Paano Makahanap ng Trabaho Recruiter

Ang pag-enlist sa suporta ng isang recruiter ay makakatulong sa iyo na maglunsad ng mas epektibong paghahanap sa trabaho. Ang paghahanap ng tamang recruiter na nagpapahalaga sa iyo bilang isang kandidato at may mga koneksyon sa mga employer sa iyong industriya ay mahalaga sa iyong tagumpay sa diskarte na ito.

Hindi lahat ng mga kandidato ay makakahanap na ang mga recruiters ay handang tumagal sa kanilang kaso. Sa pangkalahatan, kung mayroon kang matibay na kredensyal sa isang larangan na may mataas na pangangailangan para sa mga manggagawa, masusumpungan mo na ang mga recruiters ay mas madaling tanggapin. Sa karamihan ng mga kaso, hindi ka dapat umasa lamang sa mga recruiters na magsagawa ng iyong paghahanap sa trabaho ngunit dapat gumamit ng malawak na hanay ng mga diskarte sa paghahanap sa networking at trabaho sa iyong kampanya.

Aktibong pag-abot sa mga recruiters at pagpoposisyon sa iyong sarili upang makahanap ka ng mga recruiters at pinahahalagahan ang iyong halaga ay parehong mahalagang mga hakbang sa proseso.

Ano ang Recruiter?

Ang mga recruiters, kung minsan ay tinatawag na mga propesyonal sa paghahanap o mga headhunter, ay nagtatrabaho upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga tagapag-empleyo. Kapag naghahanap ka ng trabaho, ang isang koneksyon sa isang recruiter ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng mga bukas na trabaho at secure ang isang pakikipanayam sa isang employer.

Interesado ka bang magtrabaho sa isang recruiter, ngunit hindi sigurado kung paano pumunta tungkol sa paghahanap ng isa? May mga site na maaari mong gamitin upang maghanap at kumonekta sa mga recruiters sa iyong career field, industriya at / o lokasyon.

Mga Mapagkukunan para sa Pagtukoy ng mga Search Firms

Gumamit ng Direktoryo

Mayroong ilang mga online na direktoryo na nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga kumpanya sa paghahanap sa pamamagitan ng geographic na lugar, functional specialty at / o industriya. Recruiterly.com, Directory Recruiters Directory, Oya's, Recommended Recruiter, at Searchfirm.com ay ang lahat ng mga libreng serbisyo upang makatulong sa iyo na i-target ang mga recruiters na may kaugnayan sa iyong sitwasyon.

Maghanap sa Google

Ang pagsasagawa ng isang paghahanap sa Google na may pangalan ng iyong lokasyon at may mga keyword tulad ng "mga kumpanya ng paghahanap," "mga executive recruiter" at "mga ahensya sa pagtatrabaho" ay magbibigay sa iyo ng isang listahan ng mga website ng mga ahensya sa iyong lugar. Halimbawa, subukan ang "mga kumpanya sa paghahanap sa Atlanta." Kung nakakakuha ka ng masyadong maraming mga listahan, subukan ang isang mas targeted na paghahanap tulad ng "Executive search firms para sa mga propesyonal sa pagbebenta sa Atlanta."

Ang mga publisher tulad ng Forbes ay magkakaloob din ng mga listahan ng mga ahensya na itinuturing nilang nagbibigay ng mataas na kalidad na mga serbisyo.

Humingi ng mga Rekomendasyon

Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makilala ang mga kumpanya ay upang tanungin ang iyong mga contact para sa mga rekomendasyon batay sa kanilang personal na karanasan. Maabot ang mga kapwa miyembro ng mga propesyonal na asosasyon, LinkedIn contact, alumni sa kolehiyo, kaibigan, kapitbahay at mga miyembro ng pamilya upang magtanong tungkol sa kanilang personal na karanasan sa mga recruiters. Ang isang karagdagang pakinabang ng diskarteng ito ay ang iyong mga contact ay maaaring makipag-usap sa kanilang recruiter at magrekomenda na siya ay nakikipagtulungan sa iyo.

Gamitin ang LinkedIn

Maaari kang maghanap sa LinkedIn ng mga keyword tulad ng "recruiter" o "mga kumpanya ng paghahanap" upang bumuo ng isang malawak na listahan ng mga kumpanya. Maaari mong "sundin" ang mga ito at makita ang kanilang mga listahan ng trabaho.

Tingnan ang Propesyonal na Mga Mapagkukunan ng Asosasyon

Repasuhin ang mga listahan ng trabaho sa mga propesyonal na publikasyon at mapansin kung aling mga ahensya ang nag-aanunsyo sa mga miyembro ng iyong grupo. Ang ilang mga propesyonal na organisasyon ay nagpapahintulot sa mga recruiters na ipakita sa mga kumperensya o mga talahanayan ng mga vendor ng kawani na magbibigay ng isang pagkakataon para sa iyo upang kumonekta sa kanila sa isang personal na antas.

Pag-akit ng mga Recruiters

Ang mga recruiters ay maghahanap ng mga naghahanap ng trabaho na may mga pinagkakatiwalaan na mga pinagmulan at subukang hikayatin ang mga ito na mag-aplay para sa mga posisyon sa kanilang mga kumpanya ng kliyente. Ang LinkedIn ay sa pamamagitan ng malayo ang pinaka-karaniwang ginagamit na tool ng mga recruiters upang akit kandidato. Ang pagbuo ng isang buong at mayaman na LinkedIn na profile na kasama ang mga pag-endorso, rekomendasyon, mga halimbawa ng trabaho at isang mahusay na nakasulat na buod ng iyong mga kasanayan at mga kabutihan ay maaaring makatulong sa iyo upang akitin ang mga gustong recruiters.

Ang mga recruiters ay naghanap din ng mga database ng mga kandidato sa mga job boards. Ang paglalagay ng isang matatag na resume sa mga site tulad ng Katunayan, Halimaw at mga site ng mga angkop na lugar sa iyong larangan ay maaaring gawing mas malamang na ikaw ay nakikibahagi sa pamamagitan ng isang recruiter.

Ang pagpapanatili ng isang mataas na profile sa mga propesyonal na mga organisasyon ay makakakuha ka napansin ng mga recruiters. Ang pagtatanghal sa mga komperensiya, may hawak na mga tanggapan, at pag-publish ay maaaring dagdagan ang iyong kakayahang makita.

Paano Mag-screen ng Recruiter

Paano mo pipiliin ang isang recruiter na magbibigay sa iyo ng pinakamaraming tulong sa iyong paghahanap sa trabaho? Ano ang dapat mong hilingin kapag nag-check out ka ng mga recruiters? Narito ang payo kung paano pumili ng isang recruiter kasama ang dapat mong hilingin sa recruiter at kung ano ang hihingin sa iyo ng recruiter. Ang pagpili at pakikibahagi sa isang recruiter ay maaaring maging mas kaunting pagkabagabag sa pamamagitan ng pagsunod sa mga mungkahing ito.

Mga Tanong na Magtanong sa Recruiter

Narito ang ilang mga pangunahing tanong upang tanungin ang recruiter bago ka magtatag ng isang pakikipagsosyo:

• Gaano katagal na kayo ay nagre-recruit?
• Ano ang iyong espesyalidad sa pagre-recruit? Tiyaking nakaayon ang uri ng trabaho na iyong hinahanap.
• Mayroon ka bang mga kumpanya ng kliyente na naghahanap upang umarkila sa isang taong may karanasan at kasanayan ko?
• Gaano karaming mga tao sa aking background ang nakatulong sa iyo na ilagay sa huling anim na buwan?
• Maaari ba akong makipag-usap sa ilan sa iyong mga kliyente upang tanungin sila tungkol sa kanilang karanasan?

Ano ang gusto ng mga Recruiters sa mga Kandidato

Narito ang mga tip at payo sa paghahanap ng isang recruiter, nakatayo sa isang malaking kandidato pool, pagtatayo ng strategic relasyon sa mga recruiters, at kung paano gumawa ng pinakamahusay na impression kapag nagtatrabaho sa isang recruiter mula sa karera at recruiting eksperto.

Huwag Ipadala ang Iyong Ipagpatuloy sa Bawat Recruiter

Pinakamainam na makilala ang isa o dalawang recruiters na espesyalista sa iyong larangan at magsimulang bumuo ng mga relasyon sa kanila. Ang mga naghahanap ng trabaho ay nagkakamali sa pagsusumite ng kanilang resume sa bawat recruiter, na iniisip na mapalaki ang kanilang mga pagkakataon. Ngunit ang mga ahensya ng pag-recruit ay karaniwang lahat na nagtatrabaho sa loob ng parehong pool ng kliyente, at kung mayroon kang maraming mga ahensya na nagsusumite ng iyong resume para sa isang trabaho, inilalagay nito ang kumpanya ng pag-hire sa isang mahirap na kalagayan ng pagtukoy kung anong ahensiya ang makikipagtulungan.

Sa maraming mga kaso, ang kumpanya ng pag-hire ay maaaring pumili upang pumasa sa isang kandidato ganap, sa halip na makakuha ng sa isang debacle sa mga nakikipagkumpitensya ahensya sa kung sino ang nararapat sa bayad sa referral.

Magdamit sa Impress

Kapag nakikipagkita sa iyong recruiter, dapat mong pormal na magbihis. Gusto ng mga recruiters na malaman na sila ay kinakatawan sa isang propesyonal na paraan. Ang pagbibihis pormal sa bawat oras na muling nagbibigay-pahintulot sa kanila ng katotohanang ito.

Magtatag ng mga Madiskarteng Relasyon

Gawin ang iyong sarili ng isang pabor at magtatag ng mga madiskarteng relasyon sa isang piling ilang mga ahensya na sa tingin mo ay nagtitiwala na nagtatrabaho sa iyong pinakamahusay na interes sa isip, regular na makipag-check sa kanila, siguraduhing panatilihin ka nila sa buong pagsisiwalat tungkol sa kung saan ipinapadala nila ang iyong resume. Ang isang matatag na relasyon sa isang mahusay na recruiter ay dapat na higit pa sa isang pakikipagsosyo, isang potensyal na panalo-win para sa lahat ng partido na kasangkot.

Magpadala ng Mga Tala na Salamat

Ang pagpapadala ng isang pasasalamat, tandaan mo sa iyong recruiter ay nangangahulugang magagawa mo ito para sa kanilang kliyente. Ang karamihan ng mga recruiters ay magpapaalala sa mga kandidato na magpadala ng isang tala sa post-interview, ngunit ginagawa ito para sa recruiter ay nagpapakita na ikaw ay may pananagutan. Pinakamahalaga, matatandaan ka nila, at mahalaga na nakikita habang ang average na contingent recruiter sa paghahanap ay nakakatugon sa limang kandidato sa isang araw-20 na bawat linggo. Kailangan mong tumayo.

Tumayo ka mula sa karamihan ng tao

Palaging harapin ang isang recruiter at sabihin sa kanila kung hindi ka maaaring gumawa ng appointment, magkaroon ng iba pang mga pangmatagalang layunin, ay naghihintay para sa isang trabaho na nag-aalok ng iyong kapanayamin para sa nakaraang linggo. Ang mga recruiters ay mga propesyonal at karapat-dapat ang karapatang ituring na tulad nito. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng isang kaugnayan sa mga recruiter at propesyonal na tuntunin ng magandang asal ay gumawa ng stand out ka sa isang malaking pool ng mga kandidato bilang isang tao na may integridad at propesyonalismo para sa ngayon at sa hinaharap.

Gamitin ang mga ito muli

Sa sandaling pumili ka ng isang recruiter, manatiling tapat. Kapag naghanap ka ng trabaho, laging ipaalam sa kanila. Kinukumpirma nito na mayroon kang isang magandang karanasan sa kanila sa unang pagkakataon, at muling tatak ang iyong pangalan sa kanilang utak. Kung higit kang babalik sa kanila, mas mabilis ang nais nilang tulungan kang makahanap ng trabaho. Ginawa mo na ang mga ito para sa kanila sa unang pagkakataon, bakit hindi nila nais na tulungan ka ulit? Ang mga kandidato na gumagamit ng mga recruiters para sa isang ikalawa at ikatlong pagkakataon ay malamang na mailagay halos doble ang oras.