Paano Mag-Reapply para sa isang Trabaho Kapag Ikaw ay Tinanggihan

Dapat kang mag-aplay muli para sa isang trabaho kung ikaw ay tinanggihan sa unang pagkakataon sa paligid at nakikita mo na ang posisyon ay nai-post o nai-relisted? Depende ito, ngunit sa pangkalahatan, ang pinakamasama na maaaring mangyari ay na ikaw ay tinanggihan muli. Pinakamahusay na kaso na sitwasyon, maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon na matanggap ang pangalawang pagkakataon sa paligid.

Kailan Mag-Reapply Pagkatapos Tinanggihan

Ang mga aplikante ay kadalasang nagtataka kung ipinapayong mag-aplay muli para sa isang trabaho na kanilang na-apply na noon.

Ang maikling sagot ay na kung makita mo ang posisyon na maging kaakit-akit, karaniwan ay walang anumang pagkawala kaysa sa iyong oras. Ang iyong mga pagkakataon na matanggap ang malubhang pagsasaalang-alang sa ikalawang oras sa paligid ay magiging mas malaki kung malaki ang oras na lumipas at / o kung pinahusay mo ang iyong mga kredensyal sa ilang paraan. Kadalasan, hindi ito makatwiran upang mag-aplay muli hanggang sa hindi bababa sa apat na buwan ang nakalipas mula sa iyong paunang aplikasyon.

Kung ginawa mo ang yugto ng pakikipanayam dati at isang finalist o nakatanggap ng positibong feedback, maaari kang maging isang malakas na kandidato upang makatanggap ng isang alok sa oras na ito dahil maaaring mayroong mas kaunting mapagkumpitensyang pool.

Ang isa pang dahilan upang isaalang-alang ang pag-reapply kung ang oras ay lumipas ay na ang mga tauhan na responsable para sa screening resumes ay maaaring nagbago, at ang mga bagong screener (s) ay maaaring magkaroon ng isang iba't ibang mga kumuha sa viability ng iyong mga kredensyal. Hindi mo alam kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena. Maaaring nagbago ang aplikante ng pool mula noong una mong inilapat. Maaaring pinuhin ng tagapag-empleyo ang kanilang profile para sa perpektong kandidato. Para sa iba't ibang mga kadahilanan, maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng napiling oras na ito.

Posible rin na hindi mo alam na sigurado na tinanggihan ka, na hindi ka napili. Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nakakaabala sa pagpapadala ng mga titik sa pagtanggi. Kung gayon, huwag ipalagay na ang iyong aplikasyon ay aktibong tinanggihan. Posible na nabigo ang iyong resume at cover letter na gawin ito sa pamamagitan ng system ng pagsubaybay sa aplikante. Sa kasong iyon, ang problema ay hindi sa iyong kandidatura, kundi sa iyong mga materyales sa aplikasyon - isang madaling pag-aayos kaysa sa pagkuha ng isang bagong sertipikasyon o pagdaragdag ng mga taon ng karanasan.

Target ang Iyong Ipagpatuloy at Mga Sulat

Karamihan sa mga malalaking, at maraming mas maliit, ang mga employer ay gumagamit ng mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante) (ATS) upang i-screen ang mga aplikante. Ang mga programang software na ito ay awtomatikong namamahala sa proseso ng recruiting, pagtanggap at pag-uuri ng mga resume at pagtulong sa pagkuha ng mga tagapamahala at mga kinatawan ng HR na maghanap sa kanila.

Ang kalamangan mula sa perspektibo ng tagapag-empleyo ay malinaw: ang isang ATS ay nagse-save ng oras na kung hindi sila ay dapat na mamuhunan sa pagkakaroon ng mga tao magsuklay sa pamamagitan ng mga tambak ng mga resume. Gayunpaman, maaaring ito ay isang tunay na problema para sa isang naghahanap ng trabaho, kung hindi nila alam kung paano isulat ang kanilang mga resume para sa parehong mga tao at mga robot. Kung patuloy kang nag-aaplay sa mga trabaho sa online, at hindi naririnig ang anumang bagay mula sa isang tunay, buhay na tao, maaari kang mahuli sa net ng ATS. Maaari itong mangyari kahit na ganap kang kwalipikado. Ang lahat ay bumaba sa paggamit ng mga tamang resume keywords.

Inilalarawan ng mga keyword ang mga kinakailangan para sa isang partikular na trabaho, kabilang ang mga kasanayan, sertipikasyon, kwalipikasyon sa edukasyon, at iba pang mga katangian na tina-target ng isang hiring manager. Maglaan ng oras upang i-target ang iyong resume at ang iyong cover letter, kabilang ang mga keyword na tumutugma sa pag-post ng trabaho, at magkakaroon ka ng mas mahusay na pagkakataon na makuha ang iyong application na isinasaalang-alang para sa trabaho. Huwag matakot na banggitin ang mga kasanayan na mukhang halata sa iyo - halimbawa, kung ang listahan ng trabaho ay tumutukoy na ang kandidato ay dapat na pamilyar sa Microsoft Office, dapat mong isama iyon, o panganib na ma-filter sa labas ng pagtatalo.

Gayundin, siguraduhin na i-highlight sa iyong cover letter ang anumang karagdagang mga karanasan, mga parangal, mga nagawa, o pagsasanay na iyong naipon mula noong iyong huling aplikasyon.

Ano ang Isulat sa Iyong Cover Letter

Karaniwan, nais mong i-refer ang iyong naunang aplikasyon sa iyong cover letter kung dati ka nang kapanayamin para sa posisyon. Maaari mong banggitin kung bakit kumbinsido ka na ang employer at ang trabaho ay isang mahusay na magkasya bilang isang resulta ng pagkakalantad at na pinahahalagahan mo ang pagsasaalang-alang ng employer para sa posisyon.

Kung hindi ka nakatanggap ng isang sulat ng pagtanggi o hindi nakapanayam at lumipas ang napakaraming oras, hindi mo na kailangang isangguni ang iyong nakaraang aplikasyon sa iyong sulat.