Unang Pangalawang Pangulo sa Pangkalahatang Pananagutan ng Pananalapi

Sa karamihan ng industriya ng serbisyo sa pananalapi, sa paglaganap ng mga vice president, ang mga pagkakaiba sa pamagat ng trabaho na ito ay nilikha upang magpakilala sa mas mataas na ranggo na mga Vice President. Ang mga pamagat ng trabaho at ang mga kombensiyon na nakapalibot sa kanila ay maaaring magkaiba sa pagitan ng mga kumpanya, lalo na sa mga industriya ng seguridad at pagbabangko. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay hindi maaaring mag-alok ng pamagat ng First Vice President. Ngunit ayon sa kaugalian, ang Unang Pangalawang Pangulo - tinatawag ding First VP o FVP - ay isa sa mga ito, kadalasang nakikita sa mga brokerage, securities, at investment banking firms.

Karaniwang sinusubaybayan ng Unang Pangalawang Pangulo ang isang maliit ngunit lalong mahalagang grupo ng ibang mga empleyado.

Ang Unang VP ay maaaring isang pamagat ng pagkilala na nagmumula bilang isang resulta ng isang pag-promote sa lugar sa halip na alinsunod sa isang pag-promote sa isang mas mataas na rung sa hagdan ng pamamahala ng kumpanya. Maaaring ilagay ng iba pang mga kumpanya ang posisyon na mas mataas o mas mababa sa kanilang mga hierarchy sa pamamahala kaysa sa kanilang mga kapantay sa industriya, na may kaugnayan sa iba pang mga pagkakaiba-iba sa pamagat ng VP.

Pagkapantay-pantay sa Pagitan ng Trabaho

Ang mga pamagat ng pagkilala ay hindi kinakailangang naka-link sa iyong lugar sa hierarchy ng iyong kumpanya, ang mga kapantay sa tsart ng organisasyon ay maaaring may mga pamagat na may iba't ibang prestihiyo. Halimbawa, ang isang divisional controller sa isang relasyon sa pag-uulat ng matrix sa corporate CFO (solid line) at divisional head (may tuldok na linya) ay maaaring magkaroon ng kanyang pamagat ng pagkilala na tinutukoy ng corporate CFO. Samantala, ang kanyang mga kasamahan sa loob ng dibisyon, na binubuo ng iba't ibang mga yunit ng mga yunit ng negosyo, ay magkakaroon ng mga pamagat na itinakda ng divisional head.

Kung gayon, maaari kang magkaroon ng isang kaso kung saan, halimbawa, ang divisional CFO ay may pamagat na Unang VP, samantalang ang mga kapantay na mga yunit ng yunit ng negosyo ay may mas mataas na mga titulo ng Senior VP.

Mga Demograpo

Habang ang mga patakaran ay maaaring magkakaiba sa mga kumpanya, karaniwan kapag ang isang tao ay nabigyan ng isang partikular na pamagat ng pagkilala, siya ay mananatiling ito kahit na matapos ang paghihirap. Sa isang aktwal na kaso, isang divisional CFO ay nagkaroon ng malubhang pagtakbo ng hindi pagkakasunduan sa corporate CFO, na naging sanhi sa kanya upang mabigat pabor at papalitan. Gaganapin sa mataas na pagsasaalang-alang ng mga divisional ulo na kung saan siya ay may isang tuldok na pag-uulat ng relasyon ng relasyon bilang divisional CFO, siya ay upang tanggapin ang isang trabaho sa isang rung sa ibaba. Siya ay naging isang produkto manager na nag-uulat sa isa sa mga ulo ng yunit ng negosyo na dating isa sa kanyang mga kasamahan, habang siya ay divisional CFO.

Pinananatili niya ang pamagat ng Unang Pangulo nito, na talagang naaangkop sa kanyang bagong posisyon kaysa sa kanyang dating post.

Sa isang talababa sa kasong ito, ang corporate CFO ay nahuhumaling sa mga format ng pag-uulat ng pamamahala at makukulay na graphics. Ang divisional CFO ay hindi, mas nababahala sa katumpakan at kaugnayan ng data na ipinakita dito. Kapag ang kumpanya ng CFO ay nagpilit na isama ang mga mapanlinlang at di-naisip na mga istatistika sa kanyang mga ulat, at hindi sapat na matalim upang maunawaan ang mga malinaw at matalino na argumento laban sa kanila na ang kanyang subordinate ay inaalok, ito ay naging isang sanhi ng malaking kabiguan para sa huli at humantong sa isang napakahigpit na relasyon na natapos sa kanyang pagpapaalis.