Gaano Kadalas Nagbabago ang Mga Tao ng Trabaho?

Gusto ng mga eksperto na pag-usapan kung gaano kadalas nagbabago ang mga karera sa panahon ng kanilang buhay. Ang pigura na ito ay kadalasang umaabot mula sa pagitan ng tatlo at pitong beses. Saan nagmula ang impormasyong ito? Iniuugnay ng mga eksperto ito sa data na nakolekta ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL). Mayroong isang bagay na nakakatawa tungkol dito bagaman. Hindi sinusubaybayan ng DOL ang bilang ng mga pagbabago sa karera na ginagawa ng mga indibidwal. Ang impormasyong binanggit ng mga eksperto ay hindi totoo.

Ang Bureau of Labor Statistics (BLS), ang ahensya sa loob ng Kagawaran ng Paggawa na may katungkulan sa pagkolekta ng lahat ng uri ng data na may kinalaman sa trabaho ay hindi nag-uulat kung gaano karaming trabaho ang nagbabago sa mga indibidwal. Ayon sa isang FAQ sa website ng ahensya, ang BLS "ay hindi kailanman tinangka upang tantyahin ang dami ng beses na binabago ng mga tao ang mga karera sa kurso ng kanilang buhay sa trabaho." Kung bakit hindi ginawa ito ng ahensiya, ang FAQ ay nagpapatuloy na ipaliwanag: "Ang dahilan kung bakit hindi namin ginawa ang mga naturang pagtatantya ay na walang pinagkaisahan na lumitaw sa kung ano ang bumubuo ng isang pagbabago sa karera" (FAQ tungkol sa Pambansang Pangmatagalang Mga Surveys sa BLS Web Lugar).

Ano ang Binago ng Isang Karera?

Ang pangangatwiran ng ahensiya ay gumagawa ng maraming kahulugan. Maaari naming tukuyin ang pagbabago sa karera sa maraming iba't ibang paraan. Para sa ilan, maaaring ibig sabihin ng paglipat ng mga larangan ng trabaho, samantalang ang iba ay maaaring tumulad nito sa pagkuha ng trabaho sa ibang employer. Gayunpaman, maaaring sabihin ng iba na nagbago ang kanilang karera kapag nag-advance sila sa isa pang posisyon sa loob ng parehong field.

Ang BLS, sa isang press release na may petsang Marso 31, 2015, ay naglabas ng mga resulta ng isang ulat na tumingin sa dami ng beses na nagbago ang mga tao ng trabaho. Ang ulat na ito ay limitado lamang na isinasaalang-alang lamang ang mga pagbabago sa trabaho na naganap sa pagitan ng edad na 18 at 48 at tumitingin lamang sa isang maliit na subset ng populasyon-ang mga ipinanganak sa pagitan ng 1957 at 1964, isang segment na tinukoy bilang "mga batang boomer ng sanggol." Ang ulat ay nagpakita na ang mga tao ay nagbago ng mga trabaho, sa karaniwan, 11.7 beses (Bilang ng Mga Gawing Gawain, Aktibidad sa Paggawa sa Market, at Pag-unlad ng Kita sa Kabilang sa Pinakabata na Baby Boomer: Mga Resulta mula sa Longitudinal Survey).

Bakit Dapat Mong Gumawa ng Mas mahusay na mga Desisyon

Kung ang numerong iyon ay nagpapahiwatig ng isang pagbabago sa lugar ng trabaho o larangan ng karera, malaki ito. Marahil maaari mong dagdagan ang iyong mga posibilidad ng pagkakaroon ng katatagan sa karera sa pamamagitan ng paglagay ng mas maraming pag-iisip sa pagpili ng isang karera o pagpapasya kung tanggapin ang isang alok ng trabaho. Ang mas mahusay na paggawa ng desisyon ay maaaring humantong sa paghahanap ng trabaho o pagpili ng isang trabaho na kung saan ikaw ay angkop na angkop sa gayon ang pagtaas ng pagkakataon na ikaw ay mananatili dito. Siyempre, kahit na nag-ingat sa pagpili ng trabaho o karera ay hindi nangangahulugang hindi mo nais o kailangan na gumawa ng pagbabago.

May iba pang mga kadahilanan na maaaring magpasya kang umalis sa iyong trabaho o baguhin ang iyong karera.