Paano Gumagana ang Mga Retirement System

Ang isang sistema ng pagreretiro ay isang organisasyon na tumutulong sa mga pag-save sa pagreretiro at mga pamamahagi ng mga benepisyo para sa mga manggagawa ng gobyerno. Bagaman iba-iba ang mga sistemang ito, marami sa kanila ang may natukoy na benepisyo at tinukoy na mga plano sa pag-save ng retirement contribution at mga bahagi ng segurong pangkalusugan.

Sa tinukoy na mga plano sa benepisyo, ang kasalukuyang mga empleyado at ang kanilang mga ahensya ng nagpapatrabaho ay nag-ambag ng pera sa sistema ng pagreretiro. Ginagamit ng system ang pera na magbayad ng mga annuity at mga gastos sa seguro sa kalusugan para sa kasalukuyang mga retirees. Ipinagpapalagay ng system ang panganib para sa pagganap ng pamumuhunan. Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay ang gulugod ng maraming mga sistema ng pagreretiro na matagal.

Habang lumipas ang panahon, ang mga sistema ng pagreretiro ay nagdagdag ng mga tinukoy na mga pagpipilian sa kontribusyon para sa mga empleyado upang makatipid ng karagdagang pera para sa pagreretiro. Sa maraming mga sistema, tinukoy na mga pagpipilian sa kontribusyon na nagsimula bilang lamang na - mga pagpipilian. Ngunit dahan-dahan nilang binabago ang system sa pamamagitan ng system.

Diminishing Attractiveness of Retirement ng Gobyerno

Sa ilalim ng pampublikong presyon, pinawawalan ng mga mambabatas ang pangkalahatang kaakit-akit ng mga sistema ng pagreretiro sa maraming paraan. Una, pinilit nila ang mga empleyado na mag-ambag ng mas maraming pera habang may mga kapakinabangan din. Tulad ng konsepto ng mga pamahalaan na gumagawa ng higit na mas mababa, ang mga empleyado ay nagkakaloob ng mas maraming pera para sa parehong payout sa pagreretiro.

Ikalawa, ang mga mambabatas ay naglipat ng panganib mula sa mga employer sa mga empleyado sa pamamagitan ng paggawa ng mga plano sa kontribusyon na higit na bahagi ng sistema habang hinahabol ang mga plano ng kontribusyon. Nagbibigay ang mga empleyado ng higit pang kawalang-katiyakan tungkol sa kanilang pamantayan ng pamumuhay sa pagreretiro. Ang mga empleyado ay maaaring gumana patungo sa target na annuity sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ngunit hindi nila ito maaaring gawin nang may katiyakan sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon.

Ikatlo, ang mga mambabatas ay nagdagdag ng mga panuntunan na nakakaapekto sa kung gaano ka maaga ang maaaring magretiro at kung magkano ang mga gastos sa seguro sa kalusugan ng mga retirado ay binabayaran ng system. Ang seguro sa kalusugan ay isang pangunahing gastos para sa mga sistema ng pagreretiro, kaya ang pagpapadanak ng bahagi ng gastos na iyon ay isang malaking benepisyo sa mga administrador ng sistema ng pagreretiro ngunit hindi sa mga taong pinaglilingkuran nila.

Ika-apat, ang mga mambabatas ay limitado ang pagsasagawa ng double dipping kung saan ang mga retirees ay nagtatrabaho sa isang organisasyon sa loob ng sistema ng pagreretiro kaya lumalayo mula sa sistema ng pagreretiro at isang employer ng miyembro. Depende sa mga tuntunin ng sistema ng pagreretiro, ang pagsasanay na ito ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan para sa pagpapanatili ng system.

Kapag Baguhin ang Mga Panuntunan sa Pagreretiro

Ang mga manggagawa sa gobyerno ay may posibilidad na bumoto sa mas mataas na proporsiyon kaysa sa pangkalahatang populasyon, kaya nakatitingkad sa dahilan na sinisikap ng mga mambabatas na mahadlangan ang mga manggagawa ng pamahalaan sa pamamagitan ng mga lolo ng kasalukuyang mga empleyado sa ilalim ng mga lumang patakaran. Ang mga bagong manggagawa ay inilalagay sa ilalim ng mas kaunting mga panuntunan. Hindi nila alam na nakakakuha sila ng mas masahol na pakikitungo kaysa sa kanilang mga katrabaho hanggang sa nasa trabaho na sila.

Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay nagbibigay ng mga empleyado na mag-ambag sa Social Security. Ang iba naman ay hindi. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro mula sa Social Security, ang mga indibidwal ay dapat mag-ambag dito sa panahon ng kanilang buhay sa trabaho. Kapag ang mga mambabatas at ang kanilang mga tauhan ay nagsusulat ng pagpapagana ng mga batas para sa mga sistema ng pagreretiro, isinasaalang-alang nila kung ang mga retirees ay magkakaroon ng access sa Social Security.

Mga Halimbawa ng Mga Retirement System

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga sistema ng pagreretiro:

• Karamihan sa mga manggagawa sa pederal na pamahalaan ay lumahok sa Pederal na Retirement System System. Ang sistemang ito ay nagsimula noong 1987 upang maiwanan ang Sistema sa Pagreretiro ng Sibil na Serbisyo. Ang FERS ay may tatlong bahagi: Social Security, Basic Benefit Plan, at Thrift Savings Plan. Pinagsasama ng plano na ito ang parehong tinukoy na benepisyo at natukoy na elemento ng kontribusyon. Ang CSRS ay isang tinukoy na plano ng benepisyo. Kapag nilikha ang FERS, maaaring piliin ng mga empleyado na manatili sa CSRS o pumunta sa FERS.
• Ang mga estado ay may ilang mga sistema ng pagreretiro na nagtatrabaho para sa iba't ibang mga koleksyon ng mga entidad ng pamahalaan at ng kanilang mga empleyado. Ang ilang mga estado ay may partikular na sistema ng pagreretiro para sa mga ahensya ng estado, pampublikong edukasyon, mga pamahalaan ng lungsod, at mga pamahalaan ng county. Halimbawa, ang Texas ay mayroong Employees Retirement System para sa mga empleyado ng estado, Sistema ng Pagreretiro ng Guro para sa mga empleyado ng distrito ng paaralan at paaralan, Texas Municipal Retirement System para sa mga empleyado ng lungsod at Sistema sa Pagreretiro ng Texas County at Distrito para sa mga empleyado sa mga pamahalaang county at mga espesyal na distrito. Ang ilang mga malalaking lungsod at mga county ay ayaw sumali sa mga sistema ng pagreretiro ng estado at magtatag ng kanilang sariling mga plano sa pagreretiro sa sarili.