Halimbawa ng Certificate sa Pagtatrabaho para sa mga Menor de edad na Naghahanap ng Mga Trabaho

Habang ang pederal na pamahalaan ay hindi nangangailangan ng mga permit sa trabaho o sertipiko ng katibayan ng edad para sa mga menor de edad, maraming mga estado ang nangangailangan ng mga ito para sa mga manggagawa sa ilang mga edad.

Ang mga dokumentong ito ay kumakatawan sa isang mahusay na pagsisikap na sumunod sa mga minimum na kinakailangan sa edad, at pinoprotektahan nila ang tagapag-empleyo mula sa pag-uusig para sa paggamit ng isang underage worker. Maaaring magresulta ang multa o multa na parusa para sa isang tagapag-empleyo na lumalabag sa isang kinakailangang edad. Ang mga batas sa paggawa ng estado ay sumasaklaw sa pangkalahatang trabaho, agrikultura at hindi pang-agrikultura, industriya ng aliwan at bentahe sa bahay.

Kung hindi ka sigurado kung nangangailangan ang iyong estado ng isang sertipiko sa pagtatrabaho, suriin sa tagapayo sa iyong guro sa paaralan, na dapat malaman ang batas. Habang ang karamihan sa mga sertipiko ay ibinibigay ng mga estado, ang Kagawaran ng Paggawa ay mag-isyu ng isa kung ang estado ay hindi at ang tagapag-empleyo ng menor de edad ay humihiling nito.

Batas sa Pamantayan sa Paggawa ng Mga Makatarungang Batas sa Paggawa (FLSA) Batas sa Paggawa ng Bata

Ang Fair Labor Standards Act, na itinatag noong 1938, ay sumasaklaw sa minimum na sahod, overtime pay, pag-iingat ng rekord, at mga tuntunin sa paggawa ng bata para sa mga batang wala pang 18 taong gulang, na nakakaapekto sa mga full- at part-time na manggagawa sa mga pribadong industriya at ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Ang mga patakaran ay nag-iiba batay sa edad ng bata at ang kanyang trabaho.

Ang mga batas sa paggawa ng bata sa FLSA ay sinadya upang maprotektahan ang mga pagkakataon sa edukasyon ng mga bata at ipagbawal ang mga tagapag-empleyo na ilagay ang mga ito sa mga kondisyon ng trabaho na mapanganib sa kanilang kalusugan o kaligtasan. Kasama sa mga probisyon ang mga paghihigpit sa mga oras ng trabaho para sa mga batang wala pang 16 taong gulang at mga listahan ng mga trabaho na labis na mapanganib sa kanila.

Pinagbawasang mga Trabaho para sa mga Bata

Ayon sa Department of Labor, ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay hindi pinahihintulutang magtrabaho sa 17 iba't ibang trabaho na itinuturing na mapanganib, kabilang ang:

• Pagmimina, kabilang ngunit hindi limitado sa pagmimina ng karbon
• Pagmamaneho ng sasakyan
• Paggamit ng mga woodworking machine na hinimok ng kapangyarihan
• Paggamit ng mga makina sa pagpoproseso ng karne na hinimok ng kapangyarihan at iba pang kagamitan na may kaugnayan sa pagpatay, pag-iimpake ng karne, pagproseso, o pag-render
• Paggamit ng mga bakery machine na hinimok ng kapangyarihan
• Paggamit ng balers at compactors
• Paggawa ng brick, tile, at mga kaugnay na produkto
• Paggamit ng mga makina na nakabase sa kapangyarihan at iba pang katulad na mga tool
• Paggawa sa pagwasak at pagbuwag
• Gawa sa bubong

Paano Kumuha ng Certificate sa Pagtatrabaho para sa mga Menor de edad

Kung ang iyong estado ay nangangailangan ng isang sertipiko sa pagtatrabaho, a.k.a. paprosesong mga papeles, para sa mga menor de edad, maaari mong karaniwang makuha ang mga kinakailangang dokumento sa pamamagitan ng iyong opisina ng gabay sa paaralan. (Hindi sigurado kung ang iyong estado ay nangangailangan ng mga menor de edad upang makakuha ng isang sertipiko ng pagtatrabaho? Ang Tanggapan ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ay nag-aalok ng gabay na ito. Maaari mo ring kontakin ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa na-update na impormasyon.

Muli, ang mga kinakailangan ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit dapat kang maging handa upang mag-alok ng ilan o lahat ng sumusunod na impormasyon kapag nag-aplay ka para sa isang sertipiko ng pagtatrabaho:

• Katunayan ng edad, hal. isang sertipiko ng kapanganakan, mga tala sa paaralan, o lisensya sa pagmamaneho
• Isang sertipiko ng pisikal na fitness mula sa iyong doktor (maaaring ito ay nangangailangan sa iyo na magkaroon ng isang kamakailang pisikal sa file)
• Buong pangalan ng iyong magulang o tagapangalaga.

Maaari mo ring dalhin sa iyo ang iyong mga magulang o tagapag-alaga kapag humiling ka ng mga papeles. Depende sa mga batas ng iyong estado, maaaring mag-expire ang iyong mga papeles sa trabaho pagkatapos ng isang oras at kailangang ma-renew.

Sample Employment Certificate (Paggawa Papers) para sa mga Menor de edad

Ang sumusunod na sertipikong sertipiko ng pagtatrabaho ay naglalaman ng kinakailangang impormasyon upang ang isang menor de edad ay makakuha ng mga papeles. Kung kinakailangan mong makakuha ng isang sertipiko sa pagtatrabaho, maaaring makuha ang mga papeles mula sa alinman sa iyong mataas na paaralan o Kagawaran ng Paggawa, depende sa kung saan ka nakatira.

_____ Pagtatrabaho sa Taon ng Paaralan

_____ Pagtatrabaho Sa Mga Bakasyon sa Paaralan

Pinapahintulutan ng sertipiko na ito ang pagtatrabaho ng

____________________________________ (Pangalan ng Minor)

____________________________________ (Address of Minor)

Edad ng Minor _____ Petsa ng Kapanganakan _________________

Petsa ng isyu _____________

Petsa ng Pag-expire _____________

Patunay ng Edad na Natanggap ______________________________________ (Tukuyin ang Katunayan ng Edad)

Certificate of Physical Fitness Accepted____________________

Grade Nakumpleto_____________ (Tukuyin)

Lugar ng Kapanganakan __________________________________________

Kulay ng Buhok _______________ Kulay ng Mata ________________

Taas _____ paa _____inches

Timbang ng ______ timbang

Pangalan ng (mga) Magulang ___________________________________

Numero ng telepono __________________________________

Lagda ng Minor __________________________________

Pag-isyu ng Opisina

Signature ng Pag-isyu ng Opisyal ng______________________

Title________________________

Numero ng telepono__________________

Pangalan ng Paaralan________________________________________________

Address ng Paaralan______________________________________________

Lungsod / Estado / Zip __________________________________________________

Ang Certificate ay Wastong para sa isang Taon

Tandaan: Mga Paghihigpit sa Oras ng Federal

• Hindi hihigit sa 3 oras sa isang araw ng paaralan
• Hindi hihigit sa 18 oras sa isang linggo ng paaralan
• Hindi hihigit sa 8 oras sa isang di-paaralan na araw
• Hindi hihigit sa 40 oras sa isang di-paaralan na linggo
• Hindi bago 7 a.m. o pagkatapos ng 7 p.m. (9 p.m. mula Hunyo 1 hanggang Labor Day)

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.