Ano ang Kasama sa Checking ng Kawanihan ng Empleyado?

Ano ang kasama sa tseke ng background ng empleyado? Ang pagsusuri ng background ng empleyado ay isang pagsusuri ng komersyal, kriminal, trabaho, at / o mga rekord sa pananalapi ng isang tao. Maraming mga employer ang nagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga kandidato sa trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga tseke matapos silang sumang-ayon sa empleyado.

Kapag ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang third party upang suriin ang isang tao ng background, ang Batas ng Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA) ay nagbabawal sa kung ano ang pinahihintulutan nilang suriin, at kung paano. Ang FCRA ay isang pederal na batas na nagtatakda ng mga pamantayan para sa screening para sa trabaho. Tinutukoy ng FCRA ang pagsusuri sa background bilang isang ulat ng mamimili.

Alamin kung anong mga tagapag-empleyo ang pinahihintulutang tingnan sa isang tseke sa background, kapag kailangan nilang sabihin sa iyo nang maaga, at kung ano ang mayroon sila upang ibahagi sa iyo. Alamin ang iyong mga karapatan upang makapaghanda ka para sa pagsusuri sa background.

Paano Pinag-uusapan ng mga Employer ang mga Pagsusuri sa Likod

Bago magsagawa ang isang tagapag-empleyo ng pagsusuri sa background (na tinutukoy ng FCRA bilang isang ulat ng mamimili), dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot.

Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa lamang ng mga katanungan sa kanilang sariling (sa halip na kumuha ng isang ulat sa pamamagitan ng ibang kumpanya), hindi sila legal na humingi ng pahintulot. Halimbawa, hindi nila kailangang makuha ang iyong pahintulot na tawagan ang iyong dating employer. Kailangan lamang nilang ipaalam sa iyo kung gumamit sila ng isang third-party employment screening company.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasiya na hindi umarkila dahil sa isang ulat ng mamimili, o nagpasiya na alisin ang isang alok sa trabaho, dapat silang bigyan ka ng "pagsisiwalat ng pre-adverse action." Kabilang dito ang isang kopya ng ulat ng consumer at isang paliwanag ng iyong mga karapatan.

Pagkatapos ay dapat na bigyan ka nila ng isang "abala na abiso sa pagkilos" na nagpapahayag na nagpasya silang hindi umarkila sa iyo at ipapaalam sa iyo ang impormasyon ng contact para sa employment screening company na ginamit nila. Kasama rin dito ang impormasyon sa iyong karapatang makipagtalo sa ulat.

Ano ang Maaaring Suriin ng mga Employer

Ang isang tseke sa background ay maaaring mula sa isang simpleng pag-verify ng iyong numero ng social security sa isang mas masusing pagsusuri sa iyong kasaysayan. Ang impormasyon na maaaring masuri ng isang tagapag-empleyo ay maaaring isama ang iyong kasaysayan ng trabaho, kredito, mga rekord sa pagmamaneho, mga rekord ng krimen, pagpaparehistro ng sasakyan, mga rekord ng hukuman, kabayaran, bangkarota, mga rekord ng medikal, mga sanggunian, pagmamay-ari ng ari-arian, mga resulta sa pagsusuri ng droga, mga rekord ng militar, at impormasyon sa kasalanan. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ding magsagawa ng isang character check, na maaaring kasangkot sa pagsasalita sa iyong mga personal na kakilala, kabilang ang mga kaibigan at mga kapitbahay.

Sa pangkalahatan, ang impormasyon na kanilang sinusuri ay may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay tinanggap upang magtrabaho sa isang bangko, magiging makatwiran para sa employer na suriin kung mayroon kang isang kasaysayan ng paglustay o pagnanakaw.

Ang extensiveness ng isang tseke sa background ay depende sa employer, kumpanya, at trabaho na kasangkot. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa gobyerno na may mataas na clearance sa seguridad, malamang na makaranas ka ng napakahusay na pag-check sa background.

Pag-check sa Privacy ng Background

Ano ang hindi maaaring isama sa isang tseke sa background? Mayroong ilang impormasyon na hindi maaaring isiwalat sa ilalim ng anumang sitwasyon. Kabilang sa impormasyong ito ang mga pagkabangkarote pagkatapos ng 10 taon, sibil na paghahabol at mga hatol sa sibil at mga rekord ng pag-aresto pagkaraan ng 7 taon, nagbayad ng mga lien ng buwis pagkatapos ng 7 taon, at mga account na inilagay para sa pagkolekta pagkatapos ng 7 taon. Gayunpaman, ang mga paghihigpit na ito ay hindi nalalapat kung ang sahod ay $ 75,000 o higit pa.

Ang mga employer ay maaari lamang tumingin sa ilang mga rekord sa iyong pahintulot. Halimbawa, ang mga tala ng paaralan ay kumpidensyal at hindi maaaring palayain nang walang pahintulot ng mag-aaral. Ang mga rekord ng serbisyong militar ay kompidensyal din at maaari lamang ilalabas sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Gayunpaman, maaaring ibunyag ng militar ang iyong pangalan, ranggo, suweldo, takdang-aralin, at mga parangal nang walang pahintulot mo.

Hindi ka maaaring ma-discriminated laban dahil nag-file ka para sa bangkarota; Gayunpaman, ang mga pagkabangkarote ay isang rekord ng publiko, kaya madali para sa mga tagapag-empleyo na makuha ang impormasyon.

Nag-iiba-iba naman ang mga batas mula sa estado patungkol sa ilang mga tseke sa background. Halimbawa, ang ilang mga estado ay hindi nagpapahintulot sa mga tanong tungkol sa mga pag-aresto o mga paninindigan na lampas sa isang tiyak na punto sa nakaraan. Pinahihintulutan lamang ng iba ang pagsasaalang-alang ng kasaysayan ng krimen para sa ilang mga posisyon

Sa maraming estado, ang mga medikal na tala ay kompidensyal din. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon sa pag-hire batay sa kapansanan ng isang aplikante. Maaari lamang silang magtanong tungkol sa iyong kakayahang magsagawa ng isang tiyak na trabaho.

Maghanda para sa isang Check ng Background

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa pagsusuri sa background ay upang malaman ang impormasyon na maaaring mahanap ng isang tagapag-empleyo.

Upang masuri ang anumang mga error sa iyong impormasyon sa background maagang ng panahon, kumuha ng isang kopya ng iyong credit report. Kung may maling impormasyon, alalahanin ito sa pinagkakautangan o iba pang mapagkukunan. Suriin ang rekord ng iyong sasakyan sa pamamagitan ng paghiling ng isang kopya ng iyong tala mula sa iyong kagawaran ng estado ng mga sasakyang de-motor. Gawin din ang iyong iba pang mga tala, kabilang ang iyong edukasyon, mga rekord ng hukuman, at higit pa.

Tanungin din ang iyong dating employer para sa mga kopya ng iyong mga tauhan ng mga file. Tiyaking alam mo kung ano ang sasabihin ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo. Narito ang higit pang impormasyon kung paano maghanda para sa pagsusuri sa background ng trabaho.

Mahalaga na mag-ingat sa iyong nai-post sa social media, blog, at iba pang mga site sa internet. Ang mga pagkakataon ng isang taong naghahanap ng impormasyon na maaaring nakapinsala sa iyong karera ay mataas. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay mag-ingat sa kung ano ang iyong nai-post at ipalagay na ang iyong post ay pampubliko, sa kabila ng anumang mga setting ng privacy na maaaring mayroon ka.

Pinakamahalaga, tiyakin na ang iyong resume at mga aplikasyon ng trabaho ay tumpak at matapat. Kung kasinungalingan ay hindi ka maaaring mahuli kaagad, ngunit malamang na mahuli ka sa isang punto. Hindi karapat-dapat hindi makakuha ng upahan, pagkuha ng fired, o ruining iyong kasaysayan ng trabaho dahil sa naisip mo ang iyong resume ay maaaring mangailangan ng ilang pagpapahusay.