Gaano Karaming Oras Mula sa Panayam sa Alok ng Trabaho?

Gaano katagal ang karaniwang kinakailangan upang makakuha ng alok ng trabaho pagkatapos ng isang pakikipanayam? Kailan mo maririnig mula sa isang tagapag-empleyo? Walang tiyak na dami ng oras na maaaring gawin upang pumunta mula sa pag-upo para sa isang pakikipanayam sa trabaho upang makatanggap ng isang aktwal na alok ng trabaho. Maaaring mag-iba ang proseso ng pag-hire mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo, ang uri ng trabaho na iyong ina-apply, at ang industriya kung saan ka nagtatrabaho. Narito ang isang breakdown ng mga bagay na mangyayari at ang oras na ito ay karaniwang tumatagal upang pumunta mula sa pakikipanayam upang mag-alok.

Mula sa Kandidato Pagsusuri sa Job Offer

Ang proseso ng pagkuha ay nagsisimula kapag ang isang kumpanya ay nag-post ng isang pagbubukas ng trabaho at nagsisimula sa pagtanggap ng mga application para sa trabaho na iyon. Ang pag-post ng trabaho ay sinusundan ng isang pagsusuri ng mga isinumit na aplikasyon, na maaaring maiproseso ng isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante at susuriin ng isang hiring manager.

Susunod, ang isang bahagi ng mga aplikante ay iniimbitahan na lumahok sa proseso ng pakikipanayam, na maaaring binubuo ng isa, dalawa, o maramihang mga panayam (ang ilan ay maaaring telepono, Skype, o Zoom, at iba pa ay maaaring nasa persona). Kung ang kumpanya ay umaabot sa iyo na humihiling sa iyo na gumawa ng isang pakikipanayam sa video, kumpirmahin kung anong uri ng video conferencing software o app na ginusto nilang gamitin, iiskedyul ang iyong pakikipanayam sa isang oras na alam mo na magkakaroon ka ng tuluy-tuloy na internet, at siguraduhin na magkakaroon ka access sa isang pribadong lokasyon.

Magsagawa ng pagsubok na pagpapatakbo ng video chat program nang maaga, kung hindi mo ito madalas gamitin.

Pagkatapos ng unang pakikipanayam, karaniwan ay ipaalam sa iyo kung ano ang aasahan sa susunod. Kung ang unang pakikipanayam ay nasa telepono, malamang na gusto mong gawin ang pangalawang panayam sa personal. Kung nakilala mo ang iyong sarili sa unang pagkakataon, dapat mong ipaalam sa iyo kung ano ang darating sa susunod, alinman sa isa pang pulong o isang desisyon.

Average na Halaga ng Oras upang Makakuha ng Alok ng Trabaho

Ang halaga ng oras mula sa pakikipanayam sa alok ng trabaho ay nag-iiba. Para sa mga nagtapos sa kolehiyo, ang mga Nobyembre ng Recruitment ng Mga Nagtatangi ng National Association of Colleges and Employers (NACE) ay nagsasabi na, sa karaniwan, ang mga employer na nagtatrabaho ng mga bagong nagtapos sa kolehiyo ay maaaring tumagal ng dalawang linggo upang pahabain ang isang alok ng trabaho pagkatapos ng isang interbyu.

Ang oras mula sa alok ng trabaho sa pagtanggap ay tungkol sa dalawang linggo. Gayunpaman, ito ay ang average para sa isang sektor ng merkado ng trabaho. Para sa iba, ang mga alok ay natanggap sa loob ng 24 hanggang 48 na oras ng pakikipanayam-o ang proseso ng pag-hire na nag-drag para sa mga linggo. Sa kasamaang palad, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapaalam sa mga kandidato ng isang paraan o iba pa, kahit na sila ay nakapanayam sa kanila.

Ang 2018 Jobvite's Recruiting Benchmark Report ay nagpapakita ng isang average na oras-sa-upa ng 38 araw, down mula sa 41 araw sa 2015, habang ang Glassdoor mga ulat ng isang average ng 23.8 araw sa Estados Unidos. Ang numero na maaaring mag-iba nang malaki batay sa employer at ang uri ng posisyon na napunan.Halimbawa, ang mga ulat ng Glassdoor na ang pinakamabilis na proseso ng panayam sa trabaho ay ang waiter sa 8 araw, habang ang pinakamabagal ay propesor sa 60.3 araw.

Bakit Maghintay?

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit ang isang employer ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang alok ng trabaho kaagad. Una, siya ay maaaring magkaroon ng higit pang mga kandidato sa interbyu. Depende sa pag-iskedyul at ang bilang ng mga kandidato, ang bahaging ito ng proseso ay maaaring tumagal ng ilang sandali.

Kahit na gusto ka ng employer na umarkila sa iyo, siya ay maaaring mag-ehersisyo ng iba't ibang tseke, kabilang ang mga background o credit check. Ang hiring manager ay maaari ring suriin ang iyong mga sanggunian o katotohanan suriin ang iyong resume. Maaaring kailanganin ng isang tagapag-empleyo na maglaan ng panahon upang magkasama ang isang package ng pakete ng trabaho.

Ang isa pang sagabal na maaaring magdulot ng pagkaantala sa iyong alok sa trabaho ay maaaring isang pormal na proseso ng human resources (HR) na nangangailangan ng isang kinatawan ng HR na mag-sign off sa maraming hakbang sa proseso ng pagkuha. Ang pagbubukas ng trabaho mismo ay maaari ring maantala o magre-rethought depende sa mga panloob na isyu sa loob ng kumpanya (maaaring ito ay dahil sa mga pagbabago sa pamamahala, badyet, o pagbabago tungkol sa taong bumabato sa posisyon).

Sa wakas, ang hiring manager ay maaari ring maging abala sa iba pang mga proyekto at hindi maaaring gawin ang proseso ng hiring na ito bilang isang priyoridad (tulad ng nakakabigo na para sa isang aplikante na marinig ng trabaho).

Ano ang Magagawa Mo Habang Maghintay Ka?

Huwag ilagay ang lahat ng iyong mga itlog sa isang basket. Tulad ng perpektong bilang sa trabaho na ito ay maaaring mukhang sa iyo, ito ay pa rin ng isang magandang ideya upang panatilihing nag-aaplay at interviewing para sa iba pang mga bukas na posisyon. Maaari ka ring gumawa ng plano kung paano mo gustong sundan ang kumpanya pagkatapos ng pakikipanayam.

Panayam Sumunod at Maghintay

May isang bagay na dapat mong gawin kaagad pagkatapos ng interbyu: magpadala ng pasasalamat na sulat o mag-email sa taong nag-interbyu sa iyo. Pagkatapos, sinimulan mo ang naghihintay na laro. Kung ang proseso ay parang tulad ng pagkuha ng magpakailanman, may ilang mga patnubay na susundan. Kung 10 hanggang 14 na araw ang lumipas at hindi mo pa naririnig mula sa employer, maaari mong isaalang-alang ang magalang na pag-check muli gamit ang email follow up o tawag sa telepono.

Magplano upang palawakin ang isang bagay na iyong tinalakay sa iyong pakikipanayam o nabanggit sa iyong resume; ito ay isang magandang paraan upang paalalahanan ang hiring manager kung sino ka at kung bakit ikaw ay isang mahusay na angkop para sa posisyon.