Gaano Karaming Oras Sa Isang Linggo Ay isang Job Full-Time?

Ano ang tumutukoy kung ang isang empleyado ay full-time o part-time? Ilang oras bawat linggo ang kailangan mong magtrabaho para maituring na full-time? Sa Estados Unidos, ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nagrereseta ng anumang mga alituntunin sa batas na nagdikta kung ang isang manggagawa ay isang full-time na empleyado.

Ang pagpapasiya kung ano ang bumubuo sa full-time na trabaho ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya at pagsasanay ng pagtukoy sa mga full-time na empleyado maliban sa mga pagtatalaga sa ilalim ng Affordable Care Act (Obamacare).

Gumagana ang karaniwang tao sa pagitan ng 38 at 39 na oras bawat linggo, kaya ilang oras sa isang linggo ang inaasahan mong magtrabaho kung ikaw ay isang full-time na empleyado? Kahit na maraming mga tao ang isaalang-alang ang 35 o 40 oras sa isang full-time na linggo, ang bilang ng mga oras na inaasahan mong magtrabaho ay maaaring mag-iba depende sa iyong tagapag-empleyo. Sa ilang mga kaso, ito ay mas mababa; para sa iba pang mga tagapag-empleyo, maaari itong maging higit pa.

Tradisyonal na Pamantayan

Ang pamantayan para sa full-time na trabaho ay karaniwang 40 oras sa isang linggo sa nakaraan. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ngayon ay nagsasaalang-alang ng mga empleyado bilang full-time kapag nagtatrabaho sila ng mas kaunting oras (ibig sabihin, higit sa 30 oras, 35 oras, o 37.5 na oras). Dahil walang mga batas na kumokontrol sa full-time na trabaho para sa mga layunin ng kabayaran at mga benepisyo, tinutukoy ng samahan kung ilang oras ang itinuturing na full-time.

Ang mga empleyado ng full-time ay kadalasang mas maibibigay sa mga benepisyo, kabilang ang isang pensiyon, segurong pangkalusugan, binabayaran na bakasyon, at oras ng may sakit, na hindi inaalok sa mga part-time na empleyado.

Gayunpaman, walang mga kinakailangan para sa mga employer na magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado maliban sa mga ipinag-uutos ng batas. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay din ng mga benepisyo sa mga part-timer.

Kapag tinanggap ka, dapat mong ipaalam sa iyong katayuan sa trabaho at pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo na ibinigay ng kumpanya batay sa kung ikaw ay full-time o part-time. Kung ang iyong katayuan ay nagbabago, dapat mo ring ipaalam sa pamamagitan ng iyong tagapamahala o departamento ng human resources.

Full-Time vs. Part-Time Trabaho

Inayos ng ilang mga tagapag-empleyo ang istraktura ng mga trabaho at inilaan ang higit pang mga posisyon na nangangailangan ng mas mababa sa 30 oras bawat linggo upang maiwasan ang pasanin ng pagbabayad ng mga benepisyo. Ang porsyento ng mga trabaho na part-time noong 1968 ay 13.5 porsiyento lamang at kasalukuyang umabot sa 18.5 porsiyento ng mga manggagawa.

Ipinapakita rin ng makasaysayang data na nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mas kaunting full-time at mas malaking bilang ng mga part-time na posisyon sa mga panahon ng pagreretiro.

Ang mga kababaihan ay dalawang beses na mas malamang na ang mga lalaki ay aariin bilang part-time. Mga 26 porsiyento ng mga kababaihan na 16 taong gulang at mas matanda kumpara sa 13 porsiyento ng mga lalaki sa parehong pangkat ng edad ay nagtrabaho ng part-time.

Abot-kayang Pangangalaga sa Batas Kahulugan ng Pagtatrabaho sa Buong Panahon

Sa pagpapakilala ng Affordable Care Act (Obamacare), ang isang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay inireseta bilang isang manggagawa na gumastos ng isang average na 30 o higit na oras bawat linggo sa trabaho. Ang mga nagpapatrabaho na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang mag-alok ng pangangalagang pangkalusugan sa mga full-time na empleyado sa ilalim ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas.

Ang mga organisasyon ay maaaring pumili ng isang makasaysayang panahon ng tatlo hanggang 12 na buwan upang magtalaga ng isang full-time na katayuan sa mga manggagawa kung sila ay nag-average ng 30 o higit pang mga oras sa panahong iyon. Sa sandaling itinalaga bilang full-time, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na panatilihin ang mga manggagawa sa katayuan na iyon para sa hindi bababa sa anim na buwan.

Ang Batas sa Pagtatrabaho na Nagtatakda ng Oras na Nagtatrabaho

Walang tinatanggap sa lahat, o set ng pamahalaan, kahulugan para sa full-time na trabaho. Ang mga indibidwal na tagapag-empleyo ay libre upang magtakda ng mga pamantayan para sa kanilang workforce. May ilang mga eksepsiyon kung saan ang mga estado ay nagtakda ng isang maximum na bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho sa mga partikular na trabaho tulad ng pangangalagang pangkalusugan. Sa mga kasong iyon, ang full-time na trabaho ay dapat mahulog sa o mas mababa sa mga maximum.

Ang Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng oras na walang bayad sa empleyado at kalahati para sa anumang oras na nagtrabaho sa itaas 40 bawat linggo. Ang isang exempt na empleyado na nagbabayad ng suweldo ay hindi may karapatan sa overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa 40 sa isang linggo ng trabaho.

Tingnan ang Patakaran sa Kumpanya

Tinutukoy ng patakaran ng kumpanya ang mga oras na inaasahang gagana ng mga empleyado. Ang kumpanya ay maaaring tumukoy ng isang hanay ng mga oras at, opsyonal, kung ano ang magiging iskedyul ng iyong trabaho. Halimbawa, maaaring tukuyin ng iyong handbook sa empleyado ang 9 ng umaga hanggang alas-6 ng hapon, o iulat ang 45 oras bawat linggo.

Ang mga opisyal ng opisyal na employer tungkol sa full-time na pagtatrabaho sa pangkalahatan ay mula sa 35 hanggang 45 na oras, na may 40 oras na ang pinakamaliit na pamantayan. Ang ilang mga kumpanya ay isaalang-alang ang 50 oras sa buong linggo para sa mga exempt na empleyado.

Sa ilang mga kaso, lalo na sa isang start-up, maaari itong maging anumang bilang ng mga oras na kinakailangan upang makakuha ng trabaho ang tapos na. Ang kumpanya ay hindi maaaring magtakda ng isang karaniwang iskedyul o bilang ng mga oras na inaasahang gagana ng mga empleyado.

Ang impormal na mga inaasahan para sa kawani ay maaaring magkakaiba mula sa pinakamababang oras na kinakailangan upang ma-classified bilang full-time sa isang samahan. Kung hindi nilinaw ang uri ng iskedyul ng trabaho kapag nakikipag-usap ka para sa isang trabaho, maingat na magsiyasat kung ano ang inaasahang ituturing na isang nangungunang gumaganap na empleyado sa kumpanya kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa pagpapanatili ng balanseng pamumuhay.

Magtanong tungkol sa mga oras na inaasahan mong magtrabaho kapag mayroon kang isang alok ng trabaho sa kamay. Bago mo tanggapin ang alok, siguraduhin na maaari mong ipagkatiwala ang bilang ng mga oras sa bawat linggo na inaasahan mong magtrabaho. Gusto mo ring malaman kung ang iyong mga bayad ay nagbabago para sa mga oras ng pag-overtime.