Gaano karaming oras ang isang Part-Time Job?

Ano ang isang part-time na trabaho? Ang sagot ay hindi kasing simple hangga't maaari mong isipin. Walang isang hanay ng mga oras bawat linggo na itinuturing na part-time na trabaho kumpara sa full-time na trabaho. Kaya't hanggang sa employer na magpasya kung anong mga trabaho ang nauuri bilang mga part-time na posisyon.

Ano ang Tinutukoy Kung ang isang Empleyado ba ay Part-Time?

Walang mga legal na patnubay na tumutukoy kung ang isang empleyado ay isang part-time o full-time na empleyado. Ang Fair Labor Standards Act, na nagtatakda ng mga legal na kinakailangan sa U.S. para sa sahod, oras, at overtime, ay hindi tumutukoy kung ilang oras ang itinuturing na full-time na trabaho. Binabanggit ng Bureau of Labor Statistics ang mga manggagawa na nagtatrabaho nang 35 oras sa isang linggo bilang full-time, ngunit ang kahulugan na iyon ay para lamang sa mga layuning pang-istatistika.

Ang pagpapasiya kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time ay depende sa patakaran ng kumpanya at pagsasagawa ng pagtukoy sa mga empleyado at ang mga oras na kinakailangan upang maisaalang-alang na full-time.

Ang pamantayan para sa full-time ay karaniwang 40 oras sa isang linggo sa nakaraan. Gayunpaman, itinuturing ng maraming tagapag-empleyo ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time batay sa ibang iskedyul, hal. sa ilalim ng 30 oras o 35 oras sa isang linggo.

Gaano karaming oras ang isang Part-Time Job?

Ang isang part-time na trabaho ay isang posisyon na nangangailangan ng mga empleyado upang gumana ng mas mababang bilang ng mga oras kaysa ay itinuturing na full-time ng kanilang tagapag-empleyo. Halimbawa, maaaring mag-uri-uri ang isang tagapag-empleyo ng isang manggagawa bilang part-time kung siya ay nagtatrabaho ng mas mababa sa 35 oras bawat linggo.

Karaniwang kasama sa mga empleyado ng part-time ang mga mag-aaral, mga ina at dads, retirees, at iba pang mga manggagawa na ayaw o nangangailangan ng oras na pangako ng isang full-time na posisyon.

May iba pang mga manggagawa na maaaring magkaroon ng dalawa o higit pang mga part-time na trabaho sa halip na magtrabaho nang full-time sa isang organisasyon.

Mga Uri ng Mga Trabaho sa Part-Time

Ang mga part-time na trabaho ay makukuha sa iba't ibang mga larangan ng industriya at karera - ang mga posisyon ng retail at mabuting pakikitungo ay ang pinaka-karaniwan, ngunit karamihan sa mga industriya ay gumagamit ng ilang mga part-time na manggagawa upang madagdagan ang kanilang full-time na kawani.

Sa isang pababa sa ekonomiya, ang mga part-time na trabaho ay maaaring mapunan ng mga manggagawa na mas gusto ang full-time na trabaho, ngunit hindi makakahanap ng full-time na trabaho. Ang Bureau of Labor Statistics ay tumutukoy sa mga empleyado na ito bilang "hindi sinasadya na part-time na mga manggagawa." Kapag ang ekonomiya ay struggling, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng higit pang mga part-time na trabaho upang mag-alok, dahil hindi nila kinakailangan na mag-alok ng parehong mga benepisyo sa kalusugan at personal na isang full-time na posisyon.

Ang mga Dahilan para sa mga Manggagawa ay Mas Pinipili na Magtrabaho sa Part-Time

Gayunpaman, hindi lahat ng part-time na manggagawa ay isang hindi sinasadya na part-time na manggagawa. Mas gusto ng ilan na gumana nang mas mababa sa full-time.

Ang mga ito ay ilan lamang sa mga dahilan kung bakit ang ilang manggagawa ay nag-opt para sa mga iskedyul ng part-time:

• Pag-aalaga ng bata o mga responsibilidad sa pamilya
• Pagkumpleto ng isang degree o pagkuha ng karagdagang pagsasanay
• Pagbawas ng stress at pagkakaroon ng oras para sa iba pang mga libangan at interes
• Ilunsad ang kanilang sariling mga pakikipagsapalaran sa negosyo habang nakakakuha pa rin ng kita
• Ang pagkakaroon ng mas maraming oras off kaysa sa tipikal para sa full-time na mga manggagawa

Maraming mga part-time na trabaho ay mababa-nagbabayad, high-stress trabaho tulad ng mga sa industriya ng pagkain serbisyo … ngunit hindi lahat ng mga ito. Ang ilang mga part-time na trabaho ay nagbabayad ng sapat upang mabuhay nang kumportable habang nagsasagawa ng iba pang mga bagay - habang ang iba ay iba pa ay madaling sapat upang magkaloob ng mas mababang pamumuhay ng stress o upang pagsamahin ang isa pang part- o full-time na trabaho.

Mga Nagtatrabaho na Naghahabol ng mga Part-Time Worker

Ang mga employer na nagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa ay kadalasang naghahanap ng mga empleyado na may kakayahang mag-iskedyul. Kapag naghahanap ng isang part-time na posisyon, siguraduhin na isinasaalang-alang ang iyong iba pang mga commitments, upang maaari mong ipaalam sa mga potensyal na tagapag-empleyo ng iyong availability.

Ang mga part-time na posisyon ay maaaring magtrabaho kung minsan sa full-time na trabaho, depende sa istruktura ng kumpanya. Kung naghahanap ka ng full-time na trabaho, kung minsan ang pagkuha ng isang part-time na posisyon ay isang mahusay na paraan upang makuha ang iyong paa sa pinto, kaya na magsalita. Maaari itong maging isang paraan upang makakuha ng karanasan na kinakailangan para sa full-time na trabaho, at isang paraan upang maipakita sa isang employer ang iyong pangako sa lugar ng trabaho.

Mga Benepisyo para sa Mga Empleyado ng Part-Time

Ang mga part-time na posisyon ay hindi karaniwang may antas ng mga benepisyo na nauugnay sa mga full-time na posisyon. Gayunpaman, ang kasalukuyang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nangangailangan ng mga employer na may 50 o higit pang mga manggagawa upang mag-alok ng seguro sa 95 porsiyento o higit pa sa mga empleyado na nagtatrabaho ng isang average na 30 oras sa isang linggo. Nangangahulugan ito na maaari kang matukoy bilang isang part-time na empleyado ng iyong kumpanya at karapat-dapat pa rin para sa segurong pangkalusugan.

Kapag nag-aaplay para sa mga part-time na trabaho, magtanong tungkol sa kung anong mga benepisyo ang magagamit at kung aling mga empleyado ay kwalipikado para sa coverage ng benepisyo. Huwag isipin na dahil nagtatrabaho ka ng part-time, hindi ka magkakaroon ng access sa mga benepisyo.

Sa wakas, baka hindi mo kailangan ng mga benepisyo mula sa iyong tagapag-empleyo. Kung mayroon kang coverage sa pamamagitan ng isang asawa o magulang, maaaring magbayad ng part-time na halos kung ano ang isang buong-oras na posisyon ay (lalo na kung bayad oras-oras), at nagbibigay sa iyo ng higit na kakayahang umangkop upang ituloy ang iba pang mga interes pati na rin.