Ano ang Iyong Pinakamalaking Tagumpay at Kabiguang?

Ano ang iyong pinakamalaking kuwento ng tagumpay sa trabaho? Paano ang tungkol sa isang bagay na hindi napakahusay? Ano ang iyong mga proudest ng - at hindi kaya maipagmamalaki ng? Sa isang interbyu sa trabaho, gusto ng iyong potensyal na tagapag-empleyo na malaman kung ano ang iyong nagawa, at kung ano ang wala ka, sa iyong kasalukuyang o huling posisyon.

Bakit Gustong Malaman ng mga Ahente

Ang mga tanong tungkol sa iyong mga tagumpay ay nagbibigay-daan sa isang tagapag-empleyo upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong etika sa trabaho, at sa iyong mga nagawa noong nakaraang panahon. Ang iyong mga sagot sa mga tanong tungkol sa mga kabiguan ay nagpapakita ng hiring manager kung paano ka nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga mahirap na sitwasyon sa lugar ng trabaho.

Basahin sa ibaba para sa mga tip para sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong mga tagumpay at kabiguan, pati na rin ang mga halimbawang sagot para sa bawat uri ng tanong.

Paano Sagot Sagot Mga Panayam Tungkol sa Tagumpay

Kapag sinasagot ang isang katanungan tungkol sa iyong mga nagawa, ayaw mong makilala bilang mapagmataas, ngunit nais mong ibahagi ang iyong mga kwento ng tagumpay. Hindi na kailangang maging mapagpakumbaba. Maglaan ng oras upang ipaliwanag ang iyong pinakamahalagang mga nagawa sa trabaho, at ipakita kung paano sila maaaring maging isang asset sa samahan na kinikilala mo. Narito kung paano maghanda ng ilang may-katuturang mga halimbawa upang ibahagi sa pag-hire ng mga tagapamahala.

Gumawa ng koneksyon:Ang pinakamahusay na paraan upang tumugon ay upang magbigay ng isang halimbawa ng isang bagay na nagawa mo na direktang may kinalaman sa trabaho na kinikilala mo. Repasuhin ang pag-post ng trabaho. Gumawa ng isang listahan ng mga kwalipikasyon at kasanayan sa trabaho na tumutugma sa iyong isinama sa iyong resume. Pagkatapos, isipin ang mga halimbawa ng mga nagawa na nagpapakita na mayroon kang mga kasanayang ito at mga kwalipikasyon.

Ipapakita ng ganitong uri ng sagot na mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang makamit ang mga katulad na tagumpay sa trabaho na iyong inaaplay.

Tumutok sa pagdaragdag ng halaga:Kapag pumipili ng isang halimbawa ng tagumpay, pumili ng isang bagay na nagawa mo na tumulong sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan, at kahit na idinagdag ang halaga sa kumpanya. Halimbawa, marahil binawasan mo ang badyet para sa isang proyekto o gumawa ng isang gawain na mas mahusay. Tumutok sa kumpanya, sa halip na sa iyong sarili. Ipapakita nito sa employer na magiging asset ka sa kanilang organisasyon.

Ibahagi ang mga halimbawa sa hiring manager:Kapag tinanong ka tungkol sa iyong mga nagawa, magbigay ng isang tiyak na halimbawa ng iyong ginawa sa iyong huling posisyon. Ang halimbawang iyon ay dapat na sang-ayon sa mga kinakailangan sa trabaho na nakalista sa pag-post. Tiyaking magbigay ng konteksto tungkol sa halimbawa - halimbawa, kung ano ang gawain, at kung anong partikular na tagumpay ang iyong nakamit.

Pumunta sa interbyu sa ilang partikular na mga halimbawa, at mga kuwento upang ibahagi, sa isip. Makakatulong ito sa iyong pakiramdam na handa para sa interbyu.

Paano Sumagot ang mga Tanong Tungkol sa Pagkabigo

Kapag sumagot sa isang tanong tungkol sa mga nakaraang pagkabigo sa trabaho, gusto mong maging tapat, ngunit hindi mo rin nais na ipakita na ikaw ay hindi kaya ng paghawak ng trabaho.

Maging tapat:Kung hindi ka nabigo sa anumang bagay, sabihin ito. Gayunman, halos lahat tayo ay nakipaglaban sa isang bagay sa trabaho sa isang pagkakataon o iba pa. Gusto mong tiyakin na ang iyong sagot ay tapat, ngunit hindi ka rin nagkakahalaga ng trabaho.

Pumili ng isang menor de edad halimbawa:Kung maaari mong isipin ang isang halimbawa ng kapag nabigo ka, siguraduhin na ito ay isang menor de edad. Huwag pumili ng isang halimbawa ng isang oras na nabigo ka sa isang bagay na humantong sa isang kalamidad para sa kumpanya. Gayundin, huwag pumili ng isang halimbawa na direktang may kaugnayan sa trabaho na iyong inaaplay. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa serbisyo sa customer, huwag ilarawan ang isang oras na mayroon kang talagang negatibong nakakaharap sa isang kliyente.

I-on ito sa isang positibong:Matapos ilarawan ang tiyak na kabiguan, ipaliwanag kung paano mo natutunan ito at / o lutasin ang problema. Kung maaari mong ibahagi ang isang halimbawa na naging mahusay sa wakas, sa kabila ng ilang mga glitches sa kahabaan ng paraan, gamitin na. Sa ganitong paraan hindi mo iiwan ang tagapanayam sa impresyon na nabigo ka. Sa halip, ipapakita mo kung paano mo maiiwasan ang isang mahirap na sitwasyon sa paligid.

Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto na nasa likod ng deadline, ipaliwanag sa tagapanayam kung paano mo nababagay ang workload at ang timeline upang makabalik sa track at maagang iskedyul.

Maaari mo ring talakayin kung ano ang iyong ginawa upang matiyak na ang pagkakamali ay hindi mangyayari muli sa hinaharap. Halimbawa, kung hindi ka matagumpay na humantong sa isang proyekto ng koponan, marahil ay banggitin kung paano mo na magtrabaho nang malapit sa isang tagapagturo upang bumuo ng iyong mga kasanayan sa pamamahala at nagkaroon ng isang matagumpay na proyekto ng koponan sa susunod na pagkakataon. Ipapakita nito na natuto ka mula sa iyong mga pagkakamali, at nakagawa ng mga bagong kasanayan.

Huwag sisihin ang iba:Sikaping panatilihing positibo ito, at huwag sisihin ang iba kung ano ang nangyari. Ang pagwawalang-bahala sa ibang tao ay hindi gagawa ng pinakamahusay na impression. Ang mga employer ay hindi nais na marinig na ang ibang tao ay dapat sisihin para sa iyong mga problema.

Sa parehong tala, huwag gumawa ng mga dahilan para sa kung ano ang naging mali. Sa halip, ibahagi ang iyong mga solusyon para maiwasan ang pagkabigo sa susunod na pagkakataon. Ipapakita nito na ikaw ay maagap, kakayahang umangkop at handang sumulong kahit na ang mga bagay ay hindi napaplano.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

"Ano ang Iyong Pinakamalaking Tagumpay sa Trabaho?"

• Isa sa aking pinakadakilang mga tagumpay sa aking kasalukuyang trabaho ay humahantong sa pag-install at pagpapatupad ng isang bagong programa ng software sa opisina. Bilang tagapamahala ng opisina, mabilis kong natutunan ang program ng software bago ito mai-install, at pagkatapos ay humantong sa isang pantas-aral upang turuan ang lahat ng empleyado kung paano gamitin ito. Sa loob ng limang araw, lahat ay komportable at tiwala sa paggamit nito. Sinabi ng mga tagapag-empleyo na ito ang pinakamaayos na teknolohikal na paglipat na mayroon kami sa trabaho. Alam kong maaari ko itong dalhin sa teknikal na kaalaman at kakayahan sa pamumuno sa iyong opisina.
• Noong nakaraang taon, nagbago ako sa kurikulum sa ika-anim na grado ng paaralan, lalo na sa kurikulum sa literasiya. Sa pagtatapos ng taon, nakita namin ang isang 20-porsiyentong pagpapabuti sa mga iskor sa pagsusulit sa pagsusulat ng mga estudyante. Ang aking kakayahang makamit ang tagumpay sa mga mag-aaral ay bahagi ng kung bakit gustung-gusto ko ang pag-unlad ng kurikulum.

"Ano ang Pinakadakilang Kabiguan sa Trabaho?"

• Noong una akong nagsimula sa trabaho ko limang taon na ang nakalilipas, nakipaglaban ako upang matugunan ang isang deadline para sa isang multi-bahagi na proyekto. Pagkatapos nito, nakagawa ako ng isang bagong diskarte para sa pamamahala ng aking oras. Matapos ipatupad ang bagong diskarte na ito, ako ay nasa oras o maagang ng panahon para sa bawat proyekto, parehong mga indibidwal at mga proyekto ng koponan. Sa tingin ko ang kakayahang ito na panatilihin ang isang grupo sa gawain ay gagawin ako ng isang malakas na lider ng koponan sa iyong opisina.
• Ang isang cash register ay isang beses na nakabasag kapag may mahabang linya ng mga mamimili na nauna sa akin. Naisip kong magkakaroon ako ng malaking problema sa aking mga kamay. Sa halip, pinananatili ko ang aking cool na at ginawang muli ang linya ng mga customer upang pumunta sila sa iba't ibang mga empleyado, habang mabilis kong naayos ang rehistro. Ang aking kakayahang mag-isip sa aking mga paa at hindi nalulumbay ng stress ay nakatulong sa akin na manalo ng maraming parangal ng Empleyado ng Buwan.