Exercise ng Badyet - Pananagutan ng Pananalapi

Isang ehersisyo sa badyet, madalas ding tinatawag na isang badyet na ehersisyo o isang pagbabadyet na ehersisyo ay isang pangkaraniwang piraso ng pananalita ng korporasyon at pananalapi. Ito ay karaniwang tumutukoy sa isang kagyat na pagsisikap sa pagsisikap ng gastos, kadalasan ay nagmumula sa kawalan ng lakas ng pananalapi. Kapag ang mga kita ay tumatakbo nang malaki sa mga badyet o inaasahan, ang pagsisikap ng pag-crash upang mabawasan ang mga gastos ay agresibo ay ang normal na tugon. Sa madaling salita, ang karaniwang kumpanya ay may higit na kontrol sa mga gastos kaysa sa mga kita.

Insidente

Ang mga pagsasanay sa badyet ay karaniwan sa mga malalaking, pampublikong kalakalan na mga kumpanya, na nag-aalala tungkol sa epekto ng mga maikling ulat na kita sa mga pananaw ng mga analista at mamumuhunan ng securities, at sa gayon ay sa kanilang mga presyo ng stock. Mas karaniwan ang mga ito sa mga maliliit na kumpanya, nonprofit, at mga ahensya ng gobyerno.

Dalas

Sa ilang mga kumpanya, ang mga ehersisyo sa badyet ay mataas na predictable taunang mga kaganapan, kung minsan sa tag-araw, minsan sa pagkahulog, at kung minsan sa parehong mga frame ng oras. Ang mga controllers, kawani ng departamento ng badyet at mga financial analyst sa mga kumpanya na palaging nagpapatakbo ng isa o higit pang mga pagsasanay sa badyet taun-taon ay dapat tandaan na ang kanilang mga trabaho ay maaaring maging lalo na nakababahala sa isang patuloy na batayan.

Pamamaraan

Ang isang ehersisyo sa badyet ay kadalasang nagsasangkot ng mga utos sa buong lupain para sa lahat ng mga departamento upang mabawasan ang paggastos ng isang nakasaad na porsyento ng kanilang mga badyet para sa natitirang bahagi ng taon. Minsan ang mga utos na ito ay maaari ring magamit sa mga pangkat na nagtapos sa kanilang mga badyet sa petsa. Sa mga kumpanya na gawin ito, ang mga tagapamahala ay nakasalalay sa pagbuo ng isang matibay na bias sa paggastos hangga't magagawa nila nang maaga hangga't maaari sa taon ng pananalapi.

Karaniwang kinabibilangan ng mga badyet na pagsasanay ang mga paghihigpit sa bagong hiring. Ang mga ito ay maaaring alinman sa mga pagbawas sa kabuuan sa bilang ng mga bagong ulo na maaaring idagdag ng bawat kagawaran para sa natitirang taon o isang kumpletong libreng pag-hire. Bukod pa rito, bilang karagdagan sa pagbabawas ng gastos, ang mga pagsasanay sa badyet ay maaari ring magsama ng mga pagbawas sa mga badyet ng capital.

Epekto sa Paghahanap sa Trabaho

Sa pangkalahatan, mamaya sa taon na humingi ka ng trabaho sa isang naibigay na kompanya o sa isang naibigay na departamento nito, ang mga potensyal na mga hadlang sa badyet sa pagiging upahang pagtaas. Kabilang sa mga hadlang na ito ang pag-abot sa badyet na puno ng tauhan para sa pangwakas na taon at / o nagastos sa kabayaran ng empleyado na umabot sa isang rate na kung kailan, sa extrapolated sa year-end, ay magkikita o lumalampas sa badyet sa buong taon. Sa mga sitwasyong ito, ang kakayahang mag-hire ng departamento ay maaaring mahigpit na limitado, kung hindi masuspinde, para sa natitira sa taon.

Sa kabaligtaran, ang pinakamabunga na panahon para sa normal na pag-upa ay maaga sa taong iyon. Ang mga manager na may budgeted karagdagang mga ulo ay maaaring maghanap upang idagdag ang mga ito sa lalong madaling panahon bago ang mga potensyal na reductions ng badyet o headcount freezes ay ipinataw. Para sa lahat ng mga kadahilanang ito, ang mga naghahanap ng trabaho sa Nobyembre at Disyembre ay maaring maghintay hanggang pagkatapos ng Bagong Taon upang magsimulang magtrabaho. Sa kasong ito, ang pagkuha ng pagkakataon na pakikipanayam sa huli sa taon ay madalas na isang paraan upang iposisyon ang iyong sarili sa ulo ng hiring queue para sa susunod na taon.

Gayunman, tandaan na maraming mga pagbubukod sa panuntunang ito. Ang isang strategic na lugar ay maaaring mabigyan ng isang espesyal na exemption upang magpatuloy sa pag-hire at lumalampas sa badyet nito. Ang isang tagapamahala na may pampulitika ay maaaring makakuha ng isang espesyal na dispensasyon mula sa mga senior executive upang magpatuloy sa pagkuha. Ang isang kumpanya na may isang taon ng pananalapi na nagtatapos bago ang Disyembre 31 (hal., Nagtatapos ang taon ng pananalapi ni Morgan Stanley sa Nobyembre 30) ay maaaring isang partikular na magagandang lugar upang humingi ng trabaho huli sa taon ng kalendaryo dahil ang mga tagapamahala ay gumagasta at mag-hire ng mga bagong taunang badyet pagkatapos.

Sa wakas, ang ilang mga kumpanya, lalo na sa mga tingian, ay maaaring magkaroon ng kanilang mga pinaka-abalang panahon sa Nobyembre at Disyembre, at sa gayon ay maaaring hiring mabilis pagkatapos.

Sa mga kumpanya na nagbabayad ng mga end-end na bonus, ang mga empleyado na nagbabalak na umalis ay madalas na ipagpaliban ang kanilang mga galaw hanggang sa matapos ang kanilang mga bonus ay mabayaran. Ito ay isa pang sitwasyon kung saan ang pakikipanayam na huli sa naunang taon upang maisaalang-alang bilang potensyal na kapalit ay maaaring maging kapaki-pakinabang.