• 2024-11-21

Kumuha ng Mga Tip para sa Pagsusulat ng Trabaho sa Panayagan Salamat Letter

PAANO GUMAWA NG RESUME COVER LETTER O JOB APPLICATION LETTER?

PAANO GUMAWA NG RESUME COVER LETTER O JOB APPLICATION LETTER?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Laging mahalaga na sabihin salamat sa iyo pagkatapos ng interbyu sa trabaho at pagkatapos ng pangalawang panayam pati na rin. Mahalaga rin na pasalamatan ang lahat ng kapanayamin mo at lahat na tumulong sa iyong paghahanap sa trabaho. Narito ang ilang mga tip sa kung sino ang dapat mong pasalamatan at ang pinakamahusay na paraan upang pasalamatan ang mga ito.

Mga Tip para sa Pagsulat ng Trabaho sa Panayagan Salamat Letter

Planuhin na ipadala ang iyong mga titik ng pasasalamat sa lalong madaling panahon (mas mabuti sa loob ng dalawampu't apat na oras) pagkatapos ng iyong pakikipanayam. Kung ang panahon ay sa esensya sabihin salamat sa iyo sa pamamagitan ng email o tawag upang sabihin salamat sa iyo.

Sino at Paano Magsalita Salamat sa Isang Panayam

Ang mga indibidwal na tala ay angkop o dapat kang magsulat ng isang liham ng grupo? Piliin ang iyong diskarte batay sa kung ano sa tingin mo ay magiging pinaka ayon sa pagkatao ng samahan. Gayundin, isaalang-alang kung ang mga panayam ay halos magkapareho sa isa't isa.

Kung may napakaraming pagkakatulad, marahil ang isang "pangkat" na sulat ay sapat na. Kung gayon, tugunan ang lahat ng tao sa isang master letter at magdagdag ng personal na tala sa bawat isa. Kung hindi man, magpadala ng personalized na sulat sa bawat tagapanayam.

Sino ang Iba Pa sa Salamat

Bilang karagdagan sa pagpapasalamat sa iyong mga tagapanayam, salamat sa lahat ng tao na tumutulong sa iyong paghahanap sa trabaho, kabilang ang mga sanggunian, mga taong sumangguni sa iyo sa isang pagbubukas ng trabaho at anumang iba pang mga contact sa trabaho na tulong na iyong pinahahalagahan at kung sino ang nais mong magkaroon ng isang mahusay na kaugnayan sa.

Gumawa ng isang Impression

Ayon sa York Technical Institute, mas mababa sa 4% ng mga aplikante ang nagpapadala ng mga salamat sa iyo, kaya, gamitin ang iyong sulat bilang isang paraan upang tumayo mula sa karamihan ng tao at gumawa ng isang mahusay na impression.

Ano ang Hindi Mo Sinabi

Kung mayroong isang bagay na nais mo na nabanggit sa panahon ng pakikipanayam, narito ang iyong pagkakataon na sabihin ito sa pamamagitan ng pagsasama ito sa iyong sulat ng pasasalamat.

Mga Basikong Salamat Letter

Maraming salamat sa mga titik na maaaring sulat-kamay, nai-type o ipinadala sa pamamagitan ng email. Ang bawat pasasalamat na sulat ay dapat magsama ng pasasalamat para sa interbyu, ang iyong interes sa trabaho, ang iyong mga kwalipikasyon at kasanayan, at isang pangwakas na salamat.

Maikli at Simple

Panatilihing maikli at simple ang iyong mga titik ng pasasalamat, ngunit gamitin ang sulat upang maulit ang iyong interes sa trabaho, ang iyong sigasig para sa kumpanya at ibenta ang iyong sarili bilang perpektong kandidato.

Patunayan ang Iyong Sulat

Spell check at patunay ang iyong sulat na salamat. Pagkatapos ay hilingin sa ibang tao na patunayan ito para sa iyo. Sa ganoong paraan ikaw ay sigurado na ito ay perpekto.

Ang Bottom Line

Laging angkop na sabihin salamat! Kung hindi ka sigurado kung dapat mong pasalamatan ang isang tao, mag-isip ng positibo at gumugol ng ilang minuto na nagsasabing salamat.

Suriin ang isang Halimbawa

Ito ay isang halimbawa ng isang pakikipanayam sa trabaho na salamat sa sulat. I-download ang pakikipanayam sa trabaho salamat sa template ng sulat (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawa ng Sulat na Salamat (Bersyon ng Teksto)

Lanira aplikante

123 Main Street

Saanman, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Harriet Lee

Director, Human Resources

Lowell Companies

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Mahal na Ms Lee, Nagsusulat ako upang pasalamatan ka sa pakikipanayam sa akin para sa posisyon ng trainee ng pamamahala sa Lowell Companies. Nagagalak ako tungkol sa pagkakataong ito at pinahahalagahan ko ang iyong oras.

Ang aking karanasan sa mga serbisyo ng kliyente, kasama ang aking mga epektibong mga kasanayan sa komunikasyon, pamamahala ng oras at mga kakayahan sa pagsasalita sa publiko ay gumawa sa akin ng isang natatanging kandidato upang ipasok ang iyong programa ng tagasanay sa pamamahala. Naniniwala ako na mapapahusay ng programa ang aking mga kasanayan at iposisyon ako na maging isang epektibong tagapamahala sa iyong kumpanya.

Muli, salamat po sa interbyu. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin kung mayroon kang anumang mga katanungan o kung maaari kong magbigay ng anumang karagdagang impormasyon. Ang aking cell phone ay 555-555-5555 at ang email ko ay [email protected].

Taos-puso, Lanira aplikante


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.