Mga Pagsusuri sa Likod para sa Pagtatrabaho

Ipinapakita ng mga survey na hanggang sa 95% ng mga nagpapatrabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na sumailalim sa ilang uri ng pag-check sa background - kung minsan ay kabilang ang isang credit check - sa panahon ng proseso ng pagkuha.

Bakit nais ng mga tagapag-empleyo ang impormasyong ito? Maaaring ito ay para sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, kung kailangan ng mga seguridad sa seguridad ng pamahalaan para sa trabaho na iyong pinagsamang pakikipanayam, maaaring kailanganin ang tseke sa background ng trabaho. Para sa mga posisyon na may kinalaman sa accounting o pananagutan sa pananalapi, ang mga ulat ng credit ay maaaring magbigay ng pananaw kung paano ka maaasahan ang pananalapi.

Bago ka sumang-ayon na payagan ang isang tagapag-empleyo na magpatakbo ng background check sa panahon ng proseso ng pag-hire, alamin kung anong uri ng impormasyon ang maaari nilang matuklasan - at kung ano ang iyong mga karapatan.

Ano ang isang Check ng Background?

Ang pagsusuri sa background ay isang pagrepaso ng komersyal, kriminal, at (paminsan-minsan) na pinansiyal na rekord ng isang tao. Karaniwan, ang isang tagapag-empleyo ay makikipagkontrata sa isang labas vendor na dalubhasa sa mga tseke sa background.

Susuriin ng kumpanya ng pag-check sa background ang iyong mga tala upang matukoy kung ikaw ang iyong sinasabi sa iyo at kung may mga pulang bandila sa iyong personal o propesyonal na kasaysayan. Depende sa mga paghihigpit na ipinataw ng batas ng estado, ang mga rekord na ito ay maaaring magsama ng kasaysayan ng kriminal, rekord ng trabaho, kasaysayan ng kredito, rekord sa pagmamaneho, at kahit medikal na kasaysayan. Gayunpaman, ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagbabala sa mga employer laban sa paggamit ng medikal na kasaysayan o genetic na impormasyon sa pagkuha ng mga desisyon.

Bakit Pinag-uusapan ng mga Nagpapatrabaho ang Mga Pagsusuri sa Likod

Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga tseke sa background ay karaniwang ginagamit sa pagkuha.

Maaaring naisin ng tagapag-empleyo na sabihin mo ang katotohanan. Ito ay tinatayang na higit sa 40% ng mga resume ay maaaring maglaman ng maling o tweaked na impormasyon, kaya gusto ng mga employer na matiyak na maaari mong gawin kung ano ang claim. (Kapag inuupahan ka nila, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring umabot sa iyong mga kwalipikasyon sa mga kliyente - kung ipinahayag na ang mga kwalipikasyon na ito ay hindi totoo, ito ay nagpapakita ng hindi maganda sa employer.)

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng tseke sa background upang malaman kung ikaw ay tunay na nagtapos mula sa kolehiyo na iyong sinabi na iyong ginawa o upang kumpirmahin na nagtrabaho ka sa iyong dating employer (s) sa oras na nakasaad sa iyong resume o application ng iyong trabaho.

Ang mga tseke ay maaari ding gamitin upang maprotektahan ang mga employer mula sa mga isyu sa pananagutan - kung ang mga empleyado ay kumikilos nang hindi maganda, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring minsan ay may pananagutan sa kapabayaan, o hindi dapat gawin ang pananaliksik na kinakailangan. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ng bus ay kumuha ng isang taong may mahinang rekord sa pagmamaneho, maaari silang managot kung ang drayber ay nahuhulog sa isang pag-crash; ang pag-asa ay ang isang kumpanya ng bus ay dapat suriin ang mga rekord sa pagmamaneho ng anumang kandidato bago mag-hire.

Dapat Itanong ng mga Nag-empleyo Bago Magsagawa ng Pagsusuri sa Likod

Bago gumawa ng isang background o credit check, ang mga employer ay dapat humiling at tumanggap ng nakasulat na pahintulot mula sa iyo. Kung ang anumang bagay sa mga ulat ay humahantong sa pagpapasya ng kumpanya laban sa pagkuha sa iyo, kinakailangang ipaalam sa iyo at magbigay sa iyo ng isang kopya ng ulat. Ang mga tuntunin ay kinokontrol ng Federal Trade Commission (FTC) at sinadya upang maprotektahan ka. Halimbawa, maaaring hindi tama ang isang bagay na lumiliko sa iyong tseke sa background-pagkakaroon ng access sa ulat ay magpapahintulot sa iyo na makipag-ugnay sa mga kinakailangang organisasyon at ahensya upang itama ang error.

Habang ang ilang impormasyon sa iyong pagsusuri sa background ay maaaring may lehitimong pagmamalasakit sa mga tagapag-empleyo, ang mga tseke ay hindi maaaring gamitin bilang isang dahilan upang makita ang diskriminasyon. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na humiling ng mga tseke sa background ng lahat ng mga aplikante pantay-halimbawa, ito ay magiging iligal upang suriin ang mga kriminal na talaan ng mga kandidato sa trabaho ng lalaki ngunit hindi babae.

At, hindi maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo ang impormasyon sa background upang makita ang diskriminasyon. Kontakin ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kung pinaghihinalaan mo ang pagsusuri sa background ay ginamit sa isang diskriminasyon. Ito ay diskriminasyon upang gumawa ng desisyon na hiring batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, kapansanan, impormasyon sa genetiko, at edad (para sa mga kandidato 40 o mas matanda).

Suriin ang Timing ng Pagtatrabaho sa Background

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng mga tseke sa background at sanggunian sa panahon ng proseso ng pag-hire, bago mag-alok ng isang kandidato ang trabaho. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang alok sa trabaho ay maaaring nakasalalay sa mga resulta ng tseke sa background. Nangangahulugan iyon na maaaring i-withdraw ang alok kung nakakakita ang organisasyon ng negatibong impormasyon.

Kung ang mga tseke ay hindi tapos bago ang petsa ng iyong pagsisimula, maaari mong mawalan ng trabaho. Nagbigay ng ulat ang firm na pagsusuri ng Allison at Taylor na "m ang anumang mga kasunduan sa trabaho at mga kontrata ay kasama ang isang tadhana na nagsasabi na ang employer ay maaaring kumuha ka ng isang 90-araw na panahon ng probasyon. Sa panahong ito, hindi lamang nila masuri ang pagganap ng iyong trabaho ngunit, sa sa ilang mga pagkakataon, gagawin ang mga tseke sa background at sanggunian. Sa panahong ito, kung ang mga resulta ay hindi kasiya-siya, mayroon silang legal na karapatan na sunugin kayo."

Kasama ang Impormasyon sa Check Background

Ano ang kasama sa tseke ng background ng empleyado? Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa screening para sa trabaho. Tinutukoy ng FCRA ang pagsusuri sa background bilang isang ulat ng mamimili. Bago ang isang tagapag-empleyo ay makakakuha ng isang ulat ng mamimili o magpatakbo ng isang credit check para sa mga layunin ng trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at makuha ang iyong nakasulat na awtorisasyon. Sa ilang mga estado, may mga limitasyon sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaaring mag-check.

Pag-verify ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Kasama sa kasaysayan ng iyong trabaho ang lahat ng mga kumpanya na iyong nagtrabaho, ang iyong mga titulo sa trabaho, at ang mga petsa ng trabaho at suweldo na nakuha sa bawat isa sa iyong mga trabaho.

Ang pagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho ay isinasagawa ng isang tagapag-empleyo upang kumpirmahin na ang impormasyon sa pagtatrabaho na kasama sa iyong resume at / o application ng trabaho ay tumpak.

Anong Iba Pang Impormasyon ang Hahanapin ng mga Nagpapatrabaho?

Ang mga tseke sa pagtrabaho sa background ay ginagawa ng mga employer ng mas madalas kaysa noong nakaraan. Iyon ay para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mga alalahanin sa mga walang pag-uusisa na mga kaso sa pag-hire. Gayunpaman, ang mga pagsusuri sa background ay hindi nagbibigay ng lahat ng impormasyon na hinahanap ng maraming tagapag-empleyo. Kung nakikipag-usap ka para sa isang bagong trabaho, maaari mong asahan na makatagpo ng ilan sa mga kahilingan na ito para sa impormasyon:

Mga Pagsusuri sa Pinag-uusapan ng Trabaho

Ito ay nagiging mas karaniwan para sa mga kumpanya na magpatakbo ng mga tseke ng credit sa mga aplikante ng trabaho pati na rin ang mga empleyado na itinuturing na promosyon. Alamin kung anong mga kumpanya ng impormasyon ang pinahihintulutan na suriin, kung paano pangasiwaan ang isang tseke ng kredito, at kung paano ito maaaring makaapekto sa pag-hire.

Ano ang nasa iyong ulat sa kredito at bakit may kaugnayan sa pag-empleyo? Ang impormasyon na magagamit mula sa iyong ulat sa kredito ay maaaring makapigil sa iyong paghahanap sa trabaho at maaaring maging dahilan para sa pag-udyok sa iyo ng pag-aaway para sa isang trabaho. Lalo na pagdating sa mga trabaho kung saan ang pera at pinansiyal na impormasyon ay kasangkot, masamang credit ay maaaring maging isang isyu.

Mga Pagsusuri ng Drug at Alcohol

Mayroong ilang mga uri ng mga gamot at mga pagsusuri sa alkohol na maaaring hilingin sa mga kandidato para sa trabaho. Ang pagkuha ay maaaring nakasalalay sa pagpasa ng mga pagsusulit at screening ng mga pre-employment na gamot. Suriin ang impormasyon tungkol sa mga uri ng mga pagsubok na ginagamit upang i-screen para sa paggamit ng droga, kung ano ang nagpapakita sa mga pagsubok, at kung paano maaaring maapektuhan ng pag-screen ng gamot sa trabaho ang mga desisyon sa pag-hire.

Mga Rekord ng Kriminal at Mga Pagsusuri sa Likod

Iba't iba ang mga batas sa pagsuri sa kasaysayan ng krimen depende sa iyong estado ng paninirahan. Ang ilang mga estado ay hindi nagpapahintulot ng mga katanungan tungkol sa mga pag-aresto o paniniwala na lampas sa isang tiyak na punto sa nakaraan. Pinahihintulutan lamang ng iba ang pagsasaalang-alang ng kasaysayan ng krimen para sa ilang mga posisyon

Pagpapatunay sa Pagtatrabaho

Kapag tinanggap para sa isang bagong trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangan upang patunayan na sila ay may karapatan na magtrabaho sa Estados Unidos. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo upang i-verify ang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho para sa lahat ng mga bagong empleyado. Ang form ng Pag-verify ng Eligibility Eligibility (Form I-9) ay dapat na makumpleto at mananatili sa file ng employer.

Ang isa sa mga tanong na madalas na hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho ay "Ano ang masasabi ng isang tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado?" Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay naniniwala na ang mga kumpanya ay maaari lamang legal na mailabas ang mga petsa ng trabaho, suweldo, at pamagat ng iyong trabaho. Gayunpaman, hindi iyan ang kaso.

Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay maiwasan ang badmouthing isang dating empleyado sa isang prospective na tagapag-empleyo, legal na pinapayagan silang gawin ito. Alamin kung ano ang maaaring sabihin ng dating employer bago mo simulan ang proseso ng pakikipanayam sa trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.