Paano Ginagawa ang Pagtanggap ng Desisyon

Mayroong maraming impormasyon tungkol dito kung paano ginagawang desisyon ang pagkuha. Sa katunayan, ang lahat ay bumaba sa kung gagawin mo o hindi mo gagawing mas madali ang hiring na tagapamahala ng trabaho.

Kung Ano ang Mangangalakal ng Malaman Tungkol sa Iyo

Ang mas mahusay na kagamitan mo upang harapin ang mga gawain ng trabaho, mas maraming oras at pera ay mong i-save ang iyong manager.

Ang bawat potensyal na tagapamahala na iyong hinarap ay nagtatanong sa kanilang mga sarili ang mga sumusunod na katanungan:

• Mayroon ka bang mga pangunahing kasanayan na kinakailangan para sa trabaho?
• Gaano karaming karanasan ang ginawa mo sa trabaho na kailangan para sa trabahong ito?
• Anong mga advanced na kasanayan mayroon ka na may kaugnayan sa trabaho na ito?
• Gaano karaming pagsasanay ang kailangan mo?
• Gaano kabilis ka magagawa nang mag-isa?
• Magagawa mo bang sanayin ang iba?

Kung Ikaw ay isang Magandang Pagkasyahin para sa Koponan at ang Kultura

Sa pangkalahatan, ang mas mahusay na magkasya ka sa koponan, at ang kultura ng korporasyon, mas malamang na ikaw ay tinanggap. Alam ng hiring manager na kung ikaw ay isang mahusay na magkasya sa koponan, hindi siya kailangang gumastos ng oras sa pagresolba ng mga personal na salungatan sa pagitan mo at ng iba pa sa pangkat. Ang isang mahusay na magkasya sa koponan ay nangangahulugan na malamang na mapabuti mo ang mga pattern at pamamaraan at, sa huli, makatulong na mapabuti ang produksyon. Ang mga tagapamahala ay kailangang magtanong, "ikaw ba ay isang mahusay na magkasya sa pangkalahatang kultura ng kumpanya?"

Ang iyong Gastos-Halaga ng Ratio

Ang bawat hiring manager ay may badyet na sumasaklaw sa suweldo at benepisyo ng isang bagong upa at mga posibleng pagsasaayos sa suweldo ng ibang mga miyembro ng koponan kung ikaw ay tinanggap. Kung ang hiring manager ay pwede kang umarkila sa target na suweldo, o sa ibaba, maaari siyang manatili sa loob ng badyet at hindi mag-aaksaya ng oras at mga pagsasaayos ng enerhiya. Tanungin ng lahat ng mga tagapamahala kung gaano kabilis ka makakakuha ng hanggang sa ganap na produktibo.

Kung kailangan mo ng suweldo sa itaas ng target, maaaring matulungan ka ng hiring manager, ngunit kailangan niyang malaman kung paano gumawa ng mga pagsasaayos. Ang isa pang variable ay kung kailangan mo o hindi ang mga karagdagang benepisyo tulad ng dagdag na linggong bakasyon.

Kahit na ang tagapangasiwa ng pag-hire ay maaaring mag-ayos ng panahon ng bakasyon na iyon, kakailanganin niyang kumuha ng oras at magsisikap na makipag-ayos sa mga kaluwagan na iyon. Hindi ito nangangahulugan na hindi mo dapat hilingin ang suweldo at benepisyo na nararamdaman mong nararapat. Ang hiring manager ay maaaring magpasya na ikaw ay nagkakahalaga ng gastos at pagsisikap, ngunit magkaroon ng kamalayan na maaaring makaapekto ang desisyon ng pagkuha. Ang bawat potensyal na tagapamahala na iyong kinakausap ay ang mga kandidatong ranggo batay sa kung ano ang kanilang babayaran, sa parehong oras at pera:

• Ang iyong mga kinakailangan sa suweldo sa o mas mababa sa target para sa posisyon?
• Hinihiling mo ba ang anumang mga benepisyo sa kabila ng pamantayan ng kumpanya?
• Ang pag-hire ba ay kailangan mo ng hiring manager upang gumawa ng mga pagsasaayos sa anumang ibang suweldo ng miyembro ng koponan?
• Ang pag-hire ba ay nangangailangan ng anumang karagdagang pagsisikap sa bahagi ng tagapangasiwa ng tagapamahala upang bigyang-katwiran ang anumang karagdagang gastos?
• Naniniwala ba ang tagapangasiwa ng empleyado na ikaw ay nagkakahalaga ng karagdagang gastos?

Mga Palabas sa labas

Walang nagpapatakbo ng tagapangasiwa sa isang vacuum. Ang tagapangasiwa ay may isang boss na siya ay nag-uulat sa at may mangyaring. Ang posisyon ng pagkuha ng tagapangasiwa ay maaaring makipag-ugnayan sa iba pang mga kagawaran sa kumpanya, at ang mga tagapamahala ng mga departamentong iyon ay maaaring magkaroon ng mga kagustuhan para sa uri ng tao na tinanggap.

Ang Human Resources (HR) ay isang kadahilanan dahil maaaring nababahala sila sa mga patakaran at regulasyon ng gobyerno tungkol sa wastong pamamaraan na nakapaligid sa mga kasanayan sa pag-hire. Kung ang hiring ay nagdudulot sa iyo ng anumang mga problema sa anumang impluwensya sa labas, malamang na hindi ka mabibigyan ng trabaho, sa kabila ng iyong mga kasanayan o background. Ang bawat potensyal na tagapamahala na iyong tinitingnan ay ang mga kandidatong ranggo batay sa kung ang bagong upa ay magdudulot ng mga problema sa labas ng kanilang kontrol:

• Makakaapekto ba ang pag-hire mo maging sanhi ng anumang mga problema sa boss ng hiring manager?
• Anong iba pang mga kagawaran ang iyong gagana at gawin ang alinman sa mga ito ay may mga kagustuhan na hindi mo matugunan?
• Ang hiring ka ba ay magiging sanhi ng anumang mga problema sa mga gawi ng pag-hire ng kumpanya na magdadala ng oras o pagsisikap sa bahagi ng manager na ipaliwanag o bigyang-katwiran?
• Makakaapekto ba ang pag-hire sa iyo ng anumang mga problema sa mga patakaran o regulasyon ng pamahalaan na dapat harapin ng kumpanya at ang hiring manager ay kailangang gumastos ng oras upang suportahan?

Ang isang tagapangasiwa ng hiring ay sasagutin ang kandidato na pinaniniwalaan niyang gagawin ang pinakamainam upang gawing pinakamadali ang kanyang trabaho. Ang bawat tagapamahala ay may mas maraming trabaho kaysa sa maaari nilang hawakan at habang kinikilala nila ang pagrerekluta, pagsisiyasat, at pag-hire ng mga bagong empleyado ay isang kritikal na bahagi ng kanilang trabaho, laging sila ay pipili para sa kandidato na magagawa ang pinakamalakas upang tulungan sila sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang trabaho mas madali sa lahat ng aspeto.