Planuhin at I-target ang Iyong Paghahanap para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Bago ka magsimula upang maghanap ng mga trabaho sa Human Resources, kailangan mo ng plano. Tulad ng mga employer na gumawa ng plano para mag-recruit ng mga bagong empleyado, kailangan ng naghahanap ng trabaho ng Human Resources ang isang plano para sa paglunsad ng paghahanap sa trabaho.

Minsan, ang paghahanap ng trabaho ay sa pamamagitan ng pagpili. Maaari kang humingi ng bagong karera, isang promosyon na hindi magagamit sa iyong kasalukuyang employer, o pinalawak na karanasan sa iba't ibang mga organisasyon o industriya. Ang mga ito ay positibong pagpipilian kapag naghahanap ka para sa mga trabaho ng Human Resources.

Gayunpaman, sa panahon ng mahihirap, ang paghahanap sa trabaho ay maaaring magresulta mula sa isang layoff o pagbabawas. Maaaring isara ang iyong tagapag-empleyo. Ikaw ang nagpapasya na ikaw ay malungkot sa iyong piniling karera, sa iyong kasalukuyang trabaho, o sa iyong kasalukuyang employer.

Naghahanap ng trabaho sa HR kapag mayroon kang mas kaunting mga pagpipilian ay hindi palaging isang masaya na pagpipilian. Ang paghahanap para sa mga trabaho sa HR ay pareho man sa pamamagitan ng pagpili, pagkakataon, o mga pangyayari na hindi mo kontrolado.

Kailangan mong magsimulang maghanap ng mga trabaho sa HR na may isang plano para sa iyong paghahanap sa trabaho at isang diskarte upang ma-target ang mga angkop na trabaho at industriya na malamang na makapagbigay sa iyo ng karera sa HR ng iyong mga pangarap. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang gumugol ng mga buwan na umiikot sa kanilang mga gulong nang walang kahirap-hirap.

Sa halip na kilalanin ang mga trabaho na tumutugma sa kanilang mga kasanayan at mga layunin sa karera, sinasadya nila ang anumang trabaho na nakukuha ang kanilang pag-iisip at pansin. Sa halip na maingat na pag-target ang pinakamagandang mapagkukunan para sa mga trabaho na hinahanap nila, tinitingnan nila ang malaking mga boards ng trabaho at mga spam employer na may hindi naka-target na resume.

Sa pag-spam ng mga employer at mga oras sa paggastos na nag-aaplay para sa mga trabaho na hindi tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon, ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-aaksaya ng oras at enerhiya na pinakamahalaga na ginugol sa paggawa ng mahusay na trabaho na nag-aaplay para sa kanilang pinakamahusay na mga prospect ng trabaho. Sa paggawa nito, nagdaragdag sila ng mga buwan sa kanilang paghahanap sa trabaho sa HR.

Pag-target sa Mga Karapatan sa Trabaho sa HR

Para sa isang mabisa at matagumpay na paghahanap sa trabaho, kailangan mong:

• Tayahin ang iyong mga interes, talento, edukasyon, background, kasanayan, at karanasan upang pumili ng mga trabaho ng Human Resources na kung saan ay malamang na maging kwalipikado ka at na naniniwala ka na magdadala sa iyo ng tagumpay at kasiyahan sa karera. Kasama sa mga mapagkukunan:
  • Pagkuha ng Fired o Itinatanggal? Maghanda para sa Iyong Paghahanap sa Trabaho sa HR
  • Kung Bakit Kayo Gustong Gustong Mahalin ang Iyong Trabaho
  • Self-Assessment ng Career (Pagpaplano ng Career)
  • Lumikha ng Life You Want With Mid-Career Crisis
• Tukuyin ang mga trabaho sa Human Resources kung saan ikaw ay malamang na maging kwalipikado.
  • Basahin ang mga pag-post ng trabaho, suriin sa opisina ng iyong karera sa kolehiyo, dumalo sa mga kaugnay na Human Resources at mga sponsored na propesyonal na mga kaganapan sa iyong komunidad (tulad ng mga pulong ng mga samahan para sa Human Resources Management (SHRM) lokal na mga kaanib), at magsagawa ng mga interbyu sa impormasyon sa mga propesyonal sa Human Resources sa iyong lugar. Maaari mo ring isaalang-alang ang ilan sa mga pinagmumulan ng pagtatasa sa itaas na nagbibigay sa iyo ng impormasyon sa pagsusulit sa karera at trabaho.

Tukuyin ang Iyong Plano at Diskarte para sa Paghahanap ng Mga Trabaho sa HR

• Tukuyin ang iyong online at offline na estratehiya para sa pagkuha ng iyong trabaho sa Human Resources.
  • Payo sa Paghahanap sa Trabaho: I-maximize ang Iyong Potensyal sa Lupa ng Pangarap na Job (Paghanap sa Trabaho)
  • Mga Pangunahing Kaalaman sa Pangangaso sa Trabaho (Paghahanap sa Trabaho)
  • Mga Online na Istatistika sa Paghahanap ng Trabaho (Paghahanap sa Trabaho)

Binabawasan mo ang oras na iyong ginugol na naghahanap ng mga trabaho sa HR kapag na-target mo ang iyong ginustong trabaho sa HR at bumuo ng isang plano sa paghahanap ng trabaho at diskarte na idinisenyo upang mahanap at makakuha ng mga trabaho sa HR.

Sa pinakamaliit, ang iyong plano sa paghahanap sa trabaho ng Human Resources ay dapat isama ang mga trabaho na hinahanap mo, ang mga katangian, kaalaman, edukasyon, at karanasan na nais mong i-highlight, at mga pamamaraan para sa paghahanap ng mga potensyal na trabaho sa HR. Tukuyin kung paano i-invest ang iyong oras sa pinakamahusay na mga gawain sa paghahanap ng trabaho para sa iyo.

Gamitin ang Mga Mapagkukunan ng Mga Mapagkukunan ng Paghahanap ng Tao

Ang mga website, mga job boards, mga tool sa paghahanap ng trabaho, at mga libro ay tumutulong sa mga tao na matagumpay na makahanap ng mga trabaho sa Human Resources. Kung naghanap ka ng isang HR na trabaho, malamang na ginamit mo ang mga ito sa iyong paghahanap sa trabaho.

Nakatagpo ka ng mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho na iyong nagustuhan at nakatagpo ka ng mga mapagkukunan sa paghahanap ng trabaho na hindi nagawa ang trabaho. Sa ilalim na linya ay ang isang maraming mga mapagkukunan umiiral na maaaring makatulong sa plano mo at i-target ang iyong paghahanap para sa isang trabaho sa HR.