Anu-anong Bahagi ng Job ang Diyutibong Mapanghamong?

Ang mga employer ay madalas na humiling ng mga kandidato na sumalamin sa mga aspeto ng trabaho na pinaka-at hindi bababa sa mapaghamong para sa kanila. Dapat kang maging handa para sa isang katanungan tulad ng, "Anong bahagi ng trabaho na ito ang magiging pinakamadaling para sa iyo upang makabisado?"

Ang linya ng pagtatanong ay isang paraan para sa tagapanayam upang suriin ang iyong mga lakas at kahinaan nang hindi direktang humiling tungkol sa mga ito. Sa pamamagitan ng pagpunta sa tanong sa ganitong paraan, ang tagapanayam ay makakakuha ng karagdagang pananaw sa iyong mga talento, paghahambing ito sa kung paano mo sinagot ang mga nakaraang tanong sa iyong mga kakayahan at kakayahan.

Pinakamahusay na Mga Sagot para sa Ano ang Bahagi ng Job Ay ang Pinakamababang Mapanghamong

Dapat mong isipin ang isang katanungan tungkol sa pinakasimpleng aspeto ng isang trabaho sa parehong paraan na gusto mo ng isang katanungan tungkol sa iyong pinakamalaking lakas. Magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri sa paglalarawan ng trabaho at pagbuwag sa posisyon sa mga bahagi nito.

Pagkatapos, isaalang-alang ang espesyal na pansin sa mga bahagi ng trabaho na lumilitaw upang idagdag ang pinakamahalaga sa samahan at maghanap ng koneksyon sa iyong hanay ng kasanayan. Hindi ito nangangahulugan na magkano kung sasabihin mo madali mong mahawakan ang mga bahagi ng trabaho na hindi nila pinahahalagahan nang lubos.

Maaari mong, gayunpaman, gumawa ng kanais-nais na mga puntos kung tumutugma sa iyong mga kasanayan sa kung ano ang pinakamahalaga sa kanila. Halimbawa, kung nakikipag-usap ka para sa isang serbisyo sa customer service, baka gusto mong bigyang diin ang iyong kakayahang makitungo sa mga mahihirap na customer o upang mabilis na maabot ang mga resolution sa mga nakakalito na problema. Sa kabilang panig, kung nakikipag-usap ka para sa isang benta na trabaho kung saan ang employer ay naglalagay ng mataas na halaga sa kakayahang makabuo ng mga bagong lead, maaari mong i-stress ang iyong mga kasanayan sa malamig na pagtawag (na may data upang i-back up ang iyong panalo).

Maging handa upang magbahagi ng maraming halimbawa ng mga katulad na gawain na matagumpay mong natapos sa nakaraang mga trabaho.

Dapat mong ilarawan ang sitwasyon, mga pagkilos na kinuha mo, mga kasanayan na iyong iginuhit, at ang mga resulta na iyong nabuo. Ang pagkakaroon ng maramihang mga halimbawa ay nagbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na pagkakataon ng kapansin-pansin na ginto na tumutugma sa iyong mga kasanayan sa mga isaalang-alang nila susi sa posisyon at sa tagumpay ng kanilang kumpanya.

Dapat mo ring gawing epektibo ang pagsasabi sa iyong kuwento nang epektibo. Hindi mo nais ang iyong mga anekdota ay mukhang rehearsed, ngunit nais mong maipakita nang mabilis at mahusay na maaari mong gawin kung ano ang kailangan nila.

Ano ang Dapat Iwasan Kapag Sinagot ang Tanong Interview na ito

Ang "hindi gaanong mapaghamong" ay hindi nangangahulugan ng "pagbubutas," at dapat kang mag-ingat upang matiyak na ang iyong sagot ay nagpapaliwanag na maliwanag. Huwag gawin itong tunog na kung gagawin mo ang bahaging ito ng iyong trabaho sa pamamagitan ng rote, lumaki, at magsimulang maghanap ng susunod na malaking bagay. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagnanais ng mga kandidato na magpapatuloy at magdadala ng enerhiya at magpokus sa kanilang mga trabaho.

Bilang karagdagan, dapat mong iwasan ang paggawa ng tunog tulad ng aspeto ng trabaho ay isang nakagawiang bahagi ng katulad na mga posisyon sa iba pang mga kumpanya (kahit na kung ito ay). Nais ng mga employer na maging espesyal. Na nagpapaalala sa kanila na gusto mo ring gawin ang parehong uri ng trabaho sa Company A, B, at C ay hindi mo ito pakiramdam na parang interesado ka tungkol sa papel.

At nagsasalita ng sigasig: dalhin ito. Siguraduhin na ang iyong tugon sa tanong na ito ay nagpapakita na ikaw ay enthused tungkol sa trabaho, kabilang ang mga bahagi na hindi magiging hamon. Maaari kang tumuon sa katotohanan na ang bahaging ito ng papel ay nagsasangkot ng mga kasanayan na iyong tinatangkilik gamit, kahit na nakaranas ka sa paggamit nito.

Maghanda ng Mga Katanungan sa Pagsusunod

Tulad ng lahat ng mga tanong sa interbyu, binabayaran ito upang maghanda ng higit sa isang sagot.

Maaaring magsimula ang tagapag-empleyo na hilingin sa iyo na pangalanan ang isang bahagi ng trabaho na magiging madali para sa iyo upang isagawa, ngunit sundin ang humihingi ng karagdagang mga halimbawa. Hindi mo nais na iwanan ang paghimak at hawing sa sandaling ibinahagi mo ang iyong isang kuwento.

Magandang ideya din na maghanda ng mga sagot sa kabaligtaran ng tanong. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumunod sa isang tanong tulad ng, "Anong bahagi ng trabaho ang sa palagay mo ay magiging pinaka-mahirap?" Kahit na ito ay maaaring maging isang mapanlinlang na tanong upang sagutin, dapat kang maging handa kung ang tagapakinay ay nagpasiya na itago ka sa iyong mga daliri.