• 2024-11-21

Pagraranggo ng Vault ng Mga Nangungunang Kumpanya ng Batas para sa Iyong Karera

puro kataranta duhan??? uybagsak inamue

puro kataranta duhan??? uybagsak inamue

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kamakailan-publish ng Vault ang mga 2018 na listahan nito sa mga pinakamahusay na kumpanya ng batas para sa iyong karera: "Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya na Magtrabaho Para" at "Pinakamahusay na Mga Midsize na Mga Kumpanya sa Trabaho." Ang mga kasama sa mga kumpanya ay nag-rate ng kanilang mga tagapag-empleyo sa kasiyahan sa trabaho, kultura ng trabaho, oras, substantibong trabaho, at iba pang pamantayan. Kung ikaw ay isang nagtapos o kamakailan-lamang na graduate paaralan ng batas, o isang itinatag na abugado na nais baguhin ang mga trabaho, maaari mong gamitin ang mga ranggo upang matuklasan kung aling mga kumpanya ang maaaring mag-alok sa iyo ng pinakamahusay na mga pagkakataon sa karera.

Paano Gamitin ang Pagraranggo ng Vault

Ang mga sumusunod ay mga listahan ng Vault. Gamitin ang mga link na ibinigay sa bawat entry upang matuto nang higit pa tungkol sa bawat law firm. Halimbawa, mag-click sa "Pangkalahatang-ideya" upang makakuha ng impormasyon ng contact at mga pangunahing istatistika. Tingnan kung paano ito niraranggo sa iba pang mga listahan ng Vault at kung ano ang sinabi ng mga kasosyo ay "mga uppers" at "mga pababa." Mababasa mo rin ang tungkol sa kasaysayan ng kompanya at makita kung anong balita ang ginagawa ngayon.

Dadalhin ka ng Q & A sa isang sipi mula sa Practice Perspectives: Gabay sa Vault sa Mga Lugar sa Legal na Practice, at Bakit Gawain Narito ang isang paglalarawan na ibinigay ng kompanya. Sinasabi ng Survey ay isang premium na lugar ng nilalaman na may karagdagang impormasyon tungkol sa kalidad ng buhay, pag-unlad sa karera, at suweldo at mga benepisyo. Ito ay para sa mga tagasuskribi lamang, ngunit ang mga institusyong ito ay nagbibigay ng walang bayad sa kanilang mga estudyante. Maaari ring i-download ng mga di-tagasuskribi ang mga ulat ng Diversity at Pro Bono ng kumpanya.

Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Vault na Gagawin

Ang bawat isa sa mga kumpanya ng batas na kasama sa "Pinakamahusay na Mga Kumpanya na Magtrabaho Para sa Vault" ay may paitaas na 250 abugado sa kanilang mga kawani, ngunit marami ang may hindi bababa sa 500. Ang ilan ay nagpapatrabaho ng higit sa 1,000 abugado. Lahat ay may mga internasyonal na tanggapan.

  1. Paul Hastings LLP
  2. Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson LLP
  3. O'Melveny & Myers LLP
  4. Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP
  5. Ropes & Grey LLP
  6. Proskauer Rose LLP
  7. Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner, LLP
  8. Thompson & Knight LLP
  9. Foley Hoag LLP
  10. Gibson, Dunn & Crutcher LLP

Pinakamahusay na Midsize Firms na Vault para sa Trabaho

Wala sa mga kumpanya na kasama sa "Mga Pinakamahusay na Midsize Firms sa Gawain Para sa" ay may higit sa 200 mga abugado na nagtatrabaho para dito, at karamihan ay may mas kaunti sa 100. Mga opisina ay matatagpuan lamang sa Estados Unidos.

  1. Lightfoot, Franklin & White, LLC
  2. McDonnell Boehnen Hulbert & Berghoff LLP
  3. Bookoff McAndrews PLLC
  4. Nutter McClennen & Fish LLP
  5. Desmarais LLP
  6. Wilkinson Walsh + Eskovitz
  7. Wolf, Greenfield and Sacks, P.C.
  8. Farella Braun + Martel LLP*
  9. Wheeler Trigg O'Donnell LLP*
  10. Susman Godfrey LLP

* Ang Number 8 at 9 ay may parehong iskor

Gusto Mo Bang Magtrabaho para sa Malaking o Maliliit / Midsize Firm?

Kailangan mong magpasya sa isang punto-bago mo simulan ang iyong paghahanap sa trabaho o kapag tinatasa mo ang mga alok sa trabaho-kung gusto mong magtrabaho para sa isang malaking law firm o isang mas maliit na isa. Habang tinuturing ng Vault ang mga kumpanya na may higit sa 200 abogado bilang malaki at ang mga may bilang na iyon o mas kaunting bilang maliit upang midsize, ang Georgetown University Law School ay may iba't ibang kahulugan.

Sinasabi nito na ang isang malalaking kumpanya ay may higit sa 100 abogado at higit sa isang lokasyon sa tanggapan. Ang mga tuntunin ng maliit at katamtamang / midsize, ayon sa paaralan, ay kamag-anak, depende sa merkado o rehiyon sa loob ng US Halimbawa, ang laki ng isang maliit o daluyan ng kumpanya sa New York City o Washington, DC ay naiiba kaysa sa Denver o Cleveland.

Ang Georgetown Law ay nagpapatuloy na ipaliwanag na ang isang mas maliit na kompanya ay karaniwang gumagamit ng 20 o mas kaunting mga abugado. Ang ilan ay may magkakaibang mga lugar ng pagsasanay, ngunit ang iba, na tinatawag na boutique firm, ay espesyalista sa isang lugar. Ang mga malalaking kumpanya ay kadalasang nagsisilbi sa mga korporasyon kumpara sa mga indibidwal na kliyente at mayroong iba't ibang mga lugar ng pagsasanay. Habang binabayaran pa nila ang kanilang mga kasama, kailangan din nila ng mas mahabang oras.

Ang iyong desisyon ay higit sa pagpili sa pagitan ng isang malaking o midsize firm. Ang mga kumpanya ay maaaring masira sa mas maliliit na kategorya, ayon sa BCG Attorney Search, isang legal na recruiter. Sa isang artikulo na may pamagat na "Aling Uri ng Law Firm ay Pinakamahusay para sa Iyong Karera," pinapayuhan ng may-akda Harrison Barnes ang mga abogado na naghahanap ng trabaho upang magpasiya kung gusto nilang magtrabaho sa mga pangunahing tanggapan ng malalaking kumpanya, mga tanggapan ng sangay ng malalaking kumpanya, mid-sized mga kumpanya, boutique firm, o mas bagong kumpanya na mabilis na lumalagong.

Iba Pang Bagay na Pag-isipan: Lugar ng Heograpiya at Pagsasanay

Mayroon ding tanong ng heograpiya. Saan mo gusto magtrabaho? Ang mga naghahanap ng trabaho na gustong magpalipat may higit pang mga opsyon kaysa sa mga nais na limitahan ang kanilang sarili sa isang partikular na rehiyon. Maraming mga abogado ang pinipili din na magpakadalubhasa sa isang partikular na lugar ng pagsasanay tulad ng batas ng antitrust, elderlaw, batas sa karapatang-kopya, at batas sa bioteknolohiya, upang pangalanan lamang ang ilan. Kung mayroon kang isang kagustuhan para sa lokasyon o lugar ng pagsasanay, maaari kang maghanap sa pamamagitan ng mga pamantayan na ito sa "Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa U.S. News at World Report."


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.