Ano ang Hindi Isama sa Sulat ng Cover

Ang isang cover letter ay isang mahalagang bahagi ng iyong aplikasyon sa trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng cover letter na isusumite sa iyong resume. Sa iba pa, isang pabalat na titik ay opsyonal o hindi kinakailangan. Maaaring mapalakas ng isang cover letter ang iyong aplikasyon para sa isang trabaho. Maaari din itong magdulot sa iyo ng isang pakikipanayam kung hindi kasama ang tamang impormasyon o kung ito ay nakasulat o masama.

Laging isang magandang ideya na magbigay ng cover letter kung mayroon kang pagpipilian. Ang iyong cover letter ay maaaring gumawa ng mga pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng napili para sa isang pakikipanayam - o hindi. Binibigyan ka nito ng pagkakataong ibenta ang iyong mga kwalipikasyon sa tagapangasiwa ng pagkuha.

Ang isang mahusay na nakasulat na pabalat sulat ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon upang i-frame ang iyong background upang ang mga employer gumuhit ng tamang konklusyon tungkol sa iyong mga kwalipikasyon bilang suriin nila ang iyong resume.

Ang Layunin ng isang Cover Letter

Sa iyong sulat na takip ay mahalaga na ihatid kung paano ang iyong katangian, interes, pagganyak, kaalaman, kakayahan at mga karanasan ay nagbibigay ng kakayahan sa iyo upang maging mahusay sa trabaho. Ito ang iyong pagkakataon upang ipakita ang employer kung bakit ikaw ay isang malakas na kandidato para sa posisyon at dapat isaalang-alang. Narito ang mga tip para sa pagtutugma ng iyong mga kwalipikasyon sa trabaho.

Ano ang Hindi Isama sa Sulat ng Cover

Gayunpaman, mayroong isang bagay na masyadong maraming impormasyon pagdating sa cover letter writing. Ang iyong cover letter ay dapat maikli, maigsi at nakatutok sa kung ano ang maaari mong mag-alok sa employer. Hindi mo kailangang ibahagi ang di-kaugnay na impormasyon, personal na impormasyon o anumang bagay na hindi nakakonekta sa iyo sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Ang iyong sulat ay dapat na maiwasan ang paggawa ng maling impression tungkol sa iyong kandidatura. Bukod dito, hindi ito dapat magbigay ng walang silbi na impormasyon na ginagawang mas mahirap para sa recruiter na tumuon sa iyong mga pinakamahuhusay na kwalipikasyon. Narito ang 15 bagay na hindi dapat isama sa iyong cover letter.

1. Anumang Spelling o Grammar Error

Ang iyong cover letter ay tiningnan bilang isang halimbawa ng iyong kakayahan bilang isang manunulat at katibayan ng iyong pansin sa detalye. Kahit na isang menor-de-edad na typo o error ay maaaring magpatumba sa iyo ng pagtatalo para sa trabaho. Suriin ang mga tip sa pag-proof na ito upang matiyak na ang iyong mga titik ay perpekto. Kahit na mas mahusay, kung maaari kang makakuha ng ibang tao upang suriin ito para sa iyo pagkatapos ay gawin din iyon. Maaaring mahirap makuha ang aming sariling mga pagkakamali.

2. Ang Maling Pangalan ng Kumpanya o ang Maling Pangalan ng Taong Nakikipag-ugnay

I-double-check upang matiyak na na-address mo ang iyong cover letter sa tamang tao sa tamang organisasyon. Kung nagkamali ka, ito ay isang tip-off na ikaw ay mass paggawa ng iyong mga dokumento at maaaring kulang ng pansin sa detalye. Walang sinuman ang gusto nito kapag sila ay tinawag ng maling pangalan at iyan ay lalong totoo kapag binabasa mo ang mga titik mula sa isang taong nais mong kunin ang mga ito.

3. Anuman Na Hindi Totoo

Ang mga katibayan ay maaaring masuri at ang mga kasinungalingan ay mga batayan para sa mga nag-aalok ng rescinding at pagpapauwi sa mga empleyado. Narinig ko mula sa mga naghahanap ng trabaho na nasisindak dahil sila ay nagbago ng katotohanan o tahasang namamalagi sa kanilang pabalat na titik o ipagpatuloy at hindi alam kung paano iwasto ito. Hindi mo nais na maging isa sa mga taong iyon. Siguraduhin na ang iyong pabalat sulat ay tumpak na sumasalamin sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho. Huwag pagandahin ang iyong kasaysayan ng trabaho o mga kwalipikasyon. Ang mga employer ay maaaring mag-check at may mga sanggunian at dating employer.

4. Mga Parapo Na Napakatagal

Ang mga tagapag-empleyo ay laktawan ang iyong cover letter at ilipat ang karapatan sa iyong resume kung ito ay masyadong mahirap basahin. Ang bawat talata ng iyong sulat ay dapat kasama ang 5 - 6 na linya ng teksto na hindi hihigit sa tatlong pangungusap sa bawat isa. Isama ang maraming puting espasyo sa itaas at ibaba ng iyong liham at sa pagitan ng talata. Narito kung gaano katagal ang isang cover letter.

5. Ang Mga Kinakailangan o Inaasahan ng iyong Salary

Huwag isama ang mga kinakailangan sa suweldo o mga inaasahan kung hindi maituturo na gawin ito ng employer. Mahalaga na ipakita sa employer ang iyong interes sa trabaho mismo at hindi ito mukhang tulad ng pera ang iyong pangunahing pagganyak. Laging matalino na ipaalam ang employer na banggitin muna ang suweldo, kung maaari. Narito kung kailan at kung paano banggitin ang suweldo sa isang prospective na tagapag-empleyo.

6. Negatibong Mga Komento Tungkol sa isang Kasalukuyang o Past Employer

Iwasan ang anumang negatibong komento tungkol sa iyong kasalukuyang o dating employer bilang bahagi ng kung bakit ikaw ay naghahanap ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na tingnan ang mga naturang komento bilang isang indikasyon ng posibleng mga saloobin o mga problema sa pagganap. Panatilihin ang iyong sulat positibo at nakatutok sa kung bakit ikaw ang tamang tao para sa trabaho.

7. Impormasyon na Hindi Nauugnay sa Job

Huwag isama ang anumang teksto na hindi direktang may kaugnayan sa iyong mga ari-arian para sa posisyon o kung bakit ito apila sa iyo. Ang wika na walang laman ay maaaring makaabala sa tagapag-empleyo mula sa iyong mga pangunahing mensahe. Mas mahusay na magsulat ng isang maikling sulat kaysa sa isa na puno ng hindi nauugnay na impormasyon.

8. Personal na Impormasyon

Ang employer ay hindi kailangang malaman na nais mo ang trabaho na ito dahil sa mga personal na dahilan. Panatilihin ang iyong pagtuon sa mga propesyonal na kadahilanan na gusto mong pag-upahan, at panatilihin ang mga personal na sa iyong sarili. Ang iyong layunin ay upang ibenta ang iyong sarili sa hiring manager bilang kandidato ng kalidad, hindi upang makakuha ng isang tao upang isaalang-alang ka dahil gusto mo talagang mahal ang empleyado diskwento o ang mga oras, halimbawa.

9. Anumang paglalarawan ng Posisyon bilang isang Stepping Stone

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap lalo na para sa isang tao na motivated upang gawin ang trabaho na sila ay advertising para sa isang makatwirang haba ng oras. Ang pagbanggit sa pag-unlad sa hinaharap ay maaaring humantong sa kanila na maniwala na hindi ka masisiyahan sa paggawa ng trabaho nang matagal. Ang pagbubukod, siyempre, ay kung ang tagapag-empleyo ay sumangguni sa isyu.

10. Ano ang Gusto mo

Huwag banggitin kung ano ang gusto mong umalis sa trabaho o sa kumpanya. Ang mahalagang puwang sa iyong cover letter ay dapat tumuon sa kung ano ang iyong inaalok sa employer. Narito kung ano ang isasama sa seksyon ng katawan ng iyong cover letter.

11. Ano ang Hindi mo Gusto

Huwag banggitin ang anumang hindi mo gusto tungkol sa trabaho, iskedyul, suweldo o anumang bagay. I-save ang iyong mga saloobin para sa kapag ikaw ay inaalok ng trabaho at sa isang posisyon upang makipag-ayos. Maraming mga aplikante para sa karamihan ng mga trabaho, at ang mga taong makakuha ng mga interbyu ay ang mga kandidato na walang listahan ng mga kinakailangan.

12. Kuwalipikasyon na Hindi Ninyo Magkaroon

Ang pagtugon sa kung ano ang maaaring nawawala sa iyong kandidatura sa mga pahayag tulad ng 'Sa kabila ng aking kawalan ng karanasan sa pagbebenta …' ay hindi isang magandang ideya. Huwag gumuhit ng pansin sa iyong mga limitasyon bilang isang kandidato. Panatilihin ang pagtuon sa iyong mga kredensyal at kung paano sila ay magbibigay-daan sa iyo upang makuha ang trabaho tapos na.

13. Mga Paliwanag para sa Pag-alis ng mga Trabaho Noong Nakaraan Na ang Tulad ng Mga Halimbawa ng Tunog

Ang anumang mga dahilan ay maaaring hindi direktang idirekta ang pansin sa mga di-positibong kabanata sa iyong kasaysayan ng trabaho. Ang pagturo na ikaw ay hinikayat para sa isang mas mahusay na trabaho ay pagmultahin, ngunit hindi na kailangang banggitin na ikaw ay fired o nagkaroon ng kahirapan sa nakaraang mga posisyon.

14. Labis na Kaligitan o Labis na Nakagagaling na Wika

Kailangan mong ihatid ang mga positibo sa iyong sulat ngunit gawin ito sa isang bagay-ng-katotohanan na paraan. Magsalita tungkol sa mga kabutihan at mga resulta ngunit iwasan ang paggamit ng mga adjectives upang ilarawan ang iyong sarili na maysuggest ikaw ay arogante o mapagmataas.

15. Napakalaking Kapansin-pansin sa Job

Ang labis na interes ay maaaring magpahiwatig ng pagkawalang-taros o mapahina ang iyong pagkilos para sa negosasyon sa suweldo. Itinatayo mo ang iyong kandidatura, hindi nagmamakaawa para sa isang pakikipanayam. Ang pagpapakita ng desperasyon ay isang tiyak na paraan upang i-off ang hiring manager.

Ano ang Dapat Isama sa isang Cover Letter

Tandaan na may isang layunin ang iyong cover letter: upang makakuha ka ng interbyu sa trabaho. Maglaan ng oras upang maitugma ang iyong mga kwalipikasyon nang maingat sa mga kinakailangan sa trabaho at magsulat ng isang personalized na letra ng pabalat na nagpapakita ng hiring manager, sa isang sulyap, kung bakit ikaw ay isang napakalakas na kandidato.