HR Recruiter Job Description: Salary, Skills, & More

Ang isang recruiter ng human resources (HR) ay responsable para sa lahat ng aspeto ng pag-recruit para sa organisasyon at gumaganap ng isang kritikal na papel sa pagtiyak na ito ay pagkuha ng pinakamahusay na posibleng talento.

Mga Tungkulin at Responsibilidad ng HR Recruiter

Ang pangkalahatang trabaho ay nangangailangan ng kakayahang isagawa ang mga sumusunod na tungkulin:

• Paunlarin at isakatuparan ang mga plano sa pagrekrut
• Network sa pamamagitan ng mga contact sa industriya, mga miyembro ng pagiging miyembro, mga pangkat ng kalakalan, social media, at empleyado
• Paunlarin at subaybayan ang mga layunin para sa proseso ng pagrerekrisa at pagkuha
• Coordinate at ipatupad ang mga pagkukusa sa recruiting sa kolehiyo
• Pangasiwaan ang mga tungkulin sa pangangasiwa at pagtatala ng record
• Kolektahin ang data sa gastos sa bawat upa at oras-sa-upa
• Mga aplikante ng screen upang suriin kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa posisyon
• Makipagtulungan sa pag-hire ng mga tagapamahala upang lumikha ng mga paglalarawan sa trabaho
• Magsagawa ng regular na follow-up sa mga tagapamahala upang matukoy ang pagiging epektibo ng mga plano at pagpapatupad ng pag-recruit

• Bumuo ng isang pool ng mga kuwalipikadong kandidato nang maaga sa pangangailangan
• Pananaliksik at magrekomenda ng mga bagong pinagmumulan para sa mga aktibo at maluwag na recruiting ng mga kandidato

Ang pangunahing layunin ng HR recruiter ay ang mahusay at epektibong punan ang mga bukas na posisyon. Gumawa sila ng mga lokal at pambansang mga plano sa pagrerecord gamit ang tradisyunal na mga estratehiyang pang-sourcing at mga bagong, creative recruiting ideas. Maaari din nilang subukan ang mga aplikante at pahabain ang mga alok sa trabaho.

HR Recruiter Salary

Maaaring mag-iba ang suweldo ng isang HR recruiter depende sa lokasyon, karanasan, at tagapag-empleyo. Kinokolekta ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang data ng suweldo para sa mas malawak na espesyalista sa HR, na kinabibilangan ng mga recruiters.

• Taunang Taunang Salary: $60,880
• Nangungunang 10% Taunang Salary: $104,390
• Taunang 10% Taunang Salary: $36,270

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Hindi bababa sa antas ng bachelor ay kinakailangan para sa posisyon na ito, pati na rin ang ilang mga karanasan.

• Edukasyon: Ang posisyon na ito ay karaniwang nangangailangan ng isang bachelor's degree sa human resources o negosyo na may coursework sa negosyo, sikolohiya, pagsulat, komunikasyon, pamamahala, at accounting.
• Karanasan: Ang mga employer ay karaniwang gustong makakita ng ilang karanasan sa mga mapagkukunan ng tao at mas gusto ang karanasan sa pag-recruit ng korporasyon.
• Certification: Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan o gusto ng mga kandidato na magkaroon ng sertipikasyon ng Propesyonal sa Human Resources (PHR), na inaalok ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource.

HR Recruiter Skills & Competencies

Upang maging matagumpay sa papel na ito, pangkalahatang kailangan mo ang sumusunod na mga kasanayan at katangian:

• Kakayahan sa pakikipag-usap: Ang mga recruiters ay regular na makipag-usap sa mga tagapamahala at empleyado upang magtatag ng kaugnayan, gauge na moral, at pinagmumulan ng mga bagong kandidato. Dapat din silang makipag-usap sa mga potensyal na kandidato sa trabaho.
• Mga kasanayan sa interpersonal: Ang mga recruiters ay dapat magkaroon ng kakayahang magtrabaho sa iba't ibang mga kagawaran sa pagpuno ng bukas na mga posisyon at pagkandili ng pagtutulungan ng magkakasama. Kailangan din nilang epektibong makitungo sa mga potensyal na kandidato.
• Mga kasanayan sa paggawa ng desisyon. Ang mga recruiters ay dapat na magrerepaso ng mga aplikasyon ng mga kandidato at magpasiya kung natutugunan nila o hindi ang mga kwalipikasyon na isasaalang-alang para sa mga posisyon.

• Pagbubuod: Tulad ng karamihan sa mga posisyon ng human resources, ang mga recruiters ay kadalasang nakikitungo sa kumpidensyal na impormasyon.

Job Outlook

Ang Prostitusyon ng Kawanihan ng Paggawa ng UPR ay nagtutulak na ang trabaho sa pangkalahatang larangan ng mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao ay lalago 7 porsiyento hanggang 2026, na katulad ng pangkalahatang paglago ng trabaho para sa lahat ng trabaho sa bansa.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga recruiters ay nagtatrabaho sa mga opisina, at maaaring kailangan nilang maglakbay upang dumalo sa mga fairs ng trabaho at bisitahin ang mga kolehiyo ng kasosyo. Ang trabaho ay maaaring magkaroon ng mataas na presyon at mga inaasahan dahil ang isang recruiter ay may pananagutan sa pagtiyak ng isang mataas na kalidad na workforce. Ang mga recruiters sa pangkalahatan ay kailangan upang mapanatili ang maayos sa ilalim ng presyon at komportable na makipagkita at magsalita nang madalas sa mga bagong tao.

Iskedyul ng Trabaho

Ang mga recruiters ay karaniwang nagtatrabaho ng buong oras, mga 40 na oras bawat linggo, sa regular na oras ng negosyo. Maaaring kailanganin silang maglakbay para sa mga pulong sa pangangalap, pagbisita sa kolehiyo, at mga karera sa karera, na maaaring maganap sa Sabado at Linggo o sa labas ng karaniwang oras ng negosyo.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Ang mga taong interesado sa pagiging mga recruiters ay maaari ring isaalang-alang ang iba pang mga karera sa mga median na suweldo:

• Human resources manager: $ 113,300
• Manager ng kompensasyon at benepisyo: $ 121,010
• Pakikitungo sa espesyalista sa paggawa: $ 67,790
• Pagsasanay at espesyalista sa pag-unlad: $ 60,870