Alamin kung Ano ang Absenteeism

Ano ang absenteeism? Hindi lang kinakailangang makaligtaan ang trabaho paminsan-minsan para sa isang araw o dalawa. Bagaman maaaring mag-iba ang kahulugan ng iyong tagapag-empleyo, sa pangkalahatang absenteeism ay tumutukoy sa isang pattern ng nawawalang trabaho.

Ang absenteeism ay hindi kasama ang excused absences, kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbigay ng pahintulot ng empleyado na mawalan ng trabaho.

Bakit ang Absenteeism Matters

Ang sobra-sobra na paggastos ay magastos para sa mga empleyado at employer. Ang empleyado ay hindi maaaring bayaran para sa pagkuha ng labis na oras o maaaring mawalan ng trabaho para sa pagtawag sa may sakit o para sa iba pang mga pagliban. Sa katunayan, dahil ang karamihan sa mga empleyado sa U.S. ay itinuturing na nagtatrabaho sa kalooban, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring sunugin sila sa halos anumang dahilan - o walang dahilan.

Maliban kung ikaw ay protektado ng isang kasunduan sa unyon o isang partikular na kontrata, pinatatakbo mo ang panganib na ang iyong tagapag-empleyo ay magpasiya na palitan kang permanente kung napalampas mo ang napakaraming araw ng trabaho.

Nakakaapekto rin ang pagiging di-sinasadya sa mga linya ng mga tagapag-empleyo. Ang mga empleyado ng walang pasubali ay nakakaapekto sa pagiging produktibo ng isang organisasyon, kita, at mga gastos. Ang absenteeism ay nag-aambag sa paglipat ng empleyado, nadagdagan ang mga gastos sa paggawa kapag kailangan ng mga manggagawa ng kapalit na bayaran, at sa iba pang mga gastos sa pamamahala at pag-hire. Ang Integrated Benefits Institute, na kumakatawan sa mga pangunahing employer at koalisyon ng negosyo, ang mga ulat na ang pag-absenteeism na ipinagkaloob sa mababang kalusugan ng empleyado ay nagkakahalaga ng ekonomiya ng U.S. ng $ 530 bilyon sa isang taon.

Ano ang isang Excused Absence?

Ang lahat ng mga employer ay umaasa na ang mga empleyado ay nangangailangan ng ilang oras mula sa trabaho paminsan-minsan, at maraming mga tagapag-empleyo ay may mga patakaran ng kumpanya na nagbibigay ng bayad na bakasyon sa ilalim ng mga aprubadong sitwasyon. Ang ibang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng suweldo ngunit pinahihintulutan ang mga empleyado na kumuha ng oras kapag kailangan nila ito.

Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi obligado sa batas na magbigay ng oras para sa bakasyon o para sa mga may sakit na araw bukod sa ilalim ng mga kundisyong pinapahintulutan ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Obligado silang pahintulutan ang mga empleyado na magsagawa ng tungkulin ng hurado, ngunit walang mga pederal na batas na nagbabayad ng bayad para sa serbisyo. (Kahit na ang ilang mga estado ay may sariling legal na probisyon.)

Gayunpaman anuman ang legal na mga kinakailangan, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magpapaliban sa mga pagliban mula sa trabaho para sa ilang mga kadahilanan, tulad ng bakasyon, medikal na bakasyon, tungkulin ng hurado, gawaing militar, o pangungulila. Ang katunayan ng iyong bakasyon (isang abiso sa tungkulin sa hurisdiksyon, tala ng doktor, isang pagkamatay, atbp.) Ay kadalasang sapat na dokumentasyon para sa isang tagapag-empleyo upang patawarin ang kawalan ng trabaho. Gayunpaman, maaaring makita ng mga employer ang mga trend at maaaring subaybayan kung gaano kadalas absent ang isang empleyado at kung ano ang kanilang mga dahilan.

Paminsan-minsang Absensya

Pinapayagan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ang isang tiyak na bilang ng mga araw para sa mga excused absences. Ang mga araw na ito ay maaaring ilaan bilang nababaluktot na mga araw upang magamit para sa anumang kadahilanan o bilang bakasyon o oras ng pagkakasakit.

Kinakailangan ng ilang mga tagapag-empleyo na ang Paid Time Off (PTO) ay gagamitin kapag ang isang empleyado ay may sakit. Ito ay sinadya upang hikayatin ang mga empleyado na pumasok kapag posible. Gayunpaman, madalas na naramdaman ng mga empleyado na magtrabaho habang may sakit at nagtatapos ang pagkalat ng mga mikrobyo at karamdaman sa kanilang mga katrabaho. Ito ay maaaring bumuo sa malawak na pagliban sa opisina at mababang produktibo.

Talamak na Absenteeism Disciplinary Actions

Kapag ang isang tao ay wala sa trabaho sa isang regular na batayan, ito ay itinuturing na talamak absenteeism. Ito ay maaaring isang paglabag sa kontrata ng isang empleyado at maaaring humantong sa pagsuspindi ng trabaho o pagwawakas. Ang malubhang pagliban ay hindi kasama ang paminsan-minsang excused absences tulad ng hindi inaasahang kalusugan o mga personal na isyu.

Ang talamak na pagliban ay kadalasang isang tagapagpahiwatig ng mahinang pagganap ng empleyado, masamang moral, mga panganib sa lugar ng trabaho, medikal na kondisyon, o mga problema sa sikolohikal. Ang mga sanhi ay maaaring magsama ng mga sakit sa personal o pamilya, pinsala, pamilya o personal na obligasyon, panliligalig sa lugar ng trabaho, mabigat na gawain, pananakot, depression, kakulangan ng pangako, paghahanap ng trabaho, o mga pangyayari sa pamilya. Gayunpaman, ang sakit o pinsala ay ang pinakakaraniwang dahilan na binanggit ng karamihan sa mga manggagawa.

Kung paano Maaaring tumugon ang iyong employer sa mga Isyu sa Absenteeism

Ano ang mangyayari kung ang pagiging absentee ay nagiging problema sa iyong kumpanya? Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring tumagal ng isa sa ilang mga aksyon.

• Mga Pagpapabuti sa Pagganap ng Mga Plano turuan ang mga empleyado na magkaroon ng kamalayan at pananagutan para sa trabaho na hindi nila nakuha at kung paano sila nag-ambag (o nabigo na mag-ambag) sa nakaraang isang taon o taon.
• Mga pagsusuri sa pagganap ng isa-sa-isang bigyan ang tagapag-empleyo ng isang pagkakataon upang matugunan ang mga isyu sa pag-absenteeism, nag-aalok ng pagkakataon para sa mga empleyado na suriin ang kanilang pagiging produktibo, at maaaring lumikha ng isang positibong pag-uusap sa pagitan ng empleyado at superbisor. Ang mga review ng pagganap at iba pang mga uri ng mga pulong ng empleyado ay maaaring lutasin ang mga hadlang at itatayo ang batayan para sa nabawasan na pagpapaalis sa hinaharap.

• Paglikha ng malinaw na maysakit na bakasyon at mga excuse na patakaran sa pagliban ay tumutulong upang matanggal ang anumang kulay abong lugar na nakapalibot sa araw.
• Mga plano ng insentibo ay maaari ring makatulong sa pagtaas ng moral at hikayatin ang mga empleyado na magtrabaho araw-araw.