Ano ang Karamihan at Pinakamalaking Pagkakaloob Tungkol sa Iyong Trabaho?

Ang mga tanong sa panayam tungkol sa kung ano ang pinaka-kapaki-pakinabang at hindi bababa sa rewarding tungkol sa iyong nakaraang trabaho ay maaaring nakakalito. Bagaman mahalaga na maging tapat, mahalaga na maging diplomatiko at matalino sa iyong tugon.

Itugma ang Iyong Tugon sa Job

Kapag nakikipag-interbyu, palaging pag-alam sa trabaho na kinikilala mo at ipasadya ang iyong tugon nang naaayon. Halimbawa, kung ang huling trabaho na kasangkot mo sa malawak na serbisyo ng telepono ng customer sa serbisyo na kinasusuklaman mo, at kung nasa telepono ang paggawa ng isang bagay na katulad ay isang maliit na bahagi ng bagong trabaho, huwag banggitin ito.

Anuman ang tanong, huwag magbigay ng isang ganap na negatibong sagot. Hindi mo nais na ipakahulugan bilang isang tao na negatibo tungkol sa trabaho sa pangkalahatan. Kung maaari mong isipin ang anumang maliit na silver lining na may kaugnayan sa hindi bababa sa kapakipakinabang na bahagi ng iyong trabaho, tiyaking banggitin ito. Kung hindi mo magagawa, marahil hindi ito ang tamang isyu upang makapagsalita sa isang pakikipanayam.

Kung may isang bagay tungkol sa bagong tungkulin o kumpanya na kinakainterbyu mo na gagawin ang parehong hindi gaanong gantimpala na sitwasyon ay malamang na hindi lumabas, isang magandang pagkakataon na ituro ito bilang bahagi ng kung ano ang interes sa iyo tungkol sa trabaho o upang itali sa iyong sagot sa tanong tungkol sa kung bakit gusto mong magtrabaho dito.

Pagdating sa pinaka-kasiya-siyang karanasan, kung maaari mong ikonekta iyon sa mga responsibilidad na kasangkot sa trabaho sa kamay, iyon ay kapaki-pakinabang.

Gumawa ng listahan

Maglaan ng oras upang gumawa ng isang listahan ng mga kwalipikasyon na hinahanap ng tagapag-empleyo, at siguraduhin na ang mga responsibilidad na iyong banggitin bilang pinakakapaki-pakinabang ay isang tugma. Siguraduhing ipaliwanag mo kung bakit ang mga ito ay pinaka-kapakipakinabang at gamitin ang pagkakataon upang i-highlight ang mga partikular na kasanayan o talento at ang epekto na mayroon ka, kung ito man ay sa mga kasamahan, kliyente, o kumpanya mismo.

Halimbawa, kung ang serbisyo sa customer ay isang pangunahing aspeto ng papel, maaari mong sabihin, "Ang isa sa mga pinakamagagandang karanasan ko sa XYZ Company ay pagsubaybay sa sanhi ng pag-uugali ng buggy sa produkto ng isang customer ng XYZ. Maaari kong marinig ang pagkabigo sa boses ng customer sa telepono, kaya inayos ko ang isang callback. Kinuha ito ng dalawang tech na tao, ngunit sa wakas, naisip namin ang isyu. Napakaganda nito upang tawagan ang customer sa isang resolution sa kanyang isyu.

Habang pinag-uusapan mo ang iyong pinakamahuhusay na karanasan, mag-ingat na huwag ipagmalaki. Gusto mong banggitin ang isang kabutihan - gumawa ng isang taunang quota, pagsasara ng isang deal, matagumpay na pamamahala ng isang proyekto, atbp. - ngunit walang pagiging mapagmataas.

Kapag tinanong tungkol sa kung ano ang hindi bababa sa kapakipakinabang, siguraduhin na magdala ng isang bagay na hindi kinakailangan sa bagong trabaho at laging tapusin ang iyong sagot sa isang positibong tala. Maaari mong i-frame ito bilang isang bagay na ang hindi bababa sa kapakinabangan kumpara sa mga pinaka-kapakipakinabang na gawain. Halimbawa, kung lumipat ka mula sa isang trabaho sa suporta sa customer sa isang papel na tanggapan ng resepsyonista, maaari mong banggitin na natagpuan mo ang komunikasyon sa email upang maging mas kasiya-siya kaysa sa pakikipag-chat sa mga tao, kaya nagagalak ka na ang bagong posisyon na ito ay nagsasangkot ng mas maraming oras sa telepono.

Pag-usapan Tungkol sa Mga Gawain o Kahirapan, Hindi Mga Tao

Kahit na ang iyong mga kasamahan o manager ay ang pinakamasama bahagi ng iyong huling trabaho, huwag sabihin na. Maaari mong talakayin ang paraan ng pakikipagtulungan sa mga taong iyon ay may problema. Halimbawa, sabihin nating mayroon kang isang sitwasyon kung saan ang iyong dating kasamahan ay lalo na ginulo at ikaw ay natigil sa paggawa ng lahat ng dokumentasyon. Ang isang paraan upang banggitin ito ay upang sabihin na ang iyong lumang trabaho ay nangangailangan ng labis na papeles na hindi mo magawang ma-focus sa mga pangunahing gawain ng trabaho mismo. Nagbibigay ito ng kalungkutan sa isang sitwasyon na nag-iingat sa iyo na magaling sa iyong trabaho sa halip na pagkayamot sa isang kasamahan.

Banggitin ang Mga Solusyon

Sa isang perpektong mundo, ang bagay na iyong natagpuan pinakamaliit na rewarding tungkol sa iyong nakaraang trabaho ay isang bagay na ikaw at ang iyong manager ay maayos. Kahit na hindi sila ipinatupad, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa anumang mga posibleng solusyon na iyong napuntahan upang ayusin kung ano ang mali. Ang paggawa nito ay magpapakita sa iyo upang maging solusyon-driven at positibo. At dahil lamang sa ang solusyon ay hindi ipinatupad sa iyong huling trabaho ay hindi nangangahulugan na ang kumpanya na ito ay hindi isaalang-alang ito, kung ang parehong sitwasyon ay lumitaw.

Hindi mo kailangang magpanggap na ang lahat ng bagay sa iyong huling trabaho ay kamangha-manghang, ngunit isang interbyu ay hindi ang oras upang maibsan ang lahat ng iyong mga karaingan. Banggitin lamang ang mga isyu na maaari mong ilagay ang isang uri ng positibong magsulid sa, kung ito ay isang pilak lining na iyong natagpuan o isang solusyon na ipinatupad.

Ang iyong pagtugon sa mga tanong tungkol sa kung ano ang iyong pinaka-kasiya-siyang karanasan ay maaari ring tumuon sa mga solusyon. Maaari mong sabihing, "Kami ay nagkaroon ng isang tunay na isyu sa mga panloob na komunikasyon. Nagbukas ang aking boss ng isang panloob na newsletter upang magbahagi ng impormasyon, at sa holiday party, isa sa mga miyembro ng executive board ang binanggit sa akin kung gaano kapaki-pakinabang ang buwanang email na ito."