Ano ang Pagsubok ng Uod ng Ulo ng Bibig?

Kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho, maaari kang mag-alala tungkol sa pagiging nasubok para sa paggamit ng droga o alkohol. Ang mga nagpapatrabaho sa ilang mga industriya ay legal na kinakailangan sa pagsubok ng droga sa ilang mga aplikante at empleyado sa trabaho. Maraming iba pang mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng pagsusuri sa droga mula sa mga aplikante o empleyado, at mayroong iba't ibang anyo ng pagsusuri sa droga na magagamit para sa layuning ito. May mga pagsubok sa paghinga ng alak, mga pagsusuri sa dugo para sa mga droga at alkohol, mga ihi ng bawal na gamot at mga pagsusuri sa alak, at kahit na mga pagsubok sa gamot sa buhok.

Ang isang pangkaraniwang uri ay isang pagsubok sa bibig ng bibig ng bibig. Magbasa para sa higit pang impormasyon kung ano ang pagsubok ng bawal na gamot ng bibig, at kung paano ka makatugon sa iyong employer kapag hiniling na kunin ang pagsusuring ito.

Ano ba ang Pagsubok ng Drug ng Bibig?

Ang pagsubok ng bawal na gamot ng bibig, na kilala rin bilang pagsubok ng laway o pagsubok ng oral fluids, ay nagtitipon ng laway mula sa loob ng bibig ng tao, maging isang aplikante o empleyado.

Ang laway ay nasubok para sa paggamit ng mga bawal na gamot; kadalasan, ang mga pagsubok na ito ay maaaring makilala ang mga droga na ginamit sa loob ng nakaraang ilang araw. (Gayunpaman, ang ilang mga gamot ay nanatili sa sistema ng gumagamit nang mas mahaba kaysa sa iba.) Ang laway ay maaaring masuri para sa alkohol, marihuwana, cocaine, amphetamine, at methamphetamine.

Ang mga pagsubok na gamot sa bibig ng bibig ay popular sa maraming mga tagapag-empleyo, sa bahagi dahil mas mura ang mga ito kumpara sa iba pang mga pagsusulit sa droga. Madali rin silang mangasiwa. Ang laway ay madali upang mangolekta at subukan, kaya ito ang pinakasimpleng at pinakamaliit na uri ng pagsusuri sa droga. Kadalasan, ang mga pagsubok ay maaaring gawin sa site, na ginagawang mas mabilis at mabisa.

Anong mga Gamot ang Makakakita?

Ang mga bawal na gamot na maaaring napansin ng isang pagsubok sa bibig ng bibig ng bibig ay depende sa pagsubok na pinangangasiwaan. Ang ilang mga pagsusulit ay nagsisiyasat ng higit pang mga sangkap kaysa sa iba ngunit, ang mga employer ay karaniwang nagsisiyasat ng marijuana, cocaine, opioids, amphetamine, methamphetamine, at PCP. Ang karamihan sa mga pagsubok ay maaaring makakita ng marijuana sa loob ng 24 - 72 na oras; opioids, para sa 24 - 36 na oras; amphetamine, para sa 1 - 5 araw; cocaine, para sa 1 - 10 araw; methamphetamine, para sa 1 - 4 na araw; at alkohol, para sa 1 - 5 araw.

Aling Mga Employer ang Gumagamit ng mga Pagsubok sa Pagsabog sa Bibig?

Ang iba't ibang mga kumpanya ay gumagamit ng oral test. Ang ilang mga kumpanya ay may patakaran sa pagsusuri na nagpapaliwanag kung paano at kailan maaaring masuri ang mga aplikante at empleyado para sa iligal na paggamit ng droga.

Ang ilang mga industriya, kabilang ang transportasyon at kaligtasan, ay maaaring kailanganin ng batas na subukan ang mga empleyado. Maraming pederal na posisyon, halimbawa, ay nangangailangan ng pagsusuri sa droga.

Kailan Gagamitin ng Mga Nag-empleyo ang Mga Pagsubok sa Pagsabog sa Bibig?

Mayroong ilang mga karaniwang beses na ang mga employer ay nagsasagawa ng mga oral test sa bibig ng bibig. Kung minsan, ang mga ito ay mga pagsusulit na pre-employment, ibig sabihin ay tapos na ang mga ito pagkatapos na maibigay ang trabaho. Ang pagsubok sa gamot na ito ay bahagi ng mas malaking proseso ng screening ng trabaho, na maaaring magsama ng iba't ibang mga tseke sa background.

Ang mga pagsusulit sa bawal na gamot ay maaari ring isagawa bago ang promosyon. Ang iyong alok ng promosyon ay maaaring nakasalalay sa kung pumasa ka sa pagsusulit.

Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga random na oral na pagsusulit sa bawal na gamot, na kung saan sila pumili ng isang pool ng mga empleyado upang gawin ang pagsubok. Kadalasan, may kaunting paunang abiso para sa mga pagsusuring gamot na ito. Gayunpaman, ang employer sa pangkalahatan ay kailangang ipaalam sa mga empleyado (kadalasan sa isang handbook ng empleyado) na posible ang mga random na mga pagsubok sa gamot. Ang ilang mga estado ay may mga panuntunan tungkol sa kung gaano kalayo sa mga empleyado ng maaga ang kailangang maabisuhan tungkol sa mga pagsusulit.

Ang iba pang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga pagsusulit para sa droga. Sa kasong ito, kung ang isang employer ay nag-iisip na ang isang empleyado ay maaaring nasa ilalim ng impluwensya ng droga (dahil sa mga regular na pagliban, pagkaantala, kawalan ng pagganap, atbp.), Maaari silang mangailangan ng empleyado na magsumite ng oral drug test.

Sa wakas, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga pagsusuring ito pagkatapos ng aksidente o pinsala sa trabaho. Maaaring kasama dito ang isang aksidente sa sasakyan, o isang aksidente na kinasasangkutan ng makinarya ng operasyon. Ang mga pagsusuring ito ng gamot ay tumutulong sa nagpapatrabaho na magpasya kung sino ang mananagot para sa aksidente.

Kailangan Ko Bang Gumamit ng Pagsubok sa Pagsabog sa Bibig?

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang empleyado o kandidato sa trabaho na kumuha ng test sa bawal na gamot. Gayunpaman, magkakaroon ng negatibong mga kahihinatnan para sa pagtanggi sa isang pagsubok. Kung tumanggi kang magsagawa ng isang pre-employment oral drug test, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bawiin ang isang alok ng trabaho. Kung tumanggi kang magsagawa ng pagsubok sa gamot habang ikaw ay isang kasalukuyang empleyado, ang iyong kumpanya ay maaaring sunugin o suspindihin ka, o tanggihan ka ng promosyon.

Kung kumuha ka ng oral test ngunit naniniwala ang mga resulta ay hindi tumpak, maaari kang magkaroon ng isa pang pagsubok, o muling susuriin ang ispesimen. Tingnan sa iyong kumpanya para sa impormasyon kung paano ka maaaring humiling ng retest.

Maaari mong tanungin ang iyong kumpanya tungkol sa kanilang patakaran sa pagsubok ng droga pati na rin. Kadalasan, ang patakaran ay dapat na malinaw na inilatag sa isang handbook ng empleyado. Kung hindi ito ang kaso, maaari kang makipag-usap sa isang tao sa mga mapagkukunan ng tao para sa higit pang impormasyon sa mga patakaran ng kumpanya.

Mga Batas sa Pagsubok ng Pederal at Estado

Sa wakas, ang mga patakaran tungkol sa pagsusuri sa droga ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado. Halimbawa, ang ilang mga estado ay may mga limitasyon kung kailan at paano maaaring isagawa ang pagsusuri sa droga, at ang iba ay may mga paghihigpit sa kung anong mga pangyayari ang maaaring mag-prompt ng mga employer na subukan ang paggamit ng droga o alkohol. Hanapin ang patakaran ng iyong estado kung hindi ka sigurado.

Ang mga batas na pederal tulad ng Drug-free Workplace Act of 1988 ay idinisenyo upang i-target ang paggamit ng substansiya sa lugar ng trabaho. Sila ay legal na nangangailangan ng ilang mga tagapag-empleyo na kumilos laban sa paggamit ng droga sa lugar ng trabaho, tulad ng pagbubuo ng isang nakasulat na patakaran. Ang ilang mga industriya, kabilang ang transportasyon, pagtatanggol, at abyasyon, ay kinakailangan upang subukan ang ilang mga aplikante at empleyado para sa paggamit ng droga.