Magtanong ba ng mga Aplikasyon sa Job Tungkol sa mga Rekord ng Kriminal?

Ang mga naghahanap ng trabaho na may isang kriminal na kasaysayan ay kadalasang nagtataka kung kailangan nilang ibunyag ang impormasyong iyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa maraming mga application ng trabaho, mayroong isang opsyon upang suriin ang isang kahon na nagpapahiwatig kung mayroon kang isang kriminal na rekord o kombiksyon. Kung susuriin mo ang oo, hihilingin sa iyo na ipaliwanag ang iyong kalagayan.

May isang magandang pagkakataon na kung susuriin mo ang oo, ang isang prospective na tagapag-empleyo ay tanggihan mo ang trabaho kahit na bago nila basahin ang natitirang bahagi ng iyong aplikasyon. Gayunpaman, hindi ito isang magandang ideya na magsinungaling sa iyong aplikasyon sa trabaho o sa proseso ng pakikipanayam.

Tandaan na habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili ng hindi pag-upa sa iyo batay sa iyong rekord, maaari ka ring fired para sa hindi pagsisiwalat nito.

Mas mabuti ang pagiging matapat. Kung na-impressed mo ang employer sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan, ang iyong kriminal na rekord ay hindi maaaring maging isang hadlang sa pagiging inaalok ng trabaho. Maging handa upang ibahagi ang anumang mga pagbabago na iyong ginawa upang malagpasan ang anumang mga limitasyon na humantong sa iyong krimen. Alamin ang iyong mga karapatan at kung anong mga katanungan ang maaaring hilingin ng mga tagapangasiwa sa iyo sa panahon ng proseso ng pag-aaplay, upang mapalawig mo ang epekto na maaaring may rekord ng kriminal sa iyong paghahanap sa trabaho.

Ban-the-Box Legislation

Dahil sa potensyal para sa diskriminasyon, maraming mga estado, lungsod, at lokalidad ay may mga batas na kilala bilang "Ban-the-Box" na batas. Ang batas na ito ay nagtatakda kung ano ang maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo sa mga kandidato sa isang aplikasyon sa trabaho o sa mga maagang yugto ng proseso ng screening. Hinihingi o inirerekomenda o inirerekomenda ng mga batas at patakaran na isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kung paano matugunan ng lahat ng mga kandidato ang mga kwalipikasyon para sa mga trabaho bago isasaalang-alang ang impormasyon ng rekord ng krimen

Hindi ito nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpatuloy at suriin ang iyong kriminal na kasaysayan o isaalang-alang ang epekto nito sa mga potensyal na pagganap kapag nagsasagawa ng background checkor mamaya sa proseso ng pagkuha.

Mga Batas ng Estado at Lokal na Nag-uugnay sa Mga Tanong sa Pag-aaplay sa Trabaho

Ayon sa National Employment Law Project, higit sa 150 mga county at lungsod, 34 estado, at ang Distrito ng Columbia ay nagpatupad ng mga batas o patakaran na nakakaapekto sa kung ano ang maaaring hilingin ng mga employer sa mga kandidato sa trabaho tungkol sa kanilang kasaysayan ng kriminal sa mga aplikasyon ng trabaho, bago suriin ang kanilang mga kwalipikasyon.

Bilang ng Abril 2019, ang mga sumusunod na estado ay may ban-the-box na batas:

• Arizona
• California
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Bagong Mexico
• New York
• North Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Ipinag-utos din ang labindalawang estado - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont, at Washington - ang pagtanggal ng mga tanong sa kasaysayan ng paniniwala mula sa mga aplikasyon sa trabaho para sa mga pribadong employer.

Ang mga batas ay inilaan upang protektahan ang mga naghahanap ng trabaho na may rekord na kriminal na alisin mula sa pagsasaalang-alang bago makatanggap ng isang makatwirang pagkakataon upang matugunan at mapabilib ang mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo sa mga hurisdiksyon ay maaari pa ring magsagawa ng mga tseke sa background pagkatapos na magbigay sila ng pansamantala na alok. Maaari nilang alisin ang mga kandidato mula sa pagsasaalang-alang batay sa kanilang mga natuklasan.

Makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng estado ng Kagawaran ng Paggawa para sa impormasyon tungkol sa pinakabagong mga batas sa iyong lokasyon.

Mga Tanong sa Aplikasyon sa Mga Estado na Walang Batas

Sa kasalukuyan, sa mga estado na walang batas na nagbabawal sa pagtatanong tungkol sa mga kriminal na rekord, dapat ipahiwatig ng karamihan sa mga aplikante kung nahatulan na sila ng isang krimen sa nakalipas na 10 taon. Ang mga aplikante ng trabaho na napatunayang nagkasakit ng mga hindi pagkakasundo sa nakalipas na limang taon ay napapailalim sa pagsisiyasat.

Mga Direktang Pederal

Sa pederal na antas, ang batas na naglalayong pagbawalan ang tanong tungkol sa mga kriminal na rekord sa lahat ng mga aplikasyon ng trabaho ay ipinakilala sa Kongreso noong 2012 at itinatakda, ngunit wala nang boto. Gayunpaman, ang U.S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagtalaga ng pagbubukod ng isang kahon ng kriminal na rekord bilang isang pinakamahusay na kasanayan para sa pantay na pagkuha. Tulad ng patnubay ng EEOC, "Ang paggamit ng isang employer ng kriminal na kasaysayan ng isang indibidwal sa paggawa ng mga desisyon sa trabaho ay maaaring, sa ilang pagkakataon, ay lumalabag sa Titulo VII."

Sa 2018, isang pederal na hukom sa Texas ay nagpasiya na ang patnubay ng EEOC ay hindi maipapatupad sa naturang estado hanggang ang ahensiya ay sumunod sa ilang mga kinakailangan sa Administrative Procedures Act. Nang gawin ang desisyon, binanggit ng Distrito ng Distrito ng Hukuman na si Sam Cummings ang halaga ng pagbubukas ng trabaho sa mga aplikante na may rekord sa kriminal:

"Ang isang pagkakakilanlan ng pagtanggi ng mga oportunidad sa trabaho sa lahat ng mga aplikante sa trabaho na napatunayang nagkasala ng mga naunang pelikulang felony na may malawak na brush, at tinanggihan ang mga makabuluhang pagkakataon ng pagtatrabaho sa marami na makikinabang nang malaki mula sa ganyang trabaho," sabi niya.

Inirerekomenda ng EEOC na isasaalang-alang ng mga employer kung ang anumang kriminal na pagkakasala ay makakaapekto sa kakayahan ng kandidato na isagawa ang mga function ng target na trabaho sa isang ligtas at epektibong paraan bago pagbubukod ang mga aplikante.

Rekomendasyon ng Society for Human Resource Management (SHRM)

Ang Society for Human Resource Management (SHRM), ang pangunahing propesyonal na asosasyon para sa mga namumuhunan sa human resources, ay nagrekomenda na ang mga miyembro nito ay magtatag ng mga patakaran na nagbabawal sa pagsasama ng impormasyon ng rekord ng kriminal sa mga aplikasyon ng trabaho.

Sinasabi ng SHRM na ang pinakamagandang oras upang magsagawa ng tseke sa background ay pagkatapos ng isang kondisyong nag-aalok ay batay batay sa kung gaano kahusay ang mga kwalipikasyon ng kandidato na tumutugma sa mga partikular na kinakailangan sa trabaho.

Inanunsyo ng SHRM noong 2019 na ang mga employer na kumakatawan sa mahigit 60% ng mga empleyado ay naka-sign sa isang inisyatibong pinamagatang "Getting Back to Work", na gumawa ng pagbabago sa kanilang mga kasanayan sa pagrereklara upang isama ang mga aplikante na may mga kriminal na pinagmulan.

Ang isang survey na 2019 ng mga mamimili sa pamamagitan ng SHRM ay nagpapahiwatig na ang 78% ng mga mamimili ay komportable sa pagbili ng mga produkto mula sa mga kumpanya na tinanggap ang mga indibidwal na may isang walang-marahas na rekord ng krimen, para sa mga tungkulin na nakaharap sa customer.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o sa mga pinakahuling pagbabago sa batas.