Gaano Karaming PTO ba Kumuha ng isang Employee ng Gobyerno?

Walang tiyak na bilang ng mga araw o oras upang ilarawan ang dami ng oras na natatanggap ng mga empleyado ng gobyerno, ngunit karaniwan, ang mga empleyado ng gobyerno ay nakakakuha ng maraming oras.

Ang halos lahat ng empleyado ng gobyerno ay kumuha ng mga pederal na pista opisyal. Kahit na kailangang magtrabaho sila sa mga pista opisyal-tulad ng mga opisyal ng pulisya, mga bumbero, at mga espesyalista sa paggamit ng mga proteksiyon ay maaaring gawin-kumita sila ng oras upang mag-alis mamaya. Mayroong sampung bakasyon na kinikilala ng pamahalaang pederal:

1. Araw ng Bagong Taon
2. Kaarawan ni Martin Luther King, Jr.
3. Kaarawan ng Washington (tinatawag din na Pangulo ng Araw)
4. Araw ng Alaala
5. Araw ng Kalayaan
6. Araw ng mga Manggagawa
7. Columbus Day
8. Araw ng mga Beterano
9. araw ng pasasalamat
10. Araw ng Pasko

Maraming mga estado at lokal na hurisdiksyon ay may kanilang sariling mga karagdagang pista opisyal. Halimbawa, ang mga empleyado sa mga ahensya ng estado sa Texas ay bumaba sa Texas Independence Day, Kaarawan ni Lyndon B. Johnson at ilang iba pang mga piyesta opisyal. Bukas ang mga ahensya, ngunit gumana sila sa mga skeleton crew. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga araw na iyon ay kumita ng oras ng bakasyon Ang mga lungsod, county at distrito ng paaralan ay kadalasang nagbibigay ng oras para sa mga malalaking lokal na kaganapan tulad ng mga fairs at festivals ng county.

Sick & Vacation Leave

Karamihan sa mga empleyado ng gobyerno ay kumita ng dalawang pangunahing uri ng oras na hindi magkakasakit at bakasyon. Ang mga empleyado ay umalis ng sakit para sa mga nakaplanong medikal na pagtatalaga at mga sakit para sa kanilang sarili at sa kanilang mga kagyat na miyembro ng pamilya. Nagsasagawa sila ng bakasyon sa bakasyon para sa iba pang mga dahilan na hindi nasasaklaw ng mga tuntunin ng kanilang mga hurisdiksyon sa pagkuha ng sick leave. Sa pangkalahatan, ang sakit na bakasyon ay nag-iiwan ng mga empleyado na napipilitang kunin dahil sa kanilang kalusugan, at ang bakasyon sa bakasyon ay oras na kinukuha nila dahil nais nilang kunin ito.

Kapag ang mga organisasyon ng gobyerno ay hindi maaaring tumugma sa suweldo ng pribadong sektor, ang mga empleyado ng oras ng pag-alis ay nakatutulong sa mga pamahalaan na panatilihin ang kanilang mga empleyado. Ang empleyado ng empleyado na umalis sa accrual ay malamang na mas mahusay kaysa sa pribadong sektor. Ang mga kapaki-pakinabang na leave accruals ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng gobyerno ng balanse sa trabaho-buhay ng maraming mga pribadong kumpanya ay hindi maaaring mag-alok. Ang mas maraming mga empleyado ay may kinita ng mas maraming bakasyon kaysa sa mas bagong kawani, at ang mga empleyado ay kadalasang nagdadala ng mga balanse sa bakante sa susunod na taon. Minsan ay maaaring gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga balanse sa pag-iwan upang mapabilis ang kanilang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro.

Pagganap, o Administrative Leave

Pinahihintulutan din ng ilang mga hurisdiksyon ang mga tagapamahala na magbigay ng oras ng bakasyon para sa mahusay na pagganap. Ang mga samahan ay nagpapataw sa kung gaano kalaki ang pagganap (minsan ay tinatawag na administrative leave) ang isang manager ay maaaring magbigay ng award sa isang empleyado sa loob ng isang taon ng pananalapi. Kapag ang mga tagapamahala ay hindi maaaring mag-alok ng mga pagtaas ng suweldo, ang pag-alis sa pagganap ay maaaring maliit na aliw para sa mga kawani. Ang uri ng leave na ito ay nagbibigay ng problema para sa mga tagapamahala. Ang bayad ay walang halaga para sa tagapamahala upang bigyan, kaya ang mga manager ay may posibilidad na maging mapagbigay sa mga ito. Gayunpaman, ang sobrang kabutihang-loob ay nagdudulot sa mga empleyado na umasa sa bakasyon anuman ang pagganap.

Kaya, nawala ang pagganap ng link sa aktwal na pagganap.