UnitedHealth Group Work at Home: Company Profile

Ang taon ng 2017 ay pinangungunahan ng pinanukalang mga pag-uugali ng pag-uugali ng pangkalusugang pag-uugnay sa kalipunan-lalung-lalo na ang pakikitungo sa CVS-Aetna. Habang ito ay nangyayari, ang UnitedHealthcare Group (UnitedHealthcare) ay nagsakay sa ilalim ng radar at lumaki sa loob. Ang pinakamalaking tagapangasiwa ng pangkalusugan ng Amerika ay patuloy na lumalaki sa maraming yunit ng Optum nito, na namamahala sa mga benepisyo sa parmasya, nagbibigay ng mga serbisyong pangkalusugan, at nagsasagawa ng analytics ng data. Mayroon na ngayong 300 mga klinika ng doktor-bilang karagdagan sa 30,000 na network ng doktor nito. Hindi kataka-taka, ang kita ng 2017 ng UnitedHealthcare ay nagdulot ng 9 porsiyento (kumpara sa 2016) upang maabot ang $ 201 bilyon.

Inilipat din nito ang listahan ng Fortune 500 sa ikalimang lugar (mula sa dati nito na ginawang ika-anim na lugar).

Ito ay magandang balita para sa mga telecommuters (mula sa mga sales reps sa mga rehistradong nars) na nagnanais na sumali sa Minnetonka, na pinamamahalaang pangangasiwa na kumpanya sa Minnesota, na ipinagmamalaki ang 285,000 empleyado.

Nagtatrabaho nang malayuan para sa UnitedHealthcare

Habang maraming mga trabaho sa UnitedHealthcare na nagpapahintulot sa telecommuting ay nakatali sa isang partikular na lokasyon ng trabaho (tulad ng isang pagbisita sa RN), marami, tulad ng mga espesyalista sa pagpasok ng data, ay hindi. Ang iba pa-tulad ng mga medikal na mga underwriters-ay hindi maaaring nakatali sa isang partikular na lokasyon, ngunit maaaring mangailangan ng paglilisensya sa isang partikular na estado o estado. Ang pinakamahusay na diskarte ay upang maghanap sa pamamagitan ng iyong kadalubhasaan o lugar ng interes at pagkatapos ay makita kung anong mga remote na posisyon ang magagamit. Narito ang isang sampling ng mga trabaho.

• Klinikal na Apela, RN: Ito ay isang posisyon ng telecommuter, ngunit nangangailangan ito ng mga lokal na paglalakbay sa mga lokasyon ng opisina sa buong lugar ng Boston. Bilang isang rehistradong nars, ang iyong mga pangunahing responsibilidad ay dumadalo sa mga pagdinig ng apela sa isang case-by-case basis at pagkatapos ay matukoy ang kakayahang medikal para sa mga miyembro ng UnitedHealthcare. Kakailanganin mong maging isang tao na nakatuon sa detalye at nagtatamasa ng pananaliksik dahil ikaw ay may pananagutan sa pagsasagawa ng mga pagrerepaso ng paunang awtorisasyon batay sa mga kinauukulang klinikal na mga patnubay na nakilala ng estado upang makagawa ng mga pagpapasya sa benepisyo. Siyempre, kailangan mong maging computer savvy habang naglalakbay ka sa may-katuturang mga panloob at panlabas na mga sistema ng computer sa araw-araw. Ang paglalarawan ng trabaho ng UnitedHealthcare ay nagsasabi na dapat mo ring maging isang aktibong, walang limitasyong lisensyadong RN sa estado ng Massachusetts na may hindi bababa sa limang taong karanasan sa clinical nursing, mas mabuti sa pamamahala ng paggamit at karanasan sa Medicaid.

• Manager, Mga Klinikal na Apela: Ito ay 100 porsiyento ng posisyon ng telecommuting mula sa kahit saan sa loob ng U.S. at may maraming responsibilidad sa pangangasiwa. Kailangan mong magtrabaho nang malapit sa dalawang supervisors habang pinaplano mo, nag-organisa, at sinusuri ang pang-araw-araw na operasyon ng kawani-na responsable para sa pagproseso ng lahat ng pagtanggi at pag-apela ng ikatlong partido sa seguro. Kung gusto mo ng interfacing sa mga tao at magkaroon ng isang analytical isip, ito lamang ay maaaring ang perpektong trabaho para sa iyo. Iyon dahil, bilang tagapamahala, ikaw ay kumilos bilang isang pag-uugnayan sa mga third-party na mga tagasuri at nagbabayad habang nagpapatupad ng mga strategic na pagbabago batay sa iyong pag-aaral ng mga pattern at mga uso. Sa madaling salita, ang trabaho na ito ay hindi para sa lahat. Ngunit, kung mayroon kang bachelor's degree sa nursing (o katumbas na karanasan) at isang kasalukuyang, walang limitasyong lisensya ng RN-kasama ang limang taon ng karanasan sa pamumuno sa isang planong pangkalusugan, ospital, o kumpanya ng pag-ikot ng kita-maaaring maiangkop ng remote na posisyon ang iyong background at pagkatao. Siyempre, bibigyan ng pananaliksik na iyong ginagawa, kailangan mo ring magkaroon ng malalim na kaalaman sa mga apela at mga proseso ng pagtanggi at maging mahusay sa Excel at PowerPoint.

• Tagapagtaguyod ng Mga Tagapagbigay ng Relasyon: Ang taong tinanggap para sa posisyon na ito ay ang pangunahing punto ng pakikipag-ugnay (at mukha) sa lahat ng mga tagapagkaloob ng UnitedHealthcare at, sa gayon, ay may malaking papel sa paglikha at pagpapanatili ng tiwala sa pagitan ng mga tagapagkaloob at ng kanilang mga pasyente. Upang makamit ang papel na ito, kakailanganin mong magkaroon ng isang kaakit-akit na pagkatao habang ikaw ay nag-disenyo at nagpapatupad ng mga estratehiya upang bumuo ng mga positibong relasyon sa pagitan ng planong pangkalusugan, mga tagapagkaloob (mga doktor), at mga tagapamahala ng kasanayan. Kakailanganin mo ring maging isang multi-tasker habang ikaw ay nagtuturo at nagpapatupad ng mga estratehiya na may kaugnayan sa pag-unlad at pangangasiwa ng isang network ng provider. Kabilang dito ang pagkakilala ng mga puwang sa mga serbisyo ng network, pag-prioridad ng mga pangangailangan sa pagkontrata, at pagkilala sa mga kakulangan sa pagpapatakbo. Sa madaling salita, kailangan mong maging isang right-utak at kaliwang-utak na tao na pinagsama sa isa. Kung mayroon kang isang undergraduate na degree o katumbas, dalawang taon ng karanasan na nagtatrabaho sa mga doktor, ospital, o mga sistema ng kalusugan, kasama ang dalawang taon na karanasan sa mga claim at resolution ng isyu-at gusto mo ang paglikha at paghahatid ng mga presentasyon-matatawagan mo ang mga pangunahing pangangailangan ng UnitedHealthcare.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pag-e-mail

Ang mga taong nagtatrabaho sa bahay ay nakakaranas ng mga benepisyo at mga kakulangan sa partikular na kapaligiran sa trabaho. Ang ilan sa mga ito ay ang mga sumusunod:

Mga Pros: Sinasabi ng mga remote na manggagawa na gusto nilang kontrolin, tinatamasa nila ang kakayahang mag-iskedyul ng kanilang gawain sa kanilang buhay, at ang pagtatrabaho sa bahay ay nagse-save sa kanila ng oras at pera sa isang opisina. Hindi rin nila kailangang ilagay sa pare-pareho ang mga distractions ng mga tao na huminto sa pamamagitan ng iyong cubicle o kakatok sa iyong pinto. Sinasabi din ng mga empleyado na ang pagtatrabaho sa bahay ay nagpapahintulot sa kanila na higit na tumutok sa kanilang trabaho.

Kahinaan: Ang pinakamalaking reklamo sa mga telecommuters (lalo na para sa mga papalabas na tao) ay ang pagdurusa nila sa kanilang kalungkutan at paghihiwalay. Ang mga manggagawa ay may posibilidad na ma-disconnect mula sa natitirang bahagi ng koponan. Ang isa pang negatibo ay ang sinasabi ng mga remote na manggagawa na wala silang mga kasamahan upang magbahagi ng mga problema o brainstorm.

Ang Telecommuting Boom

Ayon sa ulat ng 2017 FlexJobs at Global Workplace Analytics, sa pagitan ng 2007 at 2017, ang bilang ng mga U.S. telecommuters ay nadagdagan ang isang nakamamanghang 115 porsyento.

Natagpuan din ng ulat ang mga sumusunod:

• 3.9 milyong empleyado ng U.S., o halos 3 porsiyento ng lahat ng manggagawa sa U.S., nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa 50 porsiyento ng oras.
• Ang average na telecommuter ay may edad na (46 na taong gulang o mas matanda), ay tinuturuan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree, at kumikita ng higit pa (kumpara) kaysa sa isang in-office worker.
• Kasarian-matalino, ang bilang ng mga kababaihan at kalalakihan na pantay ang telekomunikasyon.

Ang kumpanya ng paghahanap ng trabaho na si Flexjobs ay nagsiwalat din ng iba't ibang benepisyo ng telecommuting sa mga manggagawa pati na rin sa ekonomiya ng U.S.. Ang mga numero stack up tulad ng sumusunod:

• Ang mga negosyong U.S. ay nakapagliligtas ng mga $ 2,000 bawat taon dahil sa mga programang mula sa bahay.
• Ang mga negosyong U.S. na may mga work-from-home na programa ay nagpapababa ng kanilang empleyado sa pamamagitan ng paglipat ng 50 porsiyento.
• Ang pitumpu't tatlong porsyento ng mga malayuang manggagawa ay nagsasabi na sila ay nasiyahan sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan.
• Ang limampung-anim na porsiyento ng mga malalawak na manggagawa ay nag-iisip na ang kanilang mga tagapamahala ay nababahala tungkol sa kanilang kapakanan.
• Eighty-two porsiyento ng mga telecommuters ang nagsasabi na mayroon silang mas mababang antas ng stress, 80 porsiyento na karanasan na pinabuting moral, 70 porsiyento ang nagsasabi na mas produktibo sila, at 69 porsiyento ang mawalan ng mas kaunting araw mula sa trabaho.
• Sinasabi rin ng mga remote na manggagawa na mas masaya ang kanilang pamumuhay, na may 45 porsiyento ang natutulog nang higit pa, 42 porsiyento ang nagsasabi na kumain sila ng malusog, at 35 porsiyento ang nagsasabi na mas marami silang ginagawa.
• Ang pinakamahalaga, ang kalahati ng lahat ng telecommuters ay mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga site na manggagawa.

Paggamit ng Pahina ng Pagtatrabaho ng UnitedHealthcare

Pumunta sa UnitedHealth Group website. Ipasok ang "Telecommute" sa kahon sa paghahanap para sa isang keyword, pamagat ng trabaho, o numero ng trabaho, o maaari kang tumingin pababa sa kaliwang bahagi para sa mga opsyon sa Posisyon ng Telecommute kung saan maaari mong piliin ang "Oo" upang makita lamang ang mga posisyon ng telecommuting-. Maaari ka ring maghanap sa pamamagitan ng lokasyon, field ng trabaho, antas ng trabaho, petsa ng pag-post, yunit ng negosyo, naka-iskedyul (ibig sabihin ay full-time o part-time), shift, at paglalakbay.

Sa sandaling makapagsimula ka sa proseso ng aplikasyon sa online, kukuha ka ng hindi bababa sa 30 hanggang 45 minuto upang makumpleto ang aplikasyon, at dapat kang mag-upload ng isang kasalukuyang kopya ng iyong resume na angkop sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Susunod, kailangan mong sagutin ang mga kwalipikadong tanong at posibleng kumuha ng pagsusuri sa pagsusuri. Sa wakas, ang UnitedHealth ay gumaganap ng pagsusuri ng aplikasyon, at kung kwalipikado ka, makikipag-ugnay ka para sa isang interbyu. Ang UnitedHealth ay nagsasagawa ng mga panayam sa kanya, sa telepono, o sa pamamagitan ng video.

Maaari mo ring bisitahin ang alinman sa mga sikat na online na site ng trabaho tulad ng simplyhired.com at indeed.com at input ang mga keyword at lokasyon para sa iyong paghahanap. Habang nagsasagawa ng iyong paghahanap sa telecommuting ng trabaho, maaari mo ring nais na tingnan ang direktoryo ng mga kompanya ng trabaho sa bahay.