• 2024-11-21

Mga Istratehiya sa Paghahanap ng Trabaho upang Maorganisa

Tagalog Christian Movie | "Pananampalataya sa Diyos 3 – Bangon, Kayong Hindi Maging mga Alipin"

Tagalog Christian Movie | "Pananampalataya sa Diyos 3 – Bangon, Kayong Hindi Maging mga Alipin"

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang pagsubaybay sa lahat ng iyong mga kaganapan sa networking, mga paghahanap sa trabaho, mga application, at mga panayam ay maaaring napakalaki. Gayunpaman, may mga madaling hakbang na maaari mong gawin upang maisaayos at manatili sa ibabaw ng iyong paghahanap sa trabaho. Nasa ibaba ang isang listahan ng mga diskarte para sa pag-aayos ng iyong paghahanap sa trabaho. Simulan ang maliit na may isa o dalawang estratehiya mula sa listahan sa ibaba na pinakamahusay na nababagay sa iyong estilo at kumuha sa tamang track ng organisasyon.

Mga Istratehiya para sa Manatiling Organisado

1. Gumawa ng isang Spreadsheet

Ang paglikha ng isang spreadsheet ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang maipakita at masubaybayan ang iba't ibang impormasyon na may kaugnayan sa iyong paghahanap sa trabaho. Sa iyong spreadsheet, isama ang mga pangunahing hanay tulad ng:

  • Pangalan ng Kumpanya: Ang pangalan ng organisasyon kung saan ka nag-aaplay
  • Pangalan ng contact: Ang pangalan ng contact sa kumpanya (kadalasan, ang taong iyong isusumite ang iyong aplikasyon sa trabaho)
  • Impormasyon sa pakikipag-ugnay: Ang email address at / o numero ng telepono ng contact
  • Petsa ng aplikasyon: Ang petsa kung kailan mo isinumite ang iyong aplikasyon
  • Buod ng aplikasyon: Ang mga item na iyong isinumite sa iyong application, tulad ng resume, cover letter, rekomendasyon at / o portfolio
  • Panayam:Ang petsa ng iyong pakikipanayam
  • Follow-up: Kung nagpadala ka man o hindi ng tala ng pasasalamat pagkatapos ng interbyu, at kailan
  • Katayuan: Kung tinanggihan o hindi ang iyong aplikasyon, nakatanggap ka ng pangalawang panayam o ikaw ay inaalok ng trabaho

Kung gusto mo, maaari kang magdagdag ng iba pang mga haligi tulad ng deadline ng aplikasyon, ang mga pangalan ng anumang personal na koneksyon sa kumpanya, at anumang iba pang mahalagang impormasyon ng kumpanya.

Maaari kang lumikha ng iyong spreadsheet sa pamamagitan ng paggamit ng Excel, sa pamamagitan ng paglikha ng isang tsart sa isang dokumento ng Word, o sa pamamagitan ng paggamit ng isang spreadsheet app sa iyong telepono.

Maaari ka ring lumikha ng isang spreadsheet sa Google Drive (kung mayroon kang isang Gmail account), at i-save ang spreadsheet sa isang folder na naglalaman ng iyong iba pang mga dokumento sa paghahanap ng trabaho (cover letter, resume, atbp.). Kung mas gusto mo ang pen at lapis, maaari kang lumikha ng isang hand-nakasulat na spreadsheet pati na rin.

2. Gumamit ng Site ng Pamamahala ng Job Search

Ang isang bilang ng mga site ay nag-aalok ng mga tool para sa pamamahala ng iyong paghahanap sa trabaho. Kung magpasya kang gamitin ang isa sa mga site na ito, hanapin ang isa na libre o makatuwirang presyo.

Halimbawa, ang JibberJobber ay isang libreng site na tumutulong sa iyo na subaybayan kung anong mga trabaho ang iyong inilapat at ang katayuan ng bawat aplikasyon. Maaari mo ring subaybayan ang mga contact sa network upang matandaan kung paano sila nakatulong sa iyo. Ang mga site na tulad ng JibberJobber ay nagbibigay-daan sa iyo upang dalhin ang lahat ng iyong mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho sa isang portal, pagliit ng oras na iyong ginugol sa pagbabalik-balik sa pagitan ng mga website.

Katulad nito, kung mayroon kang isang website sa paghahanap ng trabaho na may posibilidad kang gumamit ng maraming, tingnan kung mayroon itong tool sa pamamahala ng paghahanap sa trabaho. Maraming mga site, kabilang ang LinkedIn, Halimaw at CareerBuilder, tulungan na subaybayan ang mga application kung saan nalalapat ka sa kanilang mga site. Gayunpaman, kung gumamit ka ng maraming iba't ibang mga site ng trabaho nang pantay-pantay, kailangan mong subaybayan ang iyong impormasyon sa bawat magkahiwalay na site, na maaaring maging mas abala kaysa sa halaga nito.

3. Gumamit ng App ng Pamamahala ng Paghahanap sa Job o Widget

Kung gumagamit ka ng iyong smartphone nang higit sa isang computer, maaari mong isaalang-alang ang paggamit ng isang app sa pamamahala ng paghahanap ng trabaho. Mayroong isang bilang ng mga apps sa pamamahala ng paghahanap ng trabaho na makakatulong sa ayusin ang iba't ibang aspeto ng iyong paghahanap sa trabaho. Marami sa mga apps na ito ay libre.

Kung regular mong ginagamit ang iyong computer, may isang bilang ng mga widget ng organisasyon sa paghahanap ng trabaho, tulad ng mga alerto sa trabaho o mga update na maaari mong idagdag sa iyong desktop, homepage o kahit na sa iyong pahina ng Facebook o LinkedIn.

4. Gamitin ang Iyong Telepono

Kung nais mong gamitin ang iyong smartphone ngunit ayaw mong gumamit ng isang app, isaalang-alang ang paggamit ng smartphone sa sarili nitong. Halimbawa, subaybayan ang iyong mga application sa trabaho gamit ang iyong mga tala o isang spreadsheet app. Gamitin ang iyong kalendaryo, alerto, at mga alarma upang subaybayan ang mga deadline, panayam, at iba pang mahahalagang petsa.

Mga Tip para sa Staying Organized

Anuman ang diskarte na pipiliin mo para masubaybayan ang iyong paghahanap sa trabaho, may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang manatiling organisado sa buong proseso ng paghahanap ng trabaho. Halimbawa, gawing simple ang iyong paghahanap sa trabaho. Mag-aplay lamang sa mga trabaho kung saan ikaw ay interesado, at kung saan ikaw ay kwalipikado. Ito ay limitahan ang bilang ng mga application na mayroon ka upang subaybayan, kaya maaari kang tumuon sa openings trabaho na talagang mahalaga.

Ang punto ng pag-aayos ng iyong paghahanap sa trabaho ay upang makatulong na mabawasan ang stress sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Samakatuwid, huwag ipaalam sa proseso ng pag-oorganisa ang stress mo. Kung nag-download ka ng napakaraming mga pangsamahang app o gumagamit ng napakaraming mga site ng pamamahala ng paghahanap ng trabaho, maaari mong masira ang mas maraming trabaho na gagawin.

Kilalanin ang iyong mga pangunahing pangangailangan - tulad ng pagsubaybay sa mga posisyon kung saan ikaw ay interesado, o sa pamamahala ng iyong mga application - at makahanap ng isang tool o diskarte na tumutulong sa iyo sa mga pinakamahalagang pangangailangan.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.