• 2024-11-21

Isang Karera sa Air Force 1P0X1 Aircrew Equipment

SAAF Museum Swartkop South African Air Force Museum Swartkop Air Force Base - Africa Travel Channel

SAAF Museum Swartkop South African Air Force Museum Swartkop Air Force Base - Africa Travel Channel

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Tandaan: Ang Air Force ay lumikha ng 1P0X1 na patlang ng karera sa pamamagitan ng pagsasama ng 1T0X1, Life Support at 2A7X4, Survival Equipment.

Aircrew Flight Equipment Ang mga espesyalista ay namamahala, nagsasagawa, at nag-iskedyul ng mga pag-iinspeksyon, pagpapanatili, at pagsasaayos ng nakatalagang aircrew flight equipment (AFE), aircrew chemical defense equipment (ACDE), kaugnay na mga supply, at inventories asset.

Mga Tungkulin ng Mga Espesyalista na Ito

Ang mga inspeksyon, pagpapanatili, pakete at pagsasaayos ng mga kagamitan sa paglipad ng aircrew tulad ng helmet ng paglipad, oxygen mask, parachute, mga kagamitan sa lutang, mga tool sa kaligtasan ng buhay, mga aparatong naka-mount na helmet, aircrew night vision at iba pang mga sistema ng ocular, anti-G na damit, aircrew eye at kagamitan sa proteksyon sa paghinga, kemikal biological protective mask ng maskara at coveralls, at iba pang mga uri ng AFE at aircrew chemical defense system. Ang pag-aayos ng tela at goma na mga bahagi, kabilang ang proteksiyon na damit, mga hadlang sa radiation, kagamitan sa lutang, at iba't ibang mga parachute.

Sinusuri ang mga problema at tinutukoy ang posibilidad ng pagkumpuni o kapalit na may kaugnayan sa pag-inspeksyon at pagkumpuni ng tela, kagamitan sa goma, at mga parachute. Sinusuri ang mga order sa trabaho para sa katha ng mga awtorisadong item.

Ini-install at inaalis ang AFE na naka-install ng aircraft. Gumagamit ng iba't ibang uri ng mga kagamitan sa pagsubok tulad ng mga altimetro, mga testers ng oxygen, mga testers ng tagas, mga tagasubok ng radyo, at iba pang mga uri ng mga tester upang magsagawa ng pagiging maaasahan sa pagsubok sa AFE at ACDE. Nagtatabi ng inspeksyon at pananagutan ng dokumentasyon sa AFE na ibinigay sa mga aircrew o prepositioned sa sasakyang panghimpapawid.

Pagsasanay sa trabaho

Mga Paunang Pagsasanay sa Paaralan (Tech School): Ang pagtatapos ng AF Technical School ay nagreresulta sa award ng isang antas ng 3-kasanayan (apprentice). Sumusunod sa Basic Military Training, ang unang kasanayan sa pagsasanay ay ibinibigay sa isang kursong residente ng 3-level (mag-aaral) na itinuro sa 82d Training Group, 361st Squadron Training, Sheppard Air Force Base, Texas (65 araw na akademiko).

Sa panahon ng teknikal na paaralan, ang mga airmen ay sinanay sa mga sumusunod: AFE inspeksyon at pagpapanatili ng mga pamamaraan; pagtatayo ng parasyut; Ang temperatura at halumigmig ay nakakaapekto sa mga parachute at iba pang tela; mga katangian ng mga bagay na goma; may kakayahang makabayad ng utang, init, at presyon ng epekto sa goma; wastong paghawak, paggamit, at pagtatapon ng mga mapanganib na basura, materyales, at pyrotechnics; aircrew flight at chemical defense equipment inspeksyon, angkop, at mga pamamaraan ng pagpapanatili; mga pamamaraan ng supply; mga prinsipyo ng kontrol sa kontaminasyon; kaugnay na teknikal na impormasyon, mga patakaran, pamamaraan, pamamaraan, at kagamitan.

Pagsasanay sa Sertipikasyon: Sa pagdating sa unang istasyon ng tungkulin, ang mga airmen ay naka-enrol sa pag-upgrade ng pagsasanay sa antas ng 5-kasanayan (journeyman). Ang pagsasanay na ito ay isang kumbinasyon ng sertipikasyon sa trabaho sa trabaho, at ang pagpapatala sa isang kursong pang-correspondence na tinatawag na a Kurso sa Pag-unlad ng Career (CDC). Kapag ang mga tagasanay ng airman (s) ay nagpapatunay na sila ay kwalipikado upang maisagawa ang lahat ng mga gawain na may kaugnayan sa assignment na iyon, at sa sandaling makumpleto nila ang CDC, kasama na ang pinakahuling nakasulat na pagsusulit sa pagsusulit, ina-upgrade sila sa antas ng 5-kasanayan, at itinuturing na "sertipikadong" upang maisagawa ang kanilang trabaho na may kaunting pangangasiwa.

Para sa AFSC na ito, ang average na antas ng 5 na pagsasanay ay 15 buwan.

Advanced na Pagsasanay: Sa pagkamit ng ranggo ng Staff Sergeant, ang mga airmen ay pumasok sa 7-level (craftsman) na pagsasanay. Ang isang manggagawa ay maaaring asahan na punan ang iba't ibang mga posisyon sa pangangasiwa at pamamahala tulad ng shift leader, elemento ng NCOIC (Noncommissioned Officer in Charge), superintendent ng flight, at iba't ibang mga posisyon ng kawani. Para sa isang award ng antas ng 9-kasanayan, ang mga indibidwal ay dapat humawak ng ranggo ng Senior Master Sergeant. Ang isang 9 na antas ay maaaring asahan na punan ang mga posisyon tulad ng flight chief, superintendente, at iba't ibang mga tauhan ng NCOIC na trabaho.

Average na Pag-promote ng Times (Oras sa Serbisyo)

Airman First Class (E-2): 6 na buwan

Senior Airman (E-4): 16 buwan

Staff Sergeant (E-5): 5.09 taon

Technical Sergeant (E-6): 11.34 taon

Master Sergeant (E-7): 17.45 taon

Senior Master Sergeant (E-8): 20.72 taon

Chief Master Sergeant (E-9): 23,13 taon

Kinakailangang ASVAB Composite Score: M-40

Kinakailangan sa Pagpapahintulot sa Seguridad: Lihim

Iba pang mga kinakailangan

  • Kwalipikasyon upang magpatakbo ng sasakyan ng pamahalaan (kinakailangan ang lisensya sa pagmamaneho)
  • Normal na pangitain ng kulay
  • Kakayahang magsalita ng malinaw at malinaw
  • Maaaring iwasto ang visual na katalinuhan sa 20/20
  • Walang rekord ng claustrophobia o claustrophobic tendency
  • Dapat na karapat-dapat na makatanggap ng pahintulot upang dalhin ang armas IAW AFI 31-207, Arming at Paggamit ng Puwersa ng mga Tauhan ng Air Force

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.