Lateral Transfers sa isang Ahensya ng Gobyerno

Ang lateral transfer ay ang paggalaw ng isang empleyado mula sa isang trabaho papunta sa isa pa sa loob ng isang samahan ng gobyerno sa parehong grado ng sahod. Kung ang isang empleyado ay maaaring humiling ng isang paglipat, dapat na aprubahan ng samahan ang paglipat. Ang mga ahensya ng gobyerno ay may detalyadong mga patakaran at pamamaraan na pumapalibot sa pag-ilid ng pag-ilid upang matiyak ang pagiging patas at upang mapagaan ang mga pagkakataon na legal na hamunin ng isang empleyado ang paglipat bilang hindi patas o diskriminasyon.

Bakit Magtanong ng isang Empleyado para sa Lateral Transfer

Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng mga lateral transfer para sa anumang bilang ng mga kadahilanan, ngunit kadalasan ay kinabibilangan nila ang pagnanais ng ibang superbisor o paglipat ng heograpiya upang mapaunlakan ang bagong trabaho ng isang asawa. Ang empleyado ay maaaring nakakaranas ng pagkasunog sa kanyang kasalukuyang mga tungkulin at nais niyang palawakin ang kanyang kadalubhasaan o kakayahan na hindi talaga gumagalaw sa isang bagong trabaho na may ibang kumpanya.

Bakit ang isang Organisasyon ay Mag-prompt ng Lateral Transfer

Gayundin, maaaring magsimula ang isang samahan ng pag-ilid para sa iba't ibang dahilan. Maaaring makaranas ito ng isang pagbabawas sa lakas na nangangailangan na ilipat ang mga manggagawa sa paligid upang mas mahusay na pokus ang mga mapagkukunan nito sa mga pinaka-mission-kritikal na function. Ang samahan ay maaaring makaranas ng mga pagbabago sa mga populasyon na pinaglilingkuran nito at kailangang muling ipagpatuloy ang mga tauhan upang matugunan ang pagbabago ng mga hinihingi para sa mga serbisyo.

Lateral Transfers Sa loob ng Pamahalaan

Maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga organisasyon ng pamahalaan ang mga paghihiwalay ng lateral. Sa simula ng sarili nitong patakaran sa paglipat ng lateral, sinabi ng Massachusetts Institute of Technology, "Hinihikayat ng Institute ang pag-ilid na paggalaw sa ibang trabaho sa loob ng parehong antas o grado kung naaangkop. Ang ganitong kilusan ay hindi lamang tumutulong sa isang organisasyon sa pamamagitan ng cross-training, ngunit nag-aalok din ito ng pagkakataon sa pag-unlad ng empleyado upang palawakin ang kanilang kaalaman at mapahusay ang kanilang propesyonal na paglago."

Ang ilang mga Halimbawa

• Ang asawa ng isang opisyal ng pagwawasto ng estado ay nakakakuha ng trabaho sa ibang lungsod. Gusto ng pamilya na ang paglipat na ito ay mangyayari, ngunit ang tamang opisyal ay nangangailangan ng trabaho upang gawin ito. Sa kabutihang palad, ang bagong bayan ay may mga bilangguan ng estado. Ang mga correctional officer ay humiling ng isang transfer sa isang pasilidad sa bagong bayan. Ang pasilidad ay nangyayari na magkaroon ng isang bakanteng posisyon sa kasalukuyang klasipikasyon ng pagwawasto ng manggagawa. Malugod na tinatanggap ng tagapangalaga ang isang sinanay at nakaranasang opisyal kung saan siya ay malamang na nakakuha ng hindi pa nababayarang at walang karanasan na bagong upa sa kabilang banda.

• Ang isang accountant ng pamahalaan ay nagtatrabaho sa mga account na pwedeng bayaran para sa limang taon. Kani-kanina lamang, siya ay naiinip sa pagbili ng mga requisitions, kontrata, at pagbabayad. Kailangan niya ng bago, ngunit nais pa rin niyang maging kasangkot sa pananalapi. Napansin niya na ang mga account na maaaring tanggapin na lugar ay nangangailangan ng mas maraming tao, kaya siya ay mga boluntaryo na maglipat mula sa mga account na pwedeng bayaran sa mga account na maaaring tanggapin. Binibigyan ng accounting manager ang paglilipat dahil ito ay makikinabang sa parehong empleyado at organisasyon.
• Ang isang lungsod ay may mabilis na paglago sa isang bahagi ng bayan. Ang mga bagong kapitbahayan ay itinatayo nang mabilis hangga't ang mga crew ng konstruksiyon ay maaaring magtayo sa kanila. Sinusuri ng hepe ng sunog ang mga lokasyon ng firehouse ng lungsod at napagtanto na kailangan ng lungsod na bumuo ng isang karagdagang firehouse sa mga lumalagong mga kapitbahayan. Dahil ang pagtatayo ng isang firehouse ay magkakaroon ng higit sa isang taon, nagpapasiya ang hepe ng sunog na maglipat ng ilang mga bumbero mula sa mas kaunting populasyon ng bayan papunta sa firehouse na pinakamalapit sa bagong pag-unlad.

Tulad ng makikita mo, ang mga paglilipat ng lateral ay maaring gumana nang mabuti at maging kapaki-pakinabang para sa parehong employer at empleyado. Kung nakakaranas ka ng isang problema na maaaring pagalingin ng naturang paglipat, walang pinsala sa pag-abot upang makita kung ang isang lateral transfer ay magagamit mo.