Paano Magkaroon ng isang Matagumpay na Panayam ng Panel

Sa halip na ang pamantayan na isa-sa-isang pag-uusap na may isang solong tao, isang pakikipanayam panel ay may ilang mga tao, ang lahat sa parehong oras. Sa halip na itanong sa isang tagapanayam, makikipagkita ka sa isang pangkat ng mga tagapanayam bawat isa sa kanilang sariling mga tanong tungkol sa iyong mga kredensyal.

Ang mga taong dumalo sa ganitong uri ng pakikipanayam ay kadalasang naglalarawan sa mga negatibong termino, tulad ng "firing squad" na vibe at "endurance test" - na tumutukoy sa mga katangian na maaaring gumawa ng panayam ng panel na pananakot.

Bakit ang Mga Panayam ng Paninilbihan ng mga Nagpapatrabaho?

Tandaan kung paano namin nabanggit na ang mga panayam ng panel ay maaaring maging takot? Well, para sa ilang mga empleyado na isang dahilan upang gamitin ang ganitong uri ng pakikipanayam: pinapayagan nito ang kumpanya na makakuha ng makatotohanang preview kung paano gumanap ang mga kandidato sa ilalim ng stress, matigas na kondisyon.

Para sa ilang mga trabaho - halimbawa, ang mga benta - ang mga kasanayan at saloobin na kinakailangan upang maayos na gawin sa panahon ng panayam sa panel ay gayahin ang mga kinakailangan sa trabaho. Ibebenta mo ang iyong mga kredensyal sa panel, sa halip na sa isang customer. Ang mga panayam ng panel ay maaari ring ihayag kung paano tumugon ang mga kandidato sa mga sitwasyon ng grupo, nakikipagtrabaho sa iba, mag-navigate sa panloob na kontrahan, o balanseng paghawak ng iba't ibang mga uri ng pagkatao.

Ang mga panayam ng panel ay hindi laging ginagawa bilang pagsusuri: kadalasan, ito ay ang pinaka praktikal at maginhawang paraan para sa mga tagapag-empleyo upang mag-iskedyul ng mga interbyu.

Sa halip na humingi ng mga kandidato para sa ilang mga interbyu, ang mga panayam ng panel ay maaaring maging isang mas mahusay na opsyon, na nagpapahintulot sa kumpanya ng pagkuha na makatipid ng oras at mabilis na gumawa ng mga pagpapasya, sa halip na ikalat ang proseso sa loob ng ilang linggo (o buwan!).

Pati na rin ang mga interbyu sa panel, ang ilang mga empleyado ay maaaring mag-opt para sa isang pakikipanayam sa grupo, kung saan ang isang tagapanayam ay maaaring makipag-usap sa ilang mga kandidato nang sabay-sabay, o, maraming mga tagapanayam ay maaaring makapanayam sa isang grupo ng mga kandidato. Habang ito ay maaaring maging mahusay at pag-save ng oras para sa employer, para sa mga kandidato, ang ganitong uri ng pakikipanayam ay hinihingi ang kumpiyansa at self-assertion.

Panatilihin ang lahat ng mga potensyal na motivations para sa isang panayam panel sa isip habang naghahanda ka - at tandaan pati na rin ang mga tagapanayam nais mong magtagumpay. Matapos ang lahat, kung hindi nila inisip na kwalipikado ka para sa papel at isang malakas na potensyal na kandidato, hindi nila sisirain ang oras ng lahat na nakikilahok sa panel.

Paghahanda para sa Panayam ng Panel

Tulad ng anumang pakikipanayam, ang paghahanda at pagsasanay ay makapagtatag ng kumpiyansa at mas madali ang proseso. Kaya, isara ang iyong pagkabalisa! Repasuhin ang mga estratehiya at mga tip sa ibaba upang ang iyong pakiramdam ay tiwala at mahusay na gumanap sa panahon ng iyong panayam sa panel.

Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa panel ay hindi iba sa paghahanda para sa isang karaniwang pakikipanayam: Dapat mong gawin ang iyong araling-bahay sa kumpanya, maingat na repasuhin ang pag-post ng trabaho, at magsanay ng mga sagot sa mga karaniwang tanong sa panayam pati na rin ang mga industriya at mga partikular na karera. Pagpunta sa interbiyu panel, maging handa na magsalita tungkol sa iyong mga pangunahing mga kabutihan at ilarawan ang bawat trabaho sa iyong resume.

Sa wakas, sa halip na pagtingin sa background ng isang tagapanayam lamang, siyasatin ang propesyonal na karanasan ng lahat ang mga tao na sasabihin sa iyo (kung alam mo kung sino ang makikipagkita sa iyo).

Ang pag-alam kung aling mga tao ay nasa silid ng interbyu, at kung ano ang mga pamagat at responsibilidad ng trabaho, ay maaaring magbigay ng pakiramdam kung saan ang pakikipanayam mong trabaho para sa akma sa loob ng kumpanya. Siguraduhing mayroon kang isang kopya ng iyong resume para sa lahat na nasa interbyu sa panel (at maaaring magdala ng ilang dagdag, kung sakali).

Narito ang 15 mga paraan upang gumawa ng posibleng pinakamahusay na impression sa panahon ng interbyu sa trabaho.

Sa Panayam ng Panel

Sundin ang mga estratehiya at tip para sa tagumpay sa panahon ng panayam ng panel.

Basahin ang kuwarto at makisali sa lahat: Magsimula sa pamamagitan ng pagpapakilala sa iyong sarili; makipagkamay sa lahat sa kuwarto. Makisali sa buong silid - huwag maglaro ng mga paborito kapag sumasagot sa mga tanong. Tandaan, hindi mo alam kung sino ang may pinakamaraming desisyon tungkol sa pag-hire, upang layunin na tumugon sa lahat na humihiling sa iyo ng isang tanong na may masusing at maalalahanin na sagot, anuman ang pamagat ng trabaho o ang paraan ng mga tao na nagpakita sa kanilang sarili.

Gumawa ng mata sa mata: tingnan ang lahat kapag sumasagot ka ng mga tanong, sa halip na tumuon lamang sa taong nagtanong. I-calibrate ang iyong mga tugon sa mga reaksyon ng grupo. Siyempre, minsan isang tagapanayam ay tutugon positibo sa isa sa iyong mga sagot, habang ang isa ay hindi.

Huwag kang magalit! Basta magtrabaho upang manalo sa lahat ng tao hangga't makakaya mo.

Maghangad ng pakiramdam sa pakikipag-usap: Hindi mahalaga para sa matagumpay na pakikipanayam, ngunit isang tipikal na pag-sign na ang isang pakikipanayam ay maayos na ang pakiramdam na mas tulad ng isang pag-uusap kaysa sa isang interogasyon. Kapag pumutol ka mula sa back-and-forth volley ng tanong at tugon, ito ay isang senyas na talagang ka nakakonekta sa mga tagapanayam. Sa panayam ng panel, maaari itong maging mahirap na lumabas sa pattern na ito.

Subukan mong kilalanin ang mga nakaraang tanong sa iyong mga sagot sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga bagay tulad ng "Tulad ng nabanggit ni Bob, ang pagkuha ng buong koponan ay talagang mahalaga" o "Kung sumang-ayon kami bago, mahalaga ang XY sa mga benta." Ito ay isang magandang paraan upang ipaalam sa mga tao ay nakikinig nang maingat at ginagawang mas nakakausap ang panayam.

Maging matiyaga: Ang ilang mga panel ay pino-calibrated machine, kasama ang bawat taong may pananagutan sa pagtatanong ng isang uri ng tanong. Gayunpaman posible rin na ikaw ay susulukin ng isang panel kung saan maraming tao ang nagtatanong sa iyo ng katulad na tanong. Huwag kayong bigo o malala! I-restart ang iyong sagot gamit ang ibang phrasing. Isipin ito bilang isang pagkakataon upang pagtambak sa mas maraming detalye at pananaw.

Suriin ang mga karaniwang tanong ng panel ng mga tanong at sagot sa panayam, kaya alam mo kung ano ang aasahan at kung paano tumugon.

Pagkatapos ng Panel Panayam

Sa sandaling ginawa mo ito sa pamamagitan ng interbyu sa panel, oras na para sa mga pasasalamat: Maaari kang magpadala ng tala ng pasalamatan sa grupo sa lahat sa panel kung wala kang impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa bawat kalahok, ngunit kanais-nais mo magpadala ng tala sa bawat tagapanayam nang isa-isa.

Ang mga tala ay maaaring magkaroon ng magkatulad na mga tema, ngunit layunin na gawing partikular ang mga ito sa bawat tao hangga't maaari. Narito ang higit pang impormasyon kung paano sumulat ng isang malakas na tala ng pasasalamat, at mga halimbawa ng mga paalala ng pasalamatan sa trabaho na makakatulong sa iyo upang makakuha ng upahan.