Programang Johnson & Wales Internship

Si Maureen Dumas, Vice President ng Experiential Education at Career Services sa Johnson & Wales University ay sumasagot ng mga tanong tungkol sa kanyang matagumpay na programang internship kung saan siya ay nagsusumikap na maglagay ng humigit-kumulang 4,100 mag-aaral bawat taon. Itinampok ng Huffington Post ang Maureen sa isang artikulo na pinamagatang "paghahanda para sa tunay na mundo."

Natutuwa akong magkaroon ng pagkakataon na makipag-usap kay Maureen upang magkaroon ng mas mahusay na kahulugan kung ano ang ginagawa para sa isang matagumpay na programa sa internship at kung ano ang kailangang gawin ng mga estudyante upang maging matagumpay sa kanilang internship.

Penny Loretto: Sa iyong palagay kung bakit naging matagumpay ang Programang Johnson & Wales Internship?

Maureen Dumas: Mayroon kaming natukoy na programang internship sa Johnson & Wales. Nakikipagtulungan kami nang direkta sa mga mag-aaral at employer at may handbook na tumutukoy sa mga inaasahan para sa parehong partido. Ang pagkuha ng feedback mula sa mga tagapag-empleyo ay napakahalaga sa tagumpay ng aming programa. Sa dulo ng bawat internship, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay sa amin ng impormasyon tungkol sa karanasan mismo kasama ang anong uri ng pag-aaral na naganap at puna kung paano gumanap ang aming mga estudyante.

Ang lahat ng aming mga papeles para sa aming mga internships ay tapos na sa elektronikong paraan. Ang mga mag-aaral ay dapat tumanggap ng kredito para sa kanilang internship at kailangang nasa larangan ng interes ng mag-aaral. Ang mga internships ay dinisenyo upang matulungan ang mga mag-aaral na ilapat ang teorya na natutunan sa silid-aralan at matagumpay na gamitin ito sa tunay na mundo. Ang bawat mag-aaral ay itinalaga ng isang coordinator na maaaring tulungan sila sa mga tanong o anumang mga problema na nangyari.

Penny: Paano mo hinahanda ang mga mag-aaral para sa kanilang mga internships?

Maureen: Ang lahat ng mga estudyante ay kinakailangang sumali sa isang oryentasyon bago simulan ang kanilang internship. Ang isang karanasan sa coordinator ay nakatalaga sa bawat estudyante kasama ang isang sponsor ng guro. Ang mga mag-aaral ay karaniwang magsisimula ng proseso ng hindi kukulangin sa 2 semestre bago gawin ang internship. Ang mga mag-aaral ay maaring magparehistro online para sa kanilang internship na nagbibigay sa amin ng maraming oras upang maging proactive sa kanila at nagbibigay ng mas mataas na imprastraktura na benepisyo sa College, ang employer at ang intern.

Penny: Ano ang hinahanap mo sa mga kasosyo sa employer?

Maureen: Patuloy na ginagamit ng Johnson & Wales ang parehong mga tagapag-empleyo na sa palagay namin ay angkop para sa aming mga mag-aaral. Ang mga bagong employer ay idinagdag habang hinahanap natin ang bago at iba't ibang mga karanasan para sa ating mga mag-aaral. Kung minsan ang mga estudyante ay nakarating sa kanilang sariling mga tagapag-empleyo kung saan nais nilang mag-intern at pagkatapos ay ipapadala namin ang isang tawag sa employer upang makita kung natutugunan nila ang aming mga kinakailangan.

Gumagana ang Johnson & Wales sa humigit-kumulang 1500 employer bawat taon at sinusubaybayan namin kung gaano karaming mga mag-aaral ang nakapag-interned sa bawat tagapag-empleyo at gaano karami sa mga estudyante na aktwal na tinanggap para sa full-time na trabaho sa kumpanya. Mayroon din kaming maraming mag-aaral na intern sa ilan sa aming mga pinakapopular na site; na kinabibilangan ng mga kumpanya tulad ng Nordstrom, Hilton Worldwide, at Marriott.

Penny: Ano ang kahulugan ng internship sa Johnson & Wales?

Maureen: Sa Johnson & Wales, ang mga internship ay itinuturing na tunay na mga karanasan sa pag-aaral, isang extension ng karanasan sa silid-aralan na nagpapalawak ng teorya sa tunay na mundo. Tinutukoy ng programa ng aming internship ang mga malinaw na inaasahan na kailangang matugunan kasama ang mga layunin sa pag-aaral na itinakda para sa mag-aaral.

Ang isang napakalaking halaga ng koordinasyon ay napupunta sa aming internship program upang matiyak na ang aming mga mag-aaral ay makakuha ng tunay na pang-edukasyon na halaga mula sa kanilang internship. Dapat magtrabaho ang unibersidad upang maunawaan ang mga layunin sa pag-aaral ng mga mag-aaral kasama ang pakikipag-usap sa mga tagapag-empleyo upang itakda ang mga inaasahan na matutugunan ang mga pangangailangan ng mag-aaral at ng tagapag-empleyo. Ang experiential coordinator ay ang pag-uugnayan sa pagitan ng mag-aaral, ang employer at ang unibersidad at nagsisilbing tagapagtaguyod ng mag-aaral sa buong karanasan sa internship.

Ang tagapangasiwa ay may pananagutan sa pagtiyak na ang wastong pag-aaral ay nangyayari at pag-check back sa mga employer upang makita kung paano ang proseso ay pupunta.

Tinitiyak ng Johnson & Wales na ang isang malawak na halaga ng mga mapagkukunan ay inilalagay sa kanilang Internship Program. Ang dalawang miyembro ng kawani ay nakatuon sa bawat mag-aaral at isang $ 1500 na sahod ay ibinigay upang matulungan ang mga mag-aaral na suportahan upang sila ay makapag-focus sa pag-aaral. Ang mga mag-aaral ay karapat-dapat na gumawa ng 2 internships na may kabuuang bayad na $ 3,000 sa kurso ng kanilang pag-aaral sa Johnson & Wales na nagtatapos sa pagiging isang 4 na milyong dolyar na pamumuhunan na ginawa mula sa unibersidad. Karamihan sa pera ay nagmumula sa mga donor ng kampanya na pumili ng pagpopondo ng isang internship mula sa isang listahan ng mga posibleng kontribusyon.

Nag-aalok ang Maureen ng ilang Nakatutulong na Tip para sa mga Mag-aaral:

1. Planuhin at simulan ang proseso ng internship maaga.
2. Huwag pumasok sa opisina sa unang pagkakataon sa isang semestre bago mo nais gawin ang isang internship.
3. Makisali sa Career Development Office sa iyong College maaga.
4. Maglaan ng oras upang alamin ang iyong mga guro.
5. Gumamit ng lahat ng mga mapagkukunan na magagamit sa iyo.

Sa pamamagitan ng pagpaplano ng maaga magkakaroon ka ng sapat na oras upang makahanap at mag-aplay sa isang internship na pinaka nababagay sa iyong mga interes. Ang mga miyembro ng faculty ay mga eksperto sa iyong industriya at maaaring may mga contact na maaari mong kumonekta sa kapag naghahanap ng mga pagkakataon. Tiyaking gamitin ang lahat ng iyong mga mapagkukunan at mga contact. Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga magulang, mga kaibigan, kakilala, guro, dating employer na maaaring mag-alok ng ilang mga leads kapag naghahanap ng isang internship sa iyong larangan ng interes. Ang alumni sa iyong kolehiyo ay maaari ring maging isang mahusay na paraan upang makisali sa proseso ng networking pati na rin ang pag-alis ng unadvertised internships.