Pinakamahusay na Mga Tip upang Makakuha ng Bisikleta sa pamamagitan ng Google

Gusto mo bang magtrabaho sa Google? Kung gayon, hindi ka nag-iisa - tumatanggap ang kumpanya ng milyun-milyong aplikasyon bawat taon. Bukod pa sa pagiging nangunguna sa teknolohiya, at napakahusay na tagumpay, ang Google ay kilala sa pagbibigay ng mga kamangha-manghang mga perks sa mga empleyado, kabilang ang mga serbisyo sa wellness sa site, bakasyon sa pamilya, kakayahan (sa ilang mga lokasyon) upang dalhin ang isang aso upang gumana sa iyo, at marami iba pang mga benepisyo.

Laging mataas ang Google sa listahan ng mga nangungunang employer at sa pangkalahatan ay itinuturing na isang mapagpipilian na patutunguhan para sa mga manggagawa. Tanging ang mga pinaka-kwalipikadong kandidato ay gagawin ito sa pamamagitan ng napakahalagang proseso ng screening. Matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang malakas na aplikante sa Google, at kung ano ang aasahan sa panahon ng iyong pakikipanayam.

Ang Nais ng Google sa isang Empleyado

Ano ang gusto ng Google sa mga kandidato na inupahan nila? Makakahanap ka ng maraming impormasyon sa site ng pagkuha ng Google. Sa kasalukuyan, binanggit ng kumpanya ang "naghahanap ng mga tao na maaaring magdala ng mga bagong pananaw at karanasan sa buhay sa aming koponan."

Mga Hamon, Pamumuno, at Smart

Hinahanap ng Google ang mga empleyado na maaaring mag-isip sa labas ng kahon at lumikha ng mga makabagong solusyon sa mga problema. Ang mga kandidato na may malinaw na rekord ng track para sa pagkuha ng mga mahihirap na hamon at pagpapakilos sa mga pagsisikap ng iba upang makamit ang mga resulta ay magkakaroon ng pinakadakilang apela.

Kung ikaw ay isang lider na maaaring ma-advance ang iyong agenda, ngunit maaari ring makilala kapag ang ibang tao sa kuwarto ay may mas mahusay na ideya, magkakaroon ka ng ilan sa mga katangian na nais ng kumpanya.

Kailangan mong maging matalino. Inirerekomenda ng Google ang mga empleyado na nagpapakita ng mataas na katalinuhan at nagtataglay ng pang-akit sa mga pagpapaunlad sa teknolohiya. Mga teknikal na kasanayan tulad ng coding matter para sa maraming mga tungkulin sa engineering at programming.

Gayunpaman, mas pinipili ng Google ang mga kandidato na may malawak na kaalaman at kasanayan batay sa mga indibidwal na may malalim na kadalubhasaan sa makitid na larangan. Dahil sa mabilis na pagbabago ng sektor ng tech, hinahanap ng Google ang mga kandidato na may pagkahilig sa pag-aaral kung sino ang maaaring magsalin ng mga bagong ideya sa pagkilos.

Mayroon ba kayong Googleyness?

Ang isa pang kadahilanan ay ang "Googleyness" - iyon ang kilala bilang angkop na kandidato. Ikaw ba ang tamang tao para sa trabaho at para sa Google? Makakaapekto ba kayo sa kultura ng kumpanya?

Basahin ang lahat ng iyong makakaya sa online tungkol sa pagtatrabaho sa Google upang malaman kung ito ay maaaring maging lugar para sa iyo upang gumana. Ang Google Reviews ng Glassdoor.com ay isang mahusay na panimulang punto upang makakuha ng pananaw.

Proseso sa Pag-hire ng Google

Sa sandaling makahanap ka ng isang posisyon sa Google na interes sa iyo, at magsumite ng isang resume, susuriin ka ng isang recruiter, na makikipag-ugnay sa iyo kung sa palagay nila ay maaaring maging angkop ka. Ang unang kontak na ito ay susundan ng interbyu sa telepono, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng isang on-site na pakikipanayam sa isang komite ng pamamahala at mga kasamahan. Ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang linggo, dahil ang Google ay napaka pumipili sa pagkuha nito, at tumatagal ng bawat panukalang upang matiyak ng isang katugmang upa.

Mga Tip para sa Interview sa Google

Nagmamataas ang Google sa kawili-wili at magkakaibang workforce ng kanilang kumpanya. Hinihikayat ka nila na ibahagi kung ano ang ginagawang kaiba, at nag-aalok ng mahusay na payo tungkol sa kung ano ang gusto nila at ayaw mong makita sa isang resume. Ang iyong pakikipanayam ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pag-hire sa Google.

Sinusundan ng Google ang isang paraan ng pag-uusap sa pag-uugali. Nangangahulugan ito na kakailanganin mong maging handa upang magbigay ng mga halimbawa at anecdotes upang i-back up ang iyong resume. Ang iyong mga tagapanayam (at inaasahan na makatagpo ng hindi bababa sa ilan sa kanila) ay nais malaman kung ano ang nagawa mo hindi kung ano ang iyong trabaho. Maging handa na magbahagi ng mga kuwento at tiyak na mga halimbawa ng iyong nagawa. Ginamit ng Google ang pagiging sikat dahil sa pagtatanong ng mga tagapanayam upang malutas ang mga nakakalito na mga brainteaser sa panahon ng mga panayam, ngunit hindi na ito ginagawa.

Repasuhin ang listahan sa ibaba at tukuyin ang mga tungkulin o sitwasyon sa iyong mga nakaraang karanasan kapag tapped mo ang mga katangiang iyon upang makabuo ng mga resulta. Ang mas malapit sa isang tugma na maaari mong gawin, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon na lumipat pasulong sa proseso ng pag-hire.

Nangungunang 20 Bagay na Hinahanap ng Google sa Mga Kandidato

1. Ang kakayahan sa kognitibo na ipinakita ng kakayahan upang matuto

2. Malubhang pagkamausisa

3. Innovativeness

4. Kakayahang umangkop sa pagbabago

5. Algorithmic thinking

6. Pasilidad sa pagsusulat ng computer code

7. Divergent pag-iisip

8. Mga kasanayan sa pagtatasa ng istatistika

9. Kakayahang mag-mina ng malaking data

10. Kapakumbabaan at kakayahang magbigay ng kredito sa iba

11. Analytical kasanayan upang malutas ang mga problema

12. Mga indibidwal na may magkakaibang pinagmulan

13. Pamamahala ng estilo na nailalarawan sa pamamagitan ng pagbibigay kapangyarihan sa iba

14. Nakatuon sa pagkilos

15. Nagpakita ng kakayahang magsagawa ng mga hamon at patuloy na pagtagumpayan ang mga hadlang

16. Katibayan ng aktibong pamumuno na may balanse sa pagitan ng masigasig na impluwensya sa iba at pagtanggap ng mga mahahalagang ideya ng iba

17. Mga kandidato na nag-atake sa mga problema sa pag-iisip

18. Katibayan ng pagkuha ng pagmamay-ari at pagiging nananagot para sa mga proyekto

19. Tulungang pagtutulungan ng magkakasama

20. Comfort sa kalabuan

Higit pang Mga Mapaggagamitan ng Kumpanya

Ang iba pang mga kompanya ng tech na mataas sa pinakamahusay na mga kumpanya upang gumana para sa mga listahan kasama ang Facebook, Microsoft, at Yahoo. Maraming mga startup na kumpanya na nag-aalok ng mahusay na mga pagkakataon para sa mga interesado sa isang mabilis-bilis, paglago-oriented na kapaligiran sa trabaho. Alinmang kumpanya ang interesado kang magtrabaho para sa, ang mga tip na ito para sa pagkuha ng upahan ng iyong kumpanya sa panaginip ay makakatulong sa iyo na makapagsimula.