empleyo, kung mayroon kang positibong pagtingin sa trabaho ng isang empleyado, maaari mong piliin na magsulat ng isang sulat na sanggunian upang potensyal na matulungan ang isang empleyado sa hinaharap. Gayunpaman, ang iyong mga aksyon ay nangangailangan ng ilang konsiderasyon.

Magsimula sa pamamagitan ng pag-alam sa patakaran sa check reference ng iyong tanggapan ng Human Resources tungkol sa pagbuo ng mga reference na letra. Sa ilang mga organisasyon, ang mga empleyado lamang na awtorisadong magbigay ng sanggunian ay kawani ng Human Resources.

Hinihiling ka ng iba pang mga organisasyon na patakbuhin ang sanggunian sa pamamagitan ng iyong tanggapan ng HR bago magpadala. Sa aming lipunan, ang pangangasiwa ng HR ay maaaring magligtas ng mga problema mula sa nangyari mamaya. Susuriin ng kawani ng HR upang matiyak na ang iyong sulat ay partikular na nakatuon sa mga pag-uugali sa trabaho, mga aksyon, at mga resulta na iyong naobserbahan.

Susuriin nila ang overgeneralizing at masyadong maraming mga remusive remarks. Sa anumang kaso, ang pagsusuri sa pamamagitan ng pangalawang pares ng mga mata ay kapaki-pakinabang.

Sa pamamagitan ng pagsulong upang makapagsulat ng isang liham na sanggunian, isipin ang mga makabuluhang kontribusyon ng empleyado at ituon ang iyong liham sa mga tagumpay na ito. Nakasulat sa mga kagamitan sa kompyuter, na may malinaw na impormasyon sa pakikipag-ugnay, at ang pangalan at pamagat ng tagasuri ng tagatustos, ang liham ng sanggunian ay nagbibigay ng positibong tulong sa mga kredensyal ng paghahanap ng trabaho.

Halimbawang Sulat ng Sulat

Gamitin ang sangguniang liham ng sulat na ito bilang isang gabay kapag inirerekumenda mo ang isang iginagalang, mahusay na nagustuhan na empleyado na gumawa ng mga positibong kontribusyon sa iyong organisasyon. Gusto mong gamitin ang okasyon upang tulungan ang empleyado na lumipat sa susunod na kabanata ng kanilang buhay.

Ito ay kapus-palad kapag nawalan ka ng isang pinapahalagahang empleyado ngunit kung minsan ang cycle ng buhay at mga pangangailangan ng pamilya ay magdudulot ng isang empleyado na lumipat kahit na sila ay masaya sa kanilang kasalukuyang trabaho.

I-download ang reference na template ng sulat (katugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawang Sulat ng Liham (Bersyon ng Teksto)

Marsha Silva

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Opisina: 734-233-4801

Cell: 734-998-3208

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Sa Kanino Napag-isipang Ito:

Si Mark Robinson ay nagtatrabaho sa Pall Corporation mula Abril 2000 hanggang Agosto 15, 2011. Sa panahong iyon, nagtrabaho si Mark sa iba't ibang departamento at natutunan ang aming negosyo sa pagmamanupaktura. Nag-ulat siya sa akin sa huling tatlong taon nang nagtatrabaho siya bilang isang superbisor sa filter na paglilinis ng departamento ng malinis na kuwarto. Bilang tagapamahala at kasamahan ni Mark, maaari ko bang talakayin ang mga katangian at mga nagawa na dinala ni Mark sa aming kumpanya.

Si Mark ay isang self-starter na nangangailangan ng kaunting pangangasiwa. Siya ay alam at interesado sa aming mga produkto, mga merkado, mga customer, at strategic na direksyon. Nakatulong ito sa kanya na magpatakbo ng isang kagawaran na naging produktibo at gumawa ng mataas na kalidad na mga bahagi na may maraming input ng empleyado. Ang produktibo ay nadagdagan ng 25% sa ilalim ng kanyang direksyon at ang normal na marka ng kalidad ay 99% +.

Ang mga empleyado ay nagsasalita upang ilipat sa kanyang kagawaran at siya bihira nawala ang isang empleyado maliban kung ang empleyado ay may isang lehitimong dahilan para sa pag-alis tulad ng isang pag-promote o mga problema sa bahay na nangangailangan ng pansin. Ang mga empleyado ay lubhang kasangkot sa pagtatakda ng mga layunin ng produksyon at kalidad at pagtukoy kung paano maabot ang mga layuning iyon.

Si Mark ay isang magandang kasamahan sa kanyang mga katrabaho at laging ibinahagi ang mga tip at ideya upang tulungan ang iba na pamahalaan ang mga kagawaran ng kalidad, masyadong. Pinagsama niya ang mga sesyon ng pagsasanay sa sarili para suportahan ang iba pang mga superbisor na patuloy na nagpapaunlad ng kanilang mga kasanayan. Binabasa nila ang mga libro nang magkasama, na dinala sa paminsan-minsang tagapagsalita o customer at sa pangkalahatan ay patuloy na nagpapabuti at pagpapaunlad ng pangangasiwa.

Sinimulan ni Mark ang isang on-the-job training activity na madalas na sinanay na mga empleyado kaya kahit na sa mataas na oras ng bakasyon, ang output ay bihirang apektado. Nabuo ko si Mark upang punan ang aking trabaho kapag naging available ang aking susunod na pag-promote. Iyon ay lubos na naisip ko ang kanyang trabaho.

Ikinalulungkot kong makita ang pagliban ni Mark ngunit naiintindihan na ang kanyang asawa ay inaalok ng trabaho sa kanyang espesyalidad na lugar sa Colorado, isang lugar na nag-apela sa kanyang pamilya dahil sila ay mga skier. Ang kanyang espesyalidad ay isang mahirap na maghanap ng trabaho at alam ko na may pagkakataon na mawala natin si Mark kapag natapos niya ang kanyang degree. Ngunit, iginagalang ko na ang mga pangangailangan at interes ng kanyang pamilya ay higit sa lahat.

Kung hindi ito halata, lubos kong inirerekomenda si Mark sa isang tagapag-empleyo.Ikinalulungkot naming mawala sa kanya at ang kanyang mga kontribusyon sa aming lugar ng trabaho sa paglipas ng mga taon ay matibay. Kasalukuyang itinatalaga niya ang kanyang oras upang matiyak na ang kanyang kaalaman at kakayahan ay mananatili sa aming lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga kapalit na pagsasanay bago ang kanyang pag-alis.

Mangyaring makipag-ugnay sa akin kung gusto mo o kailangan ng karagdagang impormasyon. Inilagay ko ang extension ng telepono ng aking tanggapan at ang numero ng aking cell phone upang maabot mo ako nang direkta para sa follow-up. Ang isang kopya ng sangguniang sulat na ito ay matatagpuan sa file ng tauhan ng empleyado.

Pagbati, Marsha Silva

Direktor ng Operations at Plant Manager

Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Tagapagtatrabaho

• Paano Sumulat ng Mga Sulat na Rekomendasyon
• Aksyon sa Disiplina / Mga Sulat ng Babala