Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho: Kinumpirma ang Iyong Ipagpatuloy

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng pag-verify sa kasaysayan ng trabaho upang kumpirmahin na ang impormasyong iyong ibinigay sa kanila kapag ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho ay tumpak. Kasama sa kasaysayan ng iyong trabaho ang lahat ng mga kumpanya na iyong pinagtrabaho, ang iyong mga titulo sa trabaho, ang mga petsa ng trabaho, at ang sahod na nakuha sa bawat isa sa iyong mga trabaho.

Ano ang Kasama sa Kasaysayan ng iyong Pagtatrabaho

Ang iyong kasaysayan ng trabaho ay isang detalyadong listahan ng kung saan at kailan ka nagtrabaho, ang mga trabaho na gaganapin mo, at kung magkano ang iyong kinita.

Ang pinagtatrabahuhan o ang kumpanya na inuupahan nila upang i-verify ang pagtatrabaho ay kumpirmahin ang impormasyon tulad ng mga lugar ng iyong dating trabaho, mga petsa ng trabaho, mga titulo ng iyong trabaho, suweldo na nakuha sa bawat trabaho, at mga dahilan para sa pag-alis.

Employment and Professional References

Karaniwan, hihilingin sa iyo ng tagapag-empleyo na ilista ang isang reference para sa bawat naunang lugar ng trabaho, at makikipag-ugnay sila sa mga sanggunian. Ang kumpanya ay maaari ring humingi ng iba pang personal o propesyonal na sanggunian bilang karagdagan sa mga sanggunian sa pagtatrabaho.

Maraming mga naghahanap ng trabaho ang hindi nag-iisip kung kanino gagamitin nila bilang mga sanggunian kapag hiniling sila ng mga potensyal na employer. Ang pokus ay madalas sa mga resume at cover letter, pagsasaliksik sa mga kumpanya, at paghahanda para sa mga interbyu, kaya ang pagpili ng kandidato ay madalas na napapabayaan.

Pagpili ng Mga Sanggunian

Paano mo malalaman kung ano ang mga sanggunian na dapat mong piliin? Gusto mo ang mga tao na gagawa ng pinakamalakas na rekomendasyon para sa iyo. Ang mga dating superbisor ay hindi kailangang ma-reference, lalo na kung hindi nila alam ang lahat ng iyong mga nagawa o hindi ka sigurado masasabi nila ang mga pinakamahusay na bagay tungkol sa iyo. Kung minsan ang mga dating katrabaho, o mga superbisor sa iba pang mga kagawaran na nakakaalam ng iyong trabaho, ang gumawa ng mga pinakamahusay na pagpipilian. Muli, ang susi ay mga taong nakakaalam ng iyong mga lakas at kakayahan-at sino ang magsasabi ng mga positibong bagay tungkol sa iyo.

Sa pangkalahatan, gusto mong pumili ng tatlo hanggang limang mga sanggunian-mga taong maaaring makipag-usap nang lubos sa iyong mga nagawa, etika sa trabaho, kasanayan, edukasyon, pagganap, at iba pa. Para sa mga nakaranas ng mga naghahanap ng trabaho, karamihan sa mga sanggunian ay dapat dumating mula sa mga naunang tagapangasiwa at katrabaho na iyong nagtrabaho malapit na sa nakaraan, bagaman maaari mo ring piliin na ilista ang isang pang-edukasyon (mentor) o personal (character) reference. Ang mga mag-aaral sa kolehiyo at mga kamakailang graduate ay dapat magkaroon ng ilang mga sanggunian mula sa internships o volunteer work bilang karagdagan sa mga propesor at mga personal na sanggunian.

Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Sa panahon ng proseso ng application ng trabaho, malamang na magsagawa ang employer ng pag-verify sa kasaysayan ng trabaho. Ang employer ay makukumpirma na ang impormasyon sa karera na kasama sa iyong resume o application ng trabaho at listahan ng mga sanggunian ay tumpak.

Ang kumpanya ay maaaring mag-check bago mag-alok sa iyo ng trabaho o pagkatapos mong tanggapin ang isang alok sa trabaho. Kung ito ay pagkatapos, ang alok ay nakasalalay sa iyong kasaysayan ng trabaho na tumutugma sa impormasyong iyong ibinigay sa employer.

Sa isang malaking organisasyon, ang pangkalahatang yaman ng tao o pangkomersyal na payroll ay karaniwang nagsasagawa ng pag-verify sa trabaho, ngunit sa halip ay umaupa ang ilang mga kumpanya sa mga serbisyo ng pag-verify ng ikatlong partido. Pinatutunayan ng pag-verify sa kasaysayan ng trabaho ang mga tagapag-empleyo na mayroon ka ng lahat ng karanasan at kwalipikasyon na nakalista sa iyong resume.

Kung ang isang pagkakaiba ay matatagpuan sa pagitan ng impormasyong iyong ibinigay at ang impormasyon na nakuha sa panahon ng proseso ng pag-verify, maaari kang mag-alok ng pagkakataong ipaliwanag o ang trabaho ay maaaring hindi inaalok o isang alok na trabaho na inalis.