Isang Pagtingin sa Trabaho ng Humana sa Mga Alok ng Tahanan

Itinatag noong 1961, Humana ang third-largest health insurance provider ng bansa, na kumakatawan sa halos 14 milyong miyembro ng medikal sa buong bansa. Matatagpuan sa Louisville, Kentucky, Humana ay nag-aalok ng iba't ibang mga produkto ng kalusugan, kabutihan, at seguro at serbisyo, at may humigit-kumulang na 49,000 empleyado. Ipinagmamalaki ng kumpanya ang isang mapagkumpetensyang suweldo at benepisyo na programa, mapagbigay na bayad na oras, tulong sa pagtuturo, at mentoring sa karera. Kabilang sa mga nababaluktot na trabaho ang full-time, telecommuting posisyon.

Nagtatrabaho nang malayuan para sa Humana

Kung ikaw ay isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan o may mga kasanayan sa medikal na opisina, maaari kang makahanap ng posisyon ng telecommuting sa Humana. Habang marami sa mga trabaho na nagpapahintulot sa telecommuting ay nakatali sa isang partikular na lokasyon ng trabaho, tulad ng isang pagbisita sa RN, marami-tulad ng isang entry ng specialiss data-ay hindi. Ang iba pa, tulad ng isang medikal na mga underwriters, ay hindi maaaring nakatali sa isang partikular na lokasyon, ngunit maaaring nangangailangan ng paglilisensya sa isang partikular na estado o estado. Ang pinakamahusay na diskarte ay upang maghanap sa pamamagitan ng iyong kadalubhasaan o lugar ng interes at pagkatapos ay makita kung anong mga remote na posisyon ang magagamit.

Isang Halimbawa ng Mga Posisyon sa Trabaho sa Bahay sa Humana

Ang mga sumusunod na paglalarawan sa trabaho ay nagpapakita ng mga halimbawa ng mga uri ng mga posisyon sa trabaho na nasa bahay na hinahandog ng Humana:

• Telephonic UM (Pamamahala ng Utility) Pre-Service RN: Bilang isang tagapayong klinikal, sisingilin ka sa pakikipagtulungan sa iba pang tagapag-alaga ng kalusugan ng Humana upang suriin ang aktwal at iminungkahing pangangalagang medikal at serbisyo laban sa mga itinatag na mga alituntunin sa saklaw. Ang mahahalagang tungkulin ay kinabibilangan ng paglilipat ng mga kaso sa mga alternatibong antas ng pangangalaga sa loob ng plano ng plano ng benepisyo ng Humana, na inirerekomenda ang mga serbisyo para sa mga miyembro ng Humana Plan, pagtukoy ng mga potensyal na hindi kailangang serbisyo at mga setting ng paghahatid ng pangangalaga, at nagrerekomenda ng mga naaangkop na alternatibo ng pangangalaga sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga klinikal na protocol. Ang pang-araw-araw na mga responsibilidad ng remote na posisyon ng nars na ito ay kasama rin ang paggawa ng mga pagsusuri sa pag-admit at pagbubuo ng pagpaplano sa pagpapalabas.

  Ang serbisyong ito sa telecommuting ay nangangailangan ng minimum na tatlong taon na karanasan sa pag-aalaga na may background sa pamamahala ng paggamit kasama ang isang matatag na batayan ng karanasan na nagtatrabaho sa malalaking plano sa kalusugan. Ang mga kinakailangang kasanayan sa computer ay kinakailangan kasama ang isang kasanayan sa mga programa ng Word, Excel, at Outlook. Kabilang sa iba pang mga kinakailangan ang kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa sa ilalim ng mga pangkalahatang tagubilin at sa isang koponan, ang pagkarating sa mataas na bilis ng DSL o cable modem para sa isang tanggapan ng bahay, at ang kakayahang magbigay ng isang itinalagang workspace na libre mula sa mga distractions. Ang tinatayang suweldo ay $ 50,000- $ 67,000 sa isang taon.

• Specialist ng Customer Care: Ang Customer Care Specialist ay kumakatawan sa kumpanya sa pamamagitan ng pagtugon sa mga papasok na telepono, digital, o nakasulat na mga katanungan. Ang Customer Care Specialist ay gumaganap ng pangunahing pang-administratibo, klerikal, pagpapatakbo, suporta sa kostumer, at mga gawain sa computational. Ang espesyalista ay tumutugon sa mga pangangailangan ng kostumer kabilang ang mga kumplikadong mga katanungan sa benepisyo at mga detalye ng rekord ng mga katanungan, komento, o mga reklamo, mga transaksyon o mga pakikipag-ugnayan at kumikilos nang naaayon. Ang mga espesyalista ay dapat magkaroon ng diploma o katumbas ng mataas na paaralan at isang taon ng karanasan sa serbisyo sa customer. Kailangan nilang maging customer-orientated na serbisyo, nagtataguyod ng isang malakas na atensiyon sa detalye, magagawang multi-gawain, at may malakas na pagta-type at mga kasanayan sa nabigasyon sa computer. Ang tinantyang taunang suweldo ay $ 27,000- $ 36,000.

• UM (Pamamahala ng Utility) Espesyalista: Kinokolekta ng isang Specialist ng UM ang malawak na impormasyon at nagtitipon ng mga mapagkukunan at data upang maitayo ang koponan ng Humana gamit ang mga tool na kinakailangan upang mapahusay ang pakikipag-ugnayan at pagpili ng mga mamimili. Kabilang sa mga pang-araw-araw na gawain ang paglakip ng mga fax sa mga review ng tsart upang tulungan ang koponan ng pag-aalaga, pagsagot sa mga kagawaran ng telepono, paggawa ng mga papalabas na tawag, at paghiling at pagpapadala ng nakasulat na liham. Ang espesyalista ay dapat magkaroon ng isang diploma sa mataas na paaralan, maging mahusay sa lahat ng mga aplikasyon ng Microsoft Office, nagtataglay ng mga pambihirang tuntunin sa telebisyon at kasanayan sa komunikasyon, at may kaalaman sa computer. Ang tinatayang suweldo ay $ 22,000- $ 30,000 sa isang taon.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pag-e-mail

Ang mga taong nagtatrabaho sa bahay ay nakakaranas ng mga benepisyo at mga kakulangan sa partikular na kapaligiran sa trabaho. Ang ilan sa mga ito ay ang mga sumusunod:

Mga Pros: Sinasabi ng mga remote na manggagawa na gusto nilang kontrolin, tinatamasa nila ang kakayahang mag-iskedyul ng kanilang gawain sa kanilang buhay, at ang pagtatrabaho sa bahay ay nagse-save sa kanila ng oras at pera sa isang opisina. Hindi rin nila kailangang ilagay sa pare-pareho ang mga distractions ng mga tao na huminto sa pamamagitan ng iyong cubicle o kakatok sa iyong pinto. Sinasabi din ng mga empleyado na ang pagtatrabaho sa bahay ay nagpapahintulot sa kanila na higit na tumutok sa kanilang trabaho.

Kahinaan: Ang pinakamalaking reklamo sa mga telecommuters (lalo na para sa mga taong sobra-sobra) ay nagdurusa sila sa kalungkutan at paghihiwalay. Ang mga manggagawa ay may posibilidad na ma-disconnect mula sa natitirang bahagi ng koponan. Ang isa pang negatibo ay ang sinasabi ng mga remote na manggagawa na wala silang mga kasamahan na maaaring magbahagi ng mga problema o brainstorm.

Ang Telecommuting Boom

Ayon sa ulat ng 2017 FlexJobs at Global Workplace Analytics, sa pagitan ng 2007 at 2017, ang bilang ng mga U.S. telecommuters ay nadagdagan ang isang nakamamanghang 115 porsyento.

Natagpuan din ng ulat ang mga sumusunod:

• 3.9 milyong empleyado ng U.S., o halos 3 porsiyento ng lahat ng manggagawa sa U.S., nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa 50 porsiyento ng oras.
• Ang average na telecommuter ay may edad na (46 na taong gulang o mas matanda), ay tinuturuan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree, at kumikita ng higit pa (kumpara) kaysa sa isang in-office worker.
• Kasarian-matalino, ang bilang ng mga kababaihan at kalalakihan na pantay ang telekomunikasyon.

Higit pang Mga Istatistika ng Telecommuting

Ang kumpanya ng paghahanap ng trabaho na si Flexjobs ay nagsiwalat din ng iba't ibang benepisyo ng telecommuting sa mga manggagawa pati na rin sa ekonomiya ng U.S.. Ang mga numero stack up tulad ng sumusunod:

• Ang mga negosyong U.S. ay nakapagliligtas ng mga $ 2,000 bawat taon dahil sa mga programang mula sa bahay.
• Ang mga negosyong U.S. na may mga work-from-home na programa ay nagpapababa ng kanilang empleyado sa pamamagitan ng paglipat ng 50 porsiyento.
• Ang pitumpu't tatlong porsyento ng mga malayuang manggagawa ay nagsasabi na sila ay nasiyahan sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan.
• Ang limampung-anim na porsiyento ng mga malalawak na manggagawa ay nag-iisip na ang kanilang mga tagapamahala ay nababahala tungkol sa kanilang kapakanan.
• Eighty-two porsiyento ng mga telecommuters ang nagsasabi na mayroon silang mas mababang antas ng stress, 80 porsiyento na karanasan na pinabuting moral, 70 porsiyento ang nagsasabi na mas produktibo sila, at 69 porsiyento ang mawalan ng mas kaunting araw mula sa trabaho.
• Sinasabi rin ng mga remote na manggagawa na mas masaya ang kanilang pamumuhay na may 45 porsiyento na mas matulog, 42 porsiyento na nagsasabi na kumakain sila ng malusog, at 35 porsiyento ang nagsasabi na mas marami silang ginagawa.
• Ang pinakamahalaga, ang kalahati ng lahat ng telecommuters ay mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga site na manggagawa.

Paggamit ng Pahina ng Pagtatrabaho ng Humana Para Makahanap ng Mga Posisyon sa Trabaho

Pumunta sa Humana Website at sa iyong paghahanap, lagyan ng tsek ang kahon para sa "Virtual / Work at Home" sa seksyong "Uri ng Kalikasan sa Trabaho" at magdagdag ng mga keyword na tiyak sa iyong paghahanap sa trabaho. Kailangan mong suriin ang bawat posisyon upang makita kung ito ay isang ganap na posisyon sa trabaho o sa bahay o kung nangangailangan din ito ng paglalakbay o pag-uulat sa isang opisina. Maaari mo ring bisitahin ang anumang isa sa mga sikat na online na mga site ng trabaho tulad ng indeed.com at simplyhired.com at input ang mga keyword at lokasyon para sa iyong paghahanap.

Mga alternatibo

Habang nagsasagawa ng iyong paghahanap sa telecommuting ng trabaho, maaari mo ring nais na tingnan ang direktoryo ng mga kompanya ng trabaho sa bahay.