Iwasan ang Mga Pagkakamali sa Job Application

01 Hindi Sumusunod Mga Tagubilin sa Job Posting o Application Form

Ang mga propesyonal sa human resources at mga abogado ay gumugol ng mga oras sa paglikha at pagbabago ng mga porma ng aplikasyon. Ang pag-iwan ng mga patlang blangko ang dahon ng hiring manager na may mas kaunting impormasyon tungkol sa iyo kaysa siya ay tungkol sa iba pang mga kandidato.

Karamihan na tulad ng pagpapabaya sa mga tagubilin sa form ng application, ang pag-iiwan ng mga blankong patlang ay nagpapakita ng kakulangan ng pansin sa detalye. Ang pagkawala ng mga hindi kumpletong aplikasyon ay isang madaling paraan para sa isang hiring manager upang ibawas ang bilang ng mga application na dapat isaalang-alang.

03 Pag-ikot sa Application Late

Walang lehitimong dahilan para lumipat sa isang aplikasyon huli. Kahit na matuklasan mo ang pag-post ng trabaho hanggang sa dalawang oras bago ito magsara, dapat mong makuha ang application na naka-on sa oras. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may napakakaunting impormasyon para sa pagsuporta sa kanilang mga desisyon. Kung ang tanging bagay na nakabukas mo sa taong ito ay huli na, hindi ito nakapagpagaling.

Kung ang isang tagapangasiwa ng pagkuha ay mayroon nang isang malaking aplikante na pool sa pamamagitan ng petsa ng pagsasara, maaaring itatapon ng tagapangasiwa ng hiring ang lahat ng mga application na nakabukas sa nakaraang deadline. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay hindi maaaring itapon ang isang huli na aplikasyon para lamang sa pagkaantala na hindi ginagawa ang parehong sa lahat ng mga huli na application. Hangga't ginagawa nila ito sa lahat ng mga late na application, ang mga ito ay makatwiran sa paggawa nito.

04 Spelling and Grammatical Errors

Ang mga pagbabaybay at mga balarila ng gramatika ay hindi propesyonal sa mga aplikasyon ng trabaho. Kung alam mo na ikaw ay isang masamang speller o self-editor, makakuha ng isang tao upang proofread ang iyong application o sa hindi bababa sa patakbuhin ito sa pamamagitan ng tampok na spell check ng isang word processing program. Ang isa o dalawang mga pagkakamali ay malamang na hindi makakakuha ng iyong aplikasyon sa basura, ngunit ang ilan sa mga ito ay.

Tiyaking alam mo ang karaniwang mga salitang mali sa mga aplikasyon ng gobyerno. Ang isang application ng trabaho ay napakahalaga ng isang dokumento na hindi upang matiyak na ito ay walang error.

Ipaliwanag ang Anumang Gaps sa Pagtatrabaho sa Iyong Paggamit sa Trabaho

Ang mga puwang sa trabaho ay hindi palaging isang masamang bagay, ngunit ang mga ito ay nagtataas ng isang pulang bandila para sa pagkuha ng mga tagapamahala. Kung iniwan ang hindi maipaliwanag, ang mga hiring na tagapamahala ay gagawin ang pinakamasama.

Kapag mayroon kang puwang sa trabaho, tiyaking ipaliwanag kung ano ang nangyari. Huwag hayaan ang isang hiring manager na ipagpalagay na ikaw ay pinaputok dahil sa dahilan kung kailan ka naiwan sa pag-aalaga ng may sakit na magulang o bagong panganak na bata.

Kung iniwan mo ang masasamang salita, sabihin mo ito. Mas mahusay na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay matuklasan ang impormasyong ito mula sa iyo sa harap kaysa mamaya sa pagsusuri ng sanggunian sa isang dating superbisor.

Maaaring mayroon ka lamang isang maliit na kahon sa application na ipasok ang iyong paliwanag, kaya't mag-ingat kung paano isulat mo ang iyong dahilan. Kung ang space ay magagamit at ito ay angkop para sa sitwasyon, ipaliwanag kung ano ang natutunan mo mula sa karanasan na iyon.

06 Hindi Kabilang ang Lahat ng Kinakailangang Mga Attachment

Kapag ang isang pag-post ng trabaho ay nangangailangan ng higit sa isang nakumpletong form ng application, sinasabi sa iyo ng samahan na gagamitin nila ang mga karagdagang materyal na ito upang gawin ang desisyon sa pagkuha.

Kung nawala mo ang mga materyales na ito, nawawalang impormasyon ang hiring manager upang ihambing ka sa iba pang mga aplikante. Samakatuwid, ang hiring manager ay magtapon ng mga application na hindi kasama ang lahat ng kinakailangang mga attachment.

07 Hindi Nakaturay sa Pag-iingat ng Mga Materyales ng Application sa Bawat Job

Kapag nag-apply ka para sa isang trabaho, gusto mong ipakita ang hiring manager na ikaw ang tamang angkop para sa trabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang maiangkop ang iyong mga kwalipikasyon sa kaalaman, kakayahan, at kakayahan na nakalista sa pag-post ng trabaho.

Kung tumpak o hindi tumpak, ang hindi pagtupad nito ay nagpapakita ng hiring manager na wala kang sapat na pag-aalaga tungkol sa pagkuha ng trabaho upang gugulin ang oras upang maingat na isaalang-alang kung anong trabaho ang kailangan at kung paano ipapakita na magagawa mo ito.

Ang mga nakaranasang mga tagapamahala ay maaaring makitang puwesto ng isang basurang pabalat ng isang tao. Kung hindi ka maglaan ng panahon upang makapagsulat ng isang bagong cover letter o hindi bababa sa i-edit ang iyong default na isa, bakit ang isang hiring manager ay maglaan ng oras upang basahin kung ano ang iyong ipinapadala para sa bawat iba pang trabaho?

08 Pag-aaplay sa isang Job Malinaw na Ikaw ay Higit sa Kuwalipikasyon

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagnanais ng mga bagong hires na isang angkop na angkop para sa posisyon at mananatili para sa isang makatwirang dami ng oras.

Ang isang tao na may isang doktor degree at 20 taon ng karanasan sa akademikong pananaliksik na nalalapat para sa isang administrative na posisyon ng tekniko ay maaaring malinaw na gawin ang mga gawain na kinakailangan para sa trabaho; gayunpaman, ang taong ito ay halos tiyak na isang masamang upa.

Ang nasabing isang indibidwal ay overqualified para sa posisyon. Ang taong ito ay makakahanap ng posisyon na may boring at magsisimulang maghanap ng trabaho sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagdating sa onboard.

Ang pag-apply para sa isang posisyon na malayo sa ilalim ng iyong mga kredensyal ay mukhang kahina-hinala. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagtataka kung ano ang nangyaring mali sa mga nakaraang trabaho na nag-uudyok sa iyo para sa isang trabaho na lumilitaw sa ilalim ng iyong mga kakayahan.

09 Pag-aaplay sa isang Job Malinaw na Ikaw ay Hindi Kwalipikado Para sa

Huwag mag-apply upang maging isang astronaut kung ang huling klase ng matematika na iyong kinuha ay Algebra II. Ang pag-aaplay para sa isang trabaho ikaw ay malinaw na hindi kwalipikado para sa mga wastes ang iyong oras at ang oras ng tagapag-empleyo.

Kung gagawin mo ito nang tuluyan, magkakaroon ka ng reputasyon para sa pagkuha ng mga ligaw na shots sa madilim na gamit ang iyong mga application ng trabaho, kaya kapag nakikita ka ng mga tao na mag-aplay para sa isang trabaho na kwalipikado ka para sa, malamang na hindi ka seryoso.

10 Pag-iwan sa Reader Nalilito

Kapag tinitingnan ng mga tagapangasiwa ang mga materyales sa aplikasyon, gusto nila ang isang malinaw at maigsi na larawan kung ano ang dadalhin ng bawat kandidato sa trabaho.

Ang paggamit ng napakaraming malalaking salita ay magbibigkis ng mga mambabasa at nais nilang ihinto ang kalahati. Maging maikli hangga't maaari habang nagbibigay ng masusing paliwanag sa iyong kasaysayan ng trabaho at kung bakit magiging mabuti para sa trabaho.

Siguraduhin na ang iyong pagtatapos at mga petsa ng pagsisimula para sa bawat trabaho ay tumpak. Ang isang typographical error sa isang taon ay malito ang mga mambabasa. Maaari itong magmukhang mayroon kang isang di-maipaliwanag na puwang sa trabaho o na nagtataglay ka ng dalawang trabaho nang sabay-sabay na hindi mo talaga ito nagawa.