Paano Maging Propesyonal Tungkol sa Pagpapahayag ng Kahirapan

Paminsan-minsan, lahat tayo ay nakikitungo sa pagkabigo sa trabaho. Nangyayari lang ito. Ang isang hiring manager ay maaaring pumili ng maling kandidato upang punan ang isang bakante, ang isang sponsor ng proyekto ay maaaring bigyang pull suporta, at maaaring masaktan ka ng isang kasamahan sa likod.

Ang isa sa mga katangian ng isang matagumpay na empleyado ay ang kakayahang pangasiwaan ang mga sitwasyong ito sa propesyonalismo. Ang isang potensyal na patibong sa paghawak ng pagkabigo ay naaangkop na pagpapahayag ng iyong damdamin sa mga nasa itaas mo sa hierarchy ng organisasyon. Upang maiwasan ang pagkakamali sa karera sa lugar na ito, sundin ang mga tip na ito sa pagpapahayag ng kabiguan sa iyong boss.

Tiyaking Maunawaan Mo ang Iyong Pagkagiba

Sa anumang lugar ng trabaho, ang ilang mga bagay ay nagbubunga ng malakas na emosyon. Sabihing may ibang tao ay tumatanggap ng kredito para sa iyong trabaho at nakakalayo kasama nito. Anuman ang linya ng trabaho mo, ito ay isang lubos na nakakasakit na aksyon at hinihingi ng napapanahong tugon.

Kung nabigo ka sa lugar ng trabaho, gumugol ka ng isang maliit na oras upang maunawaan kung ano ang iyong nararamdaman at kung bakit naramdaman mo iyan. Mayroon ka bang lahat ng mga katotohanan? Ang iyong mga opinyon ay suportado ng mga katotohanan? Pagbalik sa halimbawa sa itaas, natitiyak mo ba na ang ibang tao ay kumuha ng kredito? Paano mo nalaman na iyan ang nangyari? Ano ang mga kadahilanan sa pag-play na posibleng nakakaapekto sa sitwasyon?

Huwag hayaang ang iyong emosyon ay mauna sa iyong mga katotohanan. Unawain kung ano ang nangyayari at kung paano ito nakakaapekto sa iyong saloobin.

Ipahayag ang Iyong Sarili

Ang mga salita ay makapangyarihan. Mahalaga ang tumpak na wika, at ang kahalagahan ay napalaki kapag ang pag-uusap ay isang mahirap na tulad ng kapag kailangan ng isang empleyado na ipahayag ang kabiguan sa kanyang superbisor.

Kapag nagpapahayag ka ng kabiguan, mag-ingat sa mga salitang pinili mo. Iwasan ang hindi sinasadyang pagbasol sa isang tao para sa isang bagay na hindi nila ginawa. Halimbawa, huwag sisihin ang iyong boss sa paggawa ng isang bagay na kinakailangan ng patakaran ng organisasyon. Kung ang iyong boss ay kinakailangan upang idokumento ang isang problema sa pagganap na sumasang-ayon ka pormal ay isang isyu, huwag ipagpalagay na ang iyong boss ay may kasalanan para sa isyu na dokumentado sa iyong tauhan ng file.

Ang pag-uusap ay dapat manatiling nakatuon. Huwag lumihis mula sa isang reklamo papunta sa iba pa nang walang tahasang ginagawa ito. Kapag ang pag-uusap ay lumilipat, kaunti ang nalutas, at kung may mga remedyo na napagkasunduan, hindi nila maaaring matugunan ang mga tamang paksa.

Alamin kung ano ang gusto mo

Ang pagiging bigo sa mga hamon sa iyong mga inaasahan ay hindi natutugunan. Naisip mo na ang isang bagay ay dapat nangyari, ngunit hindi, at iba pa ang ginawa.

Kapag nagpunta ka sa pakikipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagkabigo, alamin kung ano ang gusto mong umalis sa pag-uusap. Gusto mo bang marinig at magkaroon ng opinyon na ito na nababatay sa mga desisyon sa hinaharap? Gusto mo ba ng ilang mga lunas para sa pinsala na iyong naranasan? Gusto mo bang baligtad ang anumang desisyon na humantong sa iyong pagkabigo?

Ang alam kung ano ang gusto mo ay tumutulong sa iyo na i-frame at patnubayan ang pag-uusap. Ito ay maaaring tunog manipulative, ngunit ito ay hindi kung hindi mo nilayon upang maging manipulative. Marahil ay may isang hanay ng mga lohikal na puntos na nais mong balangkas nang sunud-sunod upang i-set up kung ano ang nais mong mangyari. Walang mali sa pagbalangkas kung paano mo gustong makaharap ang nakakaharap.

Panatilihin ang isang Buksan ang isip

Maaari kang pumunta sa pag-uusap na alam kung ano mismo ang gusto mong mangyari sa panahon at pagkatapos ng pag-uusap ngunit panatilihing bukas ang isipan. Sa pamamagitan ng kanyang posisyon sa organisasyon, ang iyong boss ay maaaring magkaroon ng pananaw sa iyong isyu na hindi mo nauukol. Ang mga ideya na iyong napunta sa pag-uusap ay maaaring i-render moot o hindi epektibo sa pamamagitan ng bagong impormasyon na pinagsasama ng iyong amo sa pag-uusap.

Maging bukas sa mga solusyon, alternatibo, at mga kompromiso. Ang mga ideya na pinagsasama ng iyong amo sa mesa ay maaaring mas mahusay kaysa sa iyo.

Maghanda para sa mga Bunga ng Pagsasalita

Sa malusog na mga organisasyon, ang mga tao na nagpahayag ng mga alalahanin nang may paggalang ay pinahahalagahan para sa paghamon sa status quo. Bawasan nila ang posibilidad ng grupo at pagwawalang-kilos. Sa mga hindi malusog na organisasyon, ang mga taong nagsasalita ay itinuturing na mga naysayer at mga hadlang sa pag-unlad. Alamin kung anong uri ng samahan mo.

Kung nagtatrabaho ka sa isang hindi malusog na organisasyon, isiping mabuti kung ang mga potensyal na kahihinatnan ng pagsasalita ay nagkakahalaga ng anumang maaaring makuha mula sa pag-uusap. Ang ilang mga labanan ay hindi nagkakahalaga ng pagpili kung alam mo na mawala ka.

Kung nagtatrabaho ka sa isang malusog na samahan, sundin ang payo dito. Ang iyong boss ay tunay na susubukan na maunawaan ang iyong mga opinyon at hahanapin ang pinakamahusay na resolusyon para sa lahat.