Paano Mag-iwan ng Trabaho sa Legal na Patlang

Sa anumang legal na karera, hindi maiiwasan na sa huli ay mag-iwan ka ng trabaho. Marahil ay magpapatuloy ka para sa isang mas mahusay na pagkakataon, marahil ikaw ay magpasya ang batas ay hindi para sa iyo at lumipat sa isang bagong karera, o marahil kakailanganin mo lamang tumagal ng ilang oras para sa mga personal na dahilan o upang malaman ang iyong susunod na hakbang. Anuman ang dahilan mo sa pag-alis ng iyong trabaho, mahalaga na gawin ito ng tama upang mapanatiling buo ang iyong reputasyon at huwag sumunog sa anumang mga tulay!

Narito ang ilang mga mungkahi kung ano ang gagawin, at hindi gawin, kapag umalis ka ng isang legal na trabaho.

Anong gagawin

Normal ang pakiramdam na nababalisa o nagkasala tungkol sa pag-alis ng trabaho, ngunit hindi na kailangang bigyang diin ang walang kabuluhan. Sundin ang mga tip na ito, at mag-iiwan ka sa mga posibleng pinakamahusay na termino.

• Gawin mo nalang. Kung gusto mong umalis, at sigurado ka na ito ay tamang pagpili, huwag mag-antala. Ang mga tao ay maaaring sabihin kapag hindi ka nakikibahagi, at walang sinuman ang nagnanais ng isang deadweight na empleyado na nakabitin sa loob ng ilang buwan o taon sa pagtatapos. Oo, ang pag-alis ay maaaring maging nakakatakot, ngunit mas mahusay na i-pull ang plug at magpatuloy kung hindi na ito ang tamang trabaho para sa iyo. Ang bawat tao'y ay magiging mas mahusay na, sa dulo, at araw-araw pagkaantala mo ay isa pang araw na ang iyong employer ay umaasa sa iyo at pagbibigay sa iyo ng karagdagang trabaho upang gawin!
• I-wrap nang maayos ang mga bagay. Kadalasan, magbibigay ka ng ilang abiso kapag huminto ka (dalawang linggo ay tradisyonal, ngunit ang ibang panahon ay maaaring maging mas angkop sa iyong indibidwal na sitwasyon). Marahil ay isang "magandang oras" na huminto sa isang legal na tagapag-empleyo, ngunit kung ikaw ay nasa pagsubok, o nagtatrabaho sa isang malaking deal, gawin ang iyong makakaya upang umalis pagkatapos ng kaso ay tapos na. Sa anumang kaso, siguraduhing dokumentado mo ang anumang mga proseso na kailangang ma-dokumentado at iwanan ang mga tala sa anumang mga file na iyong pinagtatrabahuhan, upang matulungan kang magsulong sa iyong kapalit. Kung maaari mo, madalas itong pinahahalagahan na mag-alok na maging "nasa tawag" para sa ilang araw o linggo pagkatapos ng iyong opisyal na pag-alis, kung sakaling may mga pangunahing katanungan ang darating. Kahit na walang tumawag, ito ay nagbibigay sa iyo ng pananagutan at kapaki-pakinabang.

• Sabihin ang iyong mga goodbyes nang personal. Kapag nagpasya kang umalis, ang salita ay maaaring kumalat nang mabilis, kaya isipin ang tungkol sa kung sino ang kailangang malaman sa lalong madaling panahon. Mayroon bang kapareha na madalas kang nagtrabaho? Maglagay ng courtesy call (o drop sa pamamagitan ng tao) sa lalong madaling bigyan ka ng paunawa. Oo, maaaring mas madaling ipaalam ng HR na kumalat ang salita, ngunit talagang pinahahalagahan ng mga tao ang personal na mga ulo kapag nagkaroon ka ng malapit na relasyon sa trabaho. Sa parehong ugat, siguraduhin na magkaroon ng personal na pag-uusap sa mga taong pinapahalagahan mo sa kompanya, mula sa receptionist na sinasabi mong Hello sa araw-araw, sa iyong mga katrabaho at katulong. Huwag masama ang bibig kahit sino (tingnan sa ibaba), ngunit ang pagkuha ng ilang sandali upang ipahayag ang iyong pasasalamat para sa kanilang patuloy na suporta ay maaaring makatulong sa pakinisin ang iyong pag-alis at humantong sa lahat ng tao upang isipin ang iyong kagustuhan pagkatapos mong pumunta.

Ano ang Hindi Dapat gawin

Ngayon, narito ang ilang mga bagay na talagang hindi mo dapat gawin kapag umalis sa isang legal na trabaho!

• Huwag tanggalin ang iyong email. Kung nagtatrabaho ka sa isang legal na konteksto, malamang na ang lahat ng iyong email ay awtomatikong naka-back up, kaya ang pagtanggal nito ay hindi gaanong magagawa. At hindi mo dapat gawin ito! Ang pagtanggal sa iyong email en masse ay mukhang may nakuha kang isang bagay upang itago, at maaaring isang paglabag sa patakaran sa pagpapanatili ng data ng iyong employer. Tingnan sa iyong tagapag-empleyo kung ano, kung mayroon man, nais mong malinis ka sa iyong mga file o email, at mahigpit na sumusunod sa mga tagubilin na ibinigay sa iyo. Ang iba pa ay mukhang kahina-hinala (at marahil ay hindi kahit na gawin ang anumang mabuti kung sinusubukan mong itago ang isang bagay).

• Huwag masama ang bibig sinuman sa iyong panayam sa exit. Ang pakikipanayam sa exit, kung ikaw ay sasailalim sa isa, ay hindi ang lugar na ipahayag ang iyong tunay na mga karaingan. Ito ay isang pormalidad, at dapat mo itong gamutin. Sabihing mabuti, malabo ang mga bagay tungkol sa iyong tagapag-empleyo at iyong amo, at lumabas kaagad sa lalong madaling panahon. Maliwanag, humihinto ka para sa isang dahilan, ngunit walang mabuting maaaring maging tapat sa panayam sa exit! Ang salita ay laging nakakakuha sa paligid, at maaaring kailangan mo ang mga koneksyon sa ibang pagkakataon, kahit na hindi ito mukhang katulad nito sa panahong iyon. Ipahayag ang pagpapahalaga sa lahat ng natutuhan mo, at magpatuloy.

• Huwag maging labag sa propesyon. Kahit na talagang ikaw ay talagang napopoot sa trabaho na iniiwan mo, magaling ka. (May isang nakakatawang larawan sa akin na naghahanap ng kasiya-siya habang nililinis ko ang opisina ng firm sa batas para sa pangwakas na oras, ngunit ginawa ko iyon nang huli sa gabi kaya walang sinuman sa kompanya ang makakakita nito!) Magkaroon ng isang elevator pitch na handa nang pumunta kapag tinatanong ng mga tao kung bakit ka lumipat. Isang bagay sa mga linya ng, "Talagang masaya ako sa aking oras dito at marami akong natutunan, ngunit gusto kong gumawa ng mas maraming trabaho na nakaharap sa client," ay sapat na. Walang sinumang nagmamalasakit sa iyong mga dahilan, maliban na lamang kung gumawa ka ng isang mahusay na pakikitungo sa kung gaano kahirap ikaw ay, at gaano ka masaya na umalis ka. Ang isang maliit na taktika ay napupunta sa isang mahabang paraan!