Mga Bagay na Hindi Isama sa Panayam sa Sulat

Ang pagpapadala ng isang pasasalamat na email o tala pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mapili para sa isang pangalawang panayam o kahit na isang alok sa trabaho. Sa gilid ng pitik, ang pagsusulat ng maling bagay ay maaaring mag-isip ng isang employer ng dalawang beses tungkol sa paglipat ng pasulong.

Panatilihin Ito Positibo

Ang kalidad ng iyong follow-up na komunikasyon pagkatapos ng interbyu ay makakaapekto sa pagtatasa ng employer sa iyong kandidatura. Nagpapadala ng isang salamat sa mga bagay na tandaan, ngunit kailangang maging isang mahusay na hindi lamang isang mabilis na "salamat sa interbyu" na mensahe sa email.

Mahalaga na bigyang-diin kung gaano kahusay ang tugma ng trabaho sa iyong background, pati na rin ang iyong malakas na pagganyak upang gumana sa posisyong iyon sa employer na iyon.Gayundin, gugustuhin mong maiiwasang magsabi ng anumang bagay na magpapalaki ng anumang mga pagdududa tungkol sa iyong saloobin, pagganyak, o mga kwalipikasyon.

10 Mga Bagay na Hindi Isama sa isang Sulat sa Pasasalamat para sa Panayam

Ang mga tip na ito na hindi dapat isama sa iyong follow up letter ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang pagpapadala ng maling mensahe sa mga employer.

1. Huwag Isama ang Lamang Pahayag ng Pagpapahalaga: Tiyaking pinatutunayan mo rin ang iyong malakas na interes sa trabaho at ipaliwanag nang maikli kung bakit ang posisyon ay isang mahusay na magkasya.
2. Ang Mga Komunikasyon Mo ay Mga Halimbawa ng Iyong Mga Kasanayan sa Pagsulat at Pansin sa Detalye: Huwag kalimutang i-proofread ang mabuti at iwasto ang anumang mga error sa spelling o grammatical, at siguraduhing mayroon kang tamang pamagat ng trabaho, address, at pangalan. Ito ay isang pagkakataon upang mag-follow up sa isang malakas na positibong impression, kaya huwag gumawa ng kahit na isang maliit na pagkakamali.
3. Huwag Banggitin ang Salary Range sa Iyong Sulat: Maghintay hanggang ang isang alok ay ginawa upang makipag-ayos ng suweldo dahil ang iyong pagkilos ay ang pinakamalaking kapag ang nagpapatrabaho ay nagpasya na ikaw ang ginustong kandidato.

1. Huwag Gumawa ng Anumang Excuses o Humihingi ng Paumanhin para sa Anumang bagay na Nagkamali Sa Panayam: Ikaw ay mas mahusay na hindi gumuhit ng pansin sa mga isyung ito. Bigyang-diin ang mga positibong katangian na maaaring kontrahin ang anumang mga alalahanin na dumating sa panahon ng iyong pagpupulong. Ang isang eksepsiyon ay kung sa palagay mo ang pakikipanayam ay napakasama na wala ka sa pagtatalo.
2. Huwag Banggitin ang Anumang Aspeto ng Posisyon na Nagdudulot sa Iyong Tanungin ang Kaakmaan ng Trabaho: Maghintay hanggang sa ang isang alok ay pinalawak upang makakuha ng karagdagang paglilinaw tungkol sa mga bahagi ng papel na pag-aalala sa iyo. Huwag bigyan ang employer ng anumang kadahilanan upang tanungin kung ikaw ay isang magandang tugma bago ang pagtatapos ng kanilang pagpili. Ang isang pagbubukod sa guideline na ito ay maaaring kapag alam mo na ayaw mo ang trabaho, ngunit gusto mo ang kumpanya. Sa kasong iyon, maaari mong banggitin kung gaano ka impressed ka sa organisasyon at tanungin kung may posibleng ibang posisyon na mas angkop.

1. Huwag Isama ang Eksaktong Parehong Wika sa Mga Sulat Kung Ikaw ay Pinapalabas nang magkahiwalay sa Iba't ibang mga Panayam: Isipin ang isang bagay na ibinahagi ng bawat tao na kapaki-pakinabang o tumulak sa iyong interes. Ang isa pang paraan ay upang muling patibayin ang mga ari-arian na makatutulong sa iyo upang matugunan ang mga prayoridad na binanggit ng indibidwal. Kahanga-hanga ang mga interbyu kung gagawin mo ang oras upang i-personalize ang iyong mga komunikasyon.
2. Huwag Gumawa ng mga Di-napapanatiling o Pinaikling Pahayag Tulad ng "Ang Job ay isang Perpektong Tugma para sa Aking Background.": Siguraduhing isama ang isang pahayag upang suportahan ang iyong mga komento. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nasasabik ako tungkol sa posibilidad na magparehistro ng mga relasyon sa publiko sa trabaho dahil ito ay magbibigay-daan sa akin na ilapat ang aking malakas na pagsulat, pagpaplano ng kaganapan, at mga kasanayan sa relasyon sa media."

1. Huwag Kumuha ng Labis na Mahirap na Pag-akyat sa pamamagitan ng Pagbanggit Ikaw ay Magtawag upang Suriin ang Katayuan ng Iyong Kandidasyon: Tiyak na maaari kang gumawa ng isang follow-up na tawag patungo sa dulo ng window ng oras na ipinahiwatig ng tagapag-empleyo para sa kanilang desisyon. Hindi mo na kailangang banggitin ito sa iyong sulat.
2. Huwag Isama ang Mga Sanggunian Maliban Kung Ikaw ay Itanong para sa kanila: Hindi na kailangang isama ang mga sanggunian sa iyong follow up na pagsusulatan. Kapag nais ng isang tagapag-empleyo ng isang listahan ng mga sanggunian, hihilingin ka nila para sa isa.
3. Huwag Isama ang Anumang mga Tanong Tungkol sa Mga Pagbabayad para sa Iyong Mga Panayam sa Pagsisiyasat: Ang pagsubaybay sa komunikasyon ay dapat na ipadala sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pakikipanayam. Ang iyong sulat ay dapat na eksklusibo na nakatuon sa iyong interes sa trabaho at kung gaano ito katugma. Ang anumang iba pang impormasyon ay maaaring makagambala sa iyong mensahe. Magpadala ng isang hiwalay na tala mamaya upang makitungo sa anumang mga isyu sa pagbabayad.