Paano Sumusunod sa Katayuan ng Application ng Trabaho

Matapos mong isumite ang isang application para sa isang trabaho, ikaw ay malamang na sabik na malaman kung saan ka tumayo. Gayunpaman, mahalagang matanto na ang proseso ng pag-hire ay maaaring tumagal ng ilang oras at hindi mo maaaring marinig muli kaagad. Sa kasamaang palad, posible din na hindi ka makakakuha ng tugon, kahit isang tala ng boilerplate upang ipaalam sa iyo na hindi ka tinanggap (o hindi tatawagan para sa isang pakikipanayam).

Kadalasan, ang mga kumpanya ay tumatanggap ng daan-daang (o kahit libu-libo) ng mga aplikasyon, at walang oras na mag-follow-up. Ang iba ay hindi maaaring magkaroon ng isang sistema sa lugar para sa paghawak ng mga pagtanggi.

Narito ang ilang payo kung kailan at kung paano susundan ang katayuan ng isang application ng trabaho.

Bago ka Sumunod

Mayroong ilang mga bagay na dapat gawin bago ka sumunod. Una, lagyan ng check ang listahan ng trabaho, pati na rin ang anumang mga email o iba pang contact na mayroon ka sa hiring manager o tagapag-empleyo. Tingnan kung ang alinman sa sulat na ito ay nagsasama ng impormasyon tungkol sa kung kailan maaari mong asahan na makarinig pabalik mula sa kumpanya. Kung bibigyan ka nila ng isang petsa, tiyaking maghintay hanggang matapos ang petsang iyon upang mag-follow up.

Kahit na bago isumite ang application ng trabaho, maaari kang magplano ng isang oras upang mag-follow up sa iyong cover letter. Halimbawa, maaari mong isama sa dulo ng cover letter na tatawagan mo ang tanggapan ng kumpanya sa isang linggo upang mag-follow up. Gayunpaman, kung ang listahan ng trabaho ay partikular na nagsasabi na ang mga aplikante ay hindi dapat tumawag o mag-email, kaya huwag isama ito sa iyong sulat na takip, at huwag mag-follow up.

Paano Maghintay sa Long to Follow Up

Ito ay karaniwang pinakamahusay na maghintay ng isang linggo o dalawa bago gumawa ng isang pagtatanong. Mahalagang bigyan ang employer ng sapat na oras upang repasuhin ang mga application ng trabaho at maghanda upang mag-iskedyul ng mga interbyu. Kung susundin mo ang mas maaga, maaari kang makilala bilang mapilit o walang pasensya sa employer.

Pinakamahusay na Mga paraan upang Subaybayan

Email o LinkedIn:Kung mayroon kang isang email address para sa isang contact, maaari kang magpadala ng isang email na follow-up na mensahe na nagpapahiwatig ng iyong malakas na interes sa trabaho at binabanggit na iyong malugod ang pagkakataong makilala para sa isang pakikipanayam. Suriin ang isang halimbawa ng isang follow-up na sulat na maaari mong ipasadya upang umangkop sa iyong mga kalagayan.

Ang isang mensahe sa LinkedIn ay isa pang pagpipilian para sa mga sumusunod, lalo na kung wala kang email address para sa employer o hiring manager, ngunit mayroon kang pangalan. Kung alam mo ang isang tao na nagtatrabaho sa kumpanya, abutin upang ipaalam sa kanya na inilapat mo ang isang potensyal na potensyal, maaaring maabot ng iyong koneksyon ang hiring manager at iikot ang iyong aplikasyon kasama.

Tumawag sa Tawag ng Telepono:Kung mayroon kang numero ng telepono para sa hiring manager, maaari kang tumawag. Banggitin ang ilang mga pangunahing dahilan kung bakit ka interesado at ituro kung bakit ang trabaho ay isang mahusay na magkasya. Narito kung ano ang sasabihin kapag tumawag ka.

In-Person Sundin Up:Katanggap-tanggap din ang pagtigil ng isang tagapag-empleyo nang personal na bumaba sa isang application nang personal. Maaari mong banggitin na sumusunod ka sa iyong aplikasyon at nagtataka kung maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay sa iyo ng isang pakikipanayam. Dapat kang maging handa sa maikling pagbanggit ng batayan para sa iyong interes at kung bakit ikaw ay kwalipikado. Siguraduhing magbibigay ka ng positibong enerhiya, magbihis nang naaangkop, at makisali sa anumang mga empleyado o tagapag-empleyo sa mainit at magiliw na paraan.

Huwag kailanman, kailanman makipag-ugnay sa isang kumpanya nang personal kung ang iyong aplikasyon ay naisumite sa pamamagitan ng isang online portal, email, o ipinadala sa pamamagitan ng snail mail.

Mga Tip para sa Sumusunod

• Maging magalang at propesyonal:Kung nakikipag-usap ka sa pamamagitan ng email, telepono, o personal, tiyakin na nagsasalita (o nagsusulat) nang malinaw at propesyonal. Kung sumusulat ka, tiyaking lubusang i-edit ang iyong mensahe. Kung nagsasalita ka sa isang tao, maging mainit at magiliw. Muli, ang mga mensahe at pag-uusap na ito ay pa rin ang iyong pagtatangkang gumawa ng isang malakas na unang impression.
• Ipahayag muli ang iyong interes (madaling sabi):Mabilis at sabik na isulat kung bakit sa tingin mo ay magiging angkop ka para sa trabaho. Matutulungan nito ang iyong application na tumayo nang higit pa.

• Magtanong ng mga follow-up na katanungan:Kung ang kumpanya ay hindi handa upang gumawa ng mga desisyon o pakikipanayam ang mga tao, magtanong kapag plano nila upang simulan ang proseso ng pakikipanayam o kapag plano nila upang gumawa ng mga desisyon hiring, upang malaman mo kung kailan susundan muli.
• Panatilihin itong maikli:Panatilihing maikli ang iyong mensahe, pag-uusap sa telepono, o bisitahin ang personal. Gusto mong gumawa ng isang malakas na impression, ngunit hindi mo rin nais na lagyan ng labis ang iyong welcome.

Kailan Ipagkaloob

Ang pagsunod sa isang aplikasyon sa tamang paraan ay maaaring gumuhit ng pansin sa iyong kandidatura at gawing mas malamang na hindi ka mapapansin. Gayunpaman, mahalaga na huwag pester ang isang tagapag-empleyo dahil maaari mong alisin ang mga kawani.

Sa pangkalahatan, huwag makipag-ugnay sa isang employer ng higit sa tatlong beses, at mag-iwan ng ilang linggo sa pagitan ng mga mensahe, maliban kung iminungkahi ng employer kung hindi man.

Kung hindi mo marinig muli pagkatapos ng ilang mga follow-up na pagtatangka, magpatuloy, at ibaling ang iyong pagtuon sa iba pang mga application ng trabaho.

1:19

Panoorin Ngayon: Ang ilang mga Trick para sa Manatiling Positibo Sa Paghahanap ng Trabaho