• 2025-03-11

Paglalarawan ng Trabaho ng Fire Controlman (FC)

SLITHER.io #3: Epic RAGE Rages EPICALLY w/ RED FACE FGTEEV Duddy! #ZOOM #MOD #OMG #DOINK #MAGNET

SLITHER.io #3: Epic RAGE Rages EPICALLY w/ RED FACE FGTEEV Duddy! #ZOOM #MOD #OMG #DOINK #MAGNET

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga kontroler ng sunog ng Navy (FC) ay nagpapatakbo ng ilang mga sistema ng armas na nakasakay sa mga barko na nakikipaglaban sa Navy. Ito ay isang highly technical, highly challenging rating (habang ang Navy ay tumutukoy sa mga trabaho nito) sa mga advanced na electronics at computer field.

Ang tagapamahala ng sunog ay isang mataas na mapagkumpitensyang rating sa loob ng Navy, kaya ang mga pamantayan para sa mga rekrut ay napakataas. Kung isinasaalang-alang mo ang rating na ito, kakailanganin mong maging mature at nais na kumuha ng maraming responsibilidad, bukod sa pagkakaroon ng teknikal na kasanayan at kadalubhasaan.

Hindi tulad ng iba pang mga rating, bilang karagdagan sa mga operating system ng mga armas, ang mga tagapangasiwa ng apoy ay nag-aayos at nag-aayos din ng mga sandata. Kabilang sa mga sistemang ito ng armas ang Tomahawk missile system, ang Sea Sparrow missile system at ang Harpoon misayl system pati na rin ang kaugnay na mga computer at sensor pakete.

Pagsasanay

Ang mga rekrut ay hindi maaaring makapag-enlist sa garantiya ng isang rating ng FC.Kinakailangan silang mag-enlist sa ilalim ng advanced electronics / computer field ng AECF (AECF) at gagastusin ang tungkol sa siyam na linggo sa basic electronics training. Iyan ay bilang karagdagan sa tagapangasiwa ng apoy na "A" na paaralan para sa mga 20 linggo, na dalawa ay isinagawa sa base ng Navy sa Great Lakes, Illinois.

Sa unang yugto ng pagsasanay ng AECF, ang mga rekrut ay itinalaga sa alinman sa rating sa pagkontrol ng sunog o ng elektronikong tekniko (ET) na rating. Ang dalawang rating ay binubuo ng batayan ng departamento ng mga sistema ng labanan ng barko, na responsable para sa pagpapanatili ng pagiging handa nito para sa mga operasyong pangkombat.

Mga tungkulin

Ang pinalawak na mga tungkulin ng tagapangasiwa ng sunog ay kinabibilangan ng pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga sistema ng direksyon ng pagpapamuok at armas, ibabaw-sa-hangin at ibabaw-sa-ibabaw na mga sistema ng misay at mga sistema ng kontrol sa sunog ng baril. Nagbibigay din sila ng mga rekomendasyon sa empleyo sa trabaho, gumaganap ng pagpapanatili sa mga sistemang kagamitan sa digital na computer

Ang tagapangasiwa ng apoy ay may iba pang mga tungkulin na may kinalaman sa pangangalaga at pagpapanatili ng mga sistema ng mga sandata ng barko, na kinabibilangan ng inspecting and testing ng micro- at minicomputers at kaugnay na electronics.

Kapaligiran sa trabaho

Ang pagtatrabaho ng kapaligiran para sa mga tagapangasiwa ng sunog ay maaaring isama ang buong Navy armada ng mga barko sa ibabaw, kabilang ang mga carrier ng sasakyang panghimpapawid at mga cruiser ng Aegis, pati na rin ang mga aktibidad sa pag-aayos sa pampang.

Mga Kinakailangan sa Trabaho

Ang mga rekrut ay dapat na puntos sa isang pinagsamang 156 sa kaalaman sa matematika (MK), elektronika impormasyon (EI) at mga pangkalahatang agham na pang-agham (GS) na bahagi ng Pagsubok ng Buktot ng Apat na Baterya (ASVAB) ng Armed Services, at isang 222 sa arithmetic reasoning (AR) na bahagi.

Gayundin, ang mga naghahangad na mga tagapangasiwa ng sunog ay kailangang maging karapat-dapat para sa lihim na seguridad clearance, may normal na kulay ng pang-unawa, normal na pagdinig, at maging isang mamamayan ng U.S.. Ang rating na ito ay mayroong 72-buwan na obligasyon sa pagpapalista.

Ang mga pagkakataon sa pag-unlad at pag-unlad ng karera para sa mga tagapangasiwa ng sunog, tulad ng maraming rating ng Navy, ay direktang naka-link sa antas ng manning ng rating. Ang mga tauhan sa undermanned ratings ay may mas malaking pagkakataon sa pag-promote kaysa sa mga nasa overmanned ratings.

Sea / Shore Rotation for Fire Controlmen

  • First Sea Tour: 60 buwan
  • Unang Shore Tour: 36 buwan
  • Pangalawang Sea Tour: 60 buwan
  • Ikalawang Shore Tour: 36 na buwan
  • Third Sea Tour: 48 buwan
  • Third Shore Tour: 36 na buwan
  • Ikaapat na Sea Tour: 48 buwan
  • Malayo Shore Tour: 36 buwan

Ang mga tour ng dagat at mga paglalayag sa baybayin para sa mga manlalayag na nakumpleto ang apat na mga paglilibot sa dagat ay 36 na buwan sa dagat na sinusundan ng 36 na buwan sa pampang hanggang sa pagreretiro.

Impormasyon mula sa Navy Personnel Command


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Karapatan at Limitasyon ng Subtenant Sublease

Mga Karapatan at Limitasyon ng Subtenant Sublease

Kung hindi ipagkaloob ng master lease ang nangungupahan ang karapatang mag-sublease, ang isang kasero ay hindi maaaring singilin. Alamin ang mga patakaran at limitasyon sa paglilitis.

Paano Isulat ang mga Sulat ng Kandidato sa Pagtanggi sa Trabaho

Paano Isulat ang mga Sulat ng Kandidato sa Pagtanggi sa Trabaho

Pinahahalagahan ng mga kandidato sa trabaho ang pagtanggap ng mga opisyal na abiso kapag hindi sila napili para sa isang trabaho. Gamitin ang sample rejection letter para magawa ang iyong tugon.

Mga Kandidato ng Pagtanggi ng Kandidato at Mga Halimbawa ng Email

Mga Kandidato ng Pagtanggi ng Kandidato at Mga Halimbawa ng Email

Ang mensaheng email at halimbawa ng pagtanggi ng kandidato na ginagamit upang ipaalam sa mga aplikante para sa trabaho na hindi napili para sa isang trabaho.

Army Job Description: 88H Cargo Specialist

Army Job Description: 88H Cargo Specialist

Ang espesyalidad sa trabaho sa militar (MOS) 88H, ang espesyalista sa kargamento, ay isa sa mga pinaka maraming nalalaman na trabaho sa Army. Alamin kung ano ang kinakailangan upang maging kuwalipikado.

Kandidato Sample Letter Sample

Kandidato Sample Letter Sample

Pinahahalagahan ng mga kandidato sa trabaho ang pagtanggap ng opisyal na abiso mula sa mga organisasyon kung saan sila namuhunan ng oras. Narito ang sample sample candidate rejection.

Maaari Bang Suriin ng mga Employer ang Iyong Unemployment History?

Maaari Bang Suriin ng mga Employer ang Iyong Unemployment History?

Narito ang impormasyon tungkol sa kung kailan at paano masusuri ng mga employer ang iyong rekord ng kawalan ng trabaho sa isang pagsusuri sa background, at kung anong uri ng impormasyon ang maaari nilang mahanap.