Alamin ang Tungkol sa mga Bansa at Batas sa Karapatan-sa-Trabaho

Sa U.S., ang mga batas sa trabaho sa batas ng estado ay tumutukoy sa mga unyon ng manggagawa at manggagawa sa isang kumpanya. Sa partikular, ang karapatan-sa-trabaho ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho sa mga lugar ng unyon na walang aktuwal na pagsali sa unyon o nagbabayad ng mga regular na dyan ng unyon. Maaari rin nilang kanselahin ang kanilang pagiging miyembro ng unyon anumang oras, nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho. Ngunit may karapatan pa rin sila sa makatarungan at pantay na representasyon ng unyon kung bahagi sila ng isang "yunit ng pakikipagtawaran" sa kumpanya-samakatuwid, isang grupo ng mga empleyado na may katulad na mga tungkulin sa trabaho, nagbabahagi ng isang lugar ng trabaho, at marahil ay may katulad na mga interes pagdating sa sahod, oras, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa ibang salita, ang mga batas sa trabaho na may karapatan ay nangangailangan ng mga lugar ng unyon na maging "mga bukas na tindahan," kung saan ang opsyon ng unyon ay opsyonal, kung ihahambing sa tradisyunal na "saradong tindahan," kung saan ang sapilitang pagkakasapi ng unyon. Habang ang mga regular na dues ay hindi kinuha mula sa kanilang mga suweldo, ang mga empleyado ng karapatan sa trabaho (nonunion) ay sakop pa rin ng unyon; gayunpaman, maaaring kailangan nilang bayaran ang halaga ng unyon na kumakatawan sa mga ito sa mga tiyak na paraan, tulad ng pagtupad ng mga karaingan para sa kanila.

Bagaman katulad nito, ang karapatan sa trabaho na prinsipyo ay hindi katulad ng trabaho sa kalooban, na nangangahulugan na ang isang empleyado ay maaaring wakasan anumang oras nang walang anumang dahilan, paliwanag, o babala; o hindi ito isang garantiya ng trabaho o desisyon na ang empleyado ay may karapatan na magtrabaho.

Kasaysayan ng Karapatan at Kontrobersiya

Sa kasalukuyan, walang batas na pederal na karapatan sa trabaho na umiiral. Ang isang panukalang batas na nagtatag ng isa, ang Batas sa Karapatang-Batas sa Pambansang, ay ipinakilala sa Kapulungan ng mga Kinatawan noong Pebrero 1, 2017, ng dalawang Republikanong kongresista, si Steve King ng Iowa at si Joe Wilson ng South Carolina; mapapawalang-bisa ang mga probisyon sa lahat ng iba pang mga batas sa batas ng paggawa na nagbibigay-daan sa mga lugar ng pag-unyon na mag-apoy sa mga empleyado dahil sa hindi pagbabayad ng mga pagkakautang sa unyon.

Sa halip, umiiral ang mga batas na may karapatan sa trabaho sa indibidwal na antas ng estado. Ang Labor Management Relations Act ng 1947, na may palayaw na Taft-Hartley Act, ay pinahihintulutan ang mga estado na magpatupad ng mga batas na may karapatan sa trabaho. Hindi pinahintulutan ng Taft-Hartley ang mga lokal na hurisdiksyon (hal., Mga lungsod at mga county) sa loob ng isang estado upang magpatupad ng kanilang sariling batas sa trabaho. Gayunpaman, noong 2016, inatasan ng Sixth Circuit Court of Appeals ang karapatan ng mga lokal na pamahalaan na magpatupad ng mga batas sa lokal na karapatan sa trabaho sa Kentucky, Ohio, at iba pang mga estado ng kanyang hurisdiksyon.

Tulad ng bilang ng mga estado na dumadalaw sa mga batas na may karapatan sa trabaho ay lumago sa ika-21 siglo, lumalaki ang kontrobersiyal na isyu. Ang mga proponente ng right-to-work ay nagpapahayag na pinalalawak nito ang mga karapatan ng mga manggagawa - partikular, ang karapatang magpasiya na sumali sa isang unyon - at mananagot sa mga unyon dahil dapat nilang patunayan ang mga pakinabang ng pagiging kasapi.

Ang mga opponent ay nagpapahayag na ang karapatan sa trabaho ay naghihikayat sa freeloading - dahil ang isang manggagawa ay maaaring makinabang sa pagkatawan ng unyon nang hindi nagbabayad ng dues - at mahalagang isang paraan ng pag-ikot upang pahinain ang mga unyon sa isang lugar ng trabaho, pag-aalis ng mga kita, mga numero ng pagiging miyembro, at, sa huli, ang kanilang kapangyarihan sa pakikipagkasundo may pamamahala. Sinasabi ng mga tagapagtaguyod na ang karapatan sa trabaho ay nagpapanatili ng mga indibidwal na kalayaan; tinatawag ito ng mga kritiko na "ang karapatang magtrabaho - para sa mas kaunti."

Mga Karapatan sa Trabaho Unidos

Bilang ng 2018, 27 na mga estado ang nagpatibay ng mga batas na may karapatan sa trabaho. Sila ay:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• North Dakota
• Oklahoma
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• West Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Ang iba pang mga estado ay may katulad na batas sa kanilang mga libro. Halimbawa, ang mga batas sa paggawa ng New Hampshire ay may probisyon na nagbabawal sa sinumang tao na pilitin ang iba na sumali sa isang unyon bilang kondisyon ng trabaho.

Karagdagang Mga Pagsulunsad at Mga Karapatan

Ang Korte Suprema ng U.S. ay nagpasiya na ang mga kasunduan sa kolektibong bargaining ay hindi maaaring mangailangan ng mga manggagawa na sumali sa mga unyon. Ang mga kasunduan sa kolektibong bargaining ay maaaring mangailangan lamang ng mga hindi miyembro na bayaran ang napatunayang proporsiyon ng mga dyues na ginugugol ng mga unyon upang kumatawan sa kanila. Ang mga hindi miyembro ay hindi kailangang magbayad ng ganoong mga gastos hanggang sa maipaliwanag ang mga ito at maaari nilang unang hamunin ang mga ito.

Upang malaman ang higit pa tungkol sa batas ng karapatan sa trabaho ng iyong estado o isang katulad na probisyon, o ang iyong mga katulad na karapatan sa antas ng pederal, magsimula sa pamamagitan ng pagkontak sa opisina ng paggawa ng iyong estado. Kung sa palagay mo ay nilabag ng iyong tagapag-empleyo o unyon ang isang batas na may karapatan sa trabaho, ang National Right-to-Work Legal Defense Foundation ay maaaring magpayo o kumatawan sa iyo nang libre. Kung hindi, maaari mong isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang pribadong abugado.

Tandaan: Ang impormasyon ay karaniwang nalalapat sa mga empleyado ng pribadong sektor. Ang iba't ibang mga batas at mga korte ay maaaring magamit sa pamahalaan, edukasyon, tren, eroplano, at iba pang mga manggagawa.

Karapatan sa Trabaho ay nag-aalok lamang ng pangkalahatang impormasyon at hindi inilaan bilang legal na payo. Ni ang may-akda o publisher ay nakatuon sa pag-render ng mga serbisyong legal. Pakitingnan ang isang abogado para sa legal na payo. Dahil ang mga batas ay nag-iiba ayon sa estado at maaaring magbago sa parehong mga antas ng estado at pederal, hindi rin tinitiyak ng may-akda o publisher ang katumpakan ng artikulong ito. Dapat mong kumilos batay sa impormasyong ito, ginagawa mo ito sa iyong sariling panganib. Ni ang may-akda o publisher ay may anumang pananagutan na nagmumula sa iyong desisyon na kumilos sa impormasyong ito.