• 2024-06-30

Programang Enlistment ng Navy Buddy

Philippine Navy Chain of Command

Philippine Navy Chain of Command

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Navy Buddy Enlistment Program ay nagbibigay para sa pagpapalista ng mga maliliit na grupo na hindi hihigit sa apat na lalaki o apat na babaeng indibidwal na nais na manatiling magkasama para sa hangga't posible sa panahon ng kanilang pagpapalista.

Ang programa ay dapat na kaaya-aya upang pasiglahin ang mga enlistment sa mga nagtapos sa mataas na paaralan at iba pa mula sa isang lokal na lugar at tumutulong sa mga enlistee sa panahon ng paglipat ng pag-aayos mula sa sibilyang katayuan sa status ng militar.

Ang haba ng pagtatalaga sa isa't isa ay tinutukoy ng kani-kanilang kategorya kung saan ang bawat indibidwal ay nagpaparehistro. Ang mga indibidwal sa loob ng isang buddy group ay dapat na italaga sa parehong kategorya. Hindi pinapahintulutan ang mga kategorya ng paghahalo sa loob ng isang buddy group. Isang panuntunan sa isa't isa ang ginagawa sa isa sa dalawang kategorya:

  • Mag-recruit ng pagsasanay lamang
  • Mag-recruit ng pagsasanay at pagtatalaga sa unang istasyon ng tungkulin

Mga Kaibigan sa pamamagitan ng Pagsasanay sa Pag-recruit Lamang

Ang pagparehistro sa kategoryang ito ay pinaghihigpitan lamang sa lahat ng mga indibidwal na magsimulang mag-recruit ng pagsasanay sa parehong petsa. Ang anumang pinaghalong mga programa sa pagpapalista ay pinahintulutan. Dapat ipaliwanag ng mga recruiter na ang recruit training ay humigit-kumulang na 8 linggo at hindi kasama ang kasunod na pagsasanay sa pag-aaral. Dahil sa mga limitasyon sa pamamahagi at pagtatalaga, ang mga babae ay karapat-dapat para sa kategoryang ito lamang.

Mga Kaibigan sa pamamagitan ng Pag-recruit ng Pagsasanay at Pagtatalaga sa Initial Task Force

Ang mga babae ay hindi karapat-dapat para sa kategoryang ito. Ang lahat ng mga aplikante na nakalista sa kategoryang ito ay kailangang ma-enlist sa Programang Seaman / Airman / Fireman at sa loob ng parehong apprenticeship maliban sa ipinahiwatig sa ibaba. Ang mga aplikante ay dapat na mag-enlist sa parehong sangay at uri ng Navy (Halimbawa: Lahat ng USN o lahat ng USNR.)

  • Ang mga grupo ng Buddy ay maaaring binubuo ng Seaman at Fireman apprenticeships lamang (samakatuwid, walang Airman apprenticeship maaaring ma-enlist na Buddy sa sinuman sa Seaman o Fireman apprenticeships para sa pagtatalaga sa unang istasyon ng tungkulin). Ang Seaman at Fireman sa isang grupo ng buddy ay hindi maaaring sumailalim sa pagsasanay ng pag-aaral magkasama, bagaman makakatanggap sila ng mga order sa parehong unang istasyon ng tungkulin.
  • Maaaring binubuo ng Airman apprenticeship buddy group ang Airman apprenticeships lamang.
  • Walang ipinahayag na ipinahayag o ipinahiwatig na garantiya na ang mga kaibigan ay hindi ihihiwalay ng mga paglilipat matapos mag-ulat sa kanilang unang istasyon ng tungkulin.

Mga paghihigpit sa Programa ng Buddy

  • Walang grupo ng buddy na maaaring binubuo ng higit sa apat na indibidwal.
  • Walang grupo ng buddy ay maaaring binubuo ng higit sa dalawang indibidwal kapag ang pagtatalaga sa paunang tungkulin ng istasyon ay garantisadong.
  • Ang lahat ng mga miyembro ng sinumang grupong buddy ay dapat na ma-enlist sa parehong araw sa parehong Militar Entrance Processing Station (MEPS) at makarating sa parehong RTC magkasama.
  • Ang mga aplikante na nakalista sa ilalim ng pagpipiliang Subfarer ay hindi papahintulutan na magpatala sa ilalim ng Programa ng Buddy para sa garantisadong assignment sa isang unang istasyon ng tungkulin. Gayunpaman, maaari silang sumailalim sa pagsasanay sa pag-recruit.
  • Dahil ang mga recruit company ay all-male at all-female, ang mga pangkat ng buddy ay dapat lahat-lalaki o lahat-babae.

Paghihiwalay sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga Kalagayan

Ang lahat ng mga aplikante na nakalista sa ilalim ng programang ito ay itinalaga sa parehong kumpanya ng recruit at paunang istasyon ng tungkulin na ginagarantiya ng programang ito. Gayunpaman, dapat ipaliwanag ng mga recruiter sa lahat na nagpapakadalubhasa sa Programa ng Buddy na maaaring mangailangan ng paghihiwalay sa panahon o pagkatapos ng panahon ng pag-recruit dahil sa:

  • Sakit o iba pang mga medikal na dahilan.
  • Kabiguang magpakita ng kasiya-siyang pag-unlad sa pagsasanay sa pagrekrut o pagsasanay sa pag-aaral.
  • Pagkabigo ng isa o higit pa sa grupo upang matugunan ang mga minimum na kinakailangan para sa regular na recruit na pagsasanay o pagsasanay sa pag-aaral.
  • Baguhin sa baybayin ng pagpili ng sinumang miyembro ng grupo ng buddy.
  • Pagkabigo upang matugunan ang pinakamababang kaligtasan ng kaligtasan ng tubig.
  • Pagtanggap sa ibang programa na nangangailangan ng iba't ibang daloy ng takdang-tungkulin sa pagitan ng pagkumpleto ng pagsasanay sa pag-recruit at unang istasyon ng tungkulin (halimbawa, kung ang miyembro ay nagpapatala sa Seaman / Airman / Bumbero at Buddy Program para sa garantisadong pagtatalaga sa unang tungkulin at pagkatapos ay hihilingin na pahabain ang kanyang enlistment sa panahon ng pag-uulat ng klasipikasyon upang maging karapat-dapat para sa pagtatalaga sa Class "A" School).
  • Ang kahilingan ng sinumang miyembro ng isang grupong buddy ay bumaba mula sa grupong buddy. Ang mga garantiya ay mananatiling may bisa para sa iba pang mga miyembro ng partikular na grupo ng mga kaibigan.
  • Iba pang mga pangyayari na nagreresulta sa pagkaantala sa panahon o pagkatapos ng pag-recruit ng pagsasanay.

Hindi Inadvertent Paghihiwalay

Paminsan-minsan, ang mga error sa administratibo ay maaaring magresulta sa di-sinasadyang paghihiwalay ng "Mga kaibigan." Upang maiwasan ang ganitong mga sitwasyon, ang mga recruiters ay dapat magpayo sa lahat ng mga aplikante na nakarehistro sa Programa ng Buddy tungkol sa aksyon na gagawin kapag ang isang recruit ay naniniwala na siya ay mali ang pinaghiwalay mula sa kanyang mga kaibigan. Ang ganitong payo ay dapat kabilang ang:

  • Ang kahalagahan ng pag-uulat sa Liaison Petty Officer sa lalong madaling panahon matapos makarating sa RTC ang katunayan na ang pagiging separated mula sa kanyang mga kaibigan.
  • Na sa mga kaso ng iba't ibang mga takdang-aralin na mag-recruit ng mga kumpanya, dapat na ipaalam sa kumalap ang tumatanggap na opisyal.
  • Iyon ang kaso ng pagtanggap ng mga order sa iba't ibang istasyon ng tungkulin na dapat ipagbigay-alam ng kumalap ang kanyang Commander ng Kumpanya.

Impormasyon mula sa Navy Recruiting Manual (OPNAV 1130.8F)


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa mga inaasahang suweldo, kabilang ang mga sample na sagot at mga tip kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa inaasahan mong kumita.

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Ang pinakamagandang pakikipanayam sa trabaho ay sumasagot sa tanong: Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? Gayundin, mga tip para sa kung paano sagutin at higit pang mga tanong at sagot sa interbyu.

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Gusto mong masuri kung ang iyong kandidato sa trabaho ay isang magandang kultura para sa iyong organisasyon? Gamitin ang mga sagot sa tanong sa interbyu upang malaman kung ano ang hahanapin.

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu upang makatulong na makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga trabaho sa Human Resources. Kilalanin nila kung sino ang maaaring mag-ambag sa bagong mga tungkulin ng HR.

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Ang pakikipag-usap sa isang parmasyutiko o parmasiya na katulong ay maaaring maging mahirap. Sa pitong mga tanong na ito, maaari mong paliitin ang patlang at pag-upa ang pinakamahusay na kandidato

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Maghanap ng mga sagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa paghawak ng mga problema sa trabaho, kabilang ang kung ano ang sasabihin at mga halimbawa ng pinakamahusay na paraan upang tumugon.