Bakit Interesado ka sa Posisyon ng Mababang-Taas?

Ito ay hindi pangkaraniwan para sa mga manggagawa na mas matanda, walang trabaho, sobra sa sobrang pagkilos, pagbabalanse sa mga pagtatalaga ng pamilya, o pagod na pagod na magtrabaho nang husto upang maghanap ng posisyon na mas mababa sa antas. Ang problema ay kapag nakikipag-usap ka para sa isang trabaho, susuriin ng tagapangasiwa na tagapamahala kung nais mong i-downgrade ang iyong karera. Kaya, narito kung paano sasagutin ang tanong, "Bakit ka interesado sa mas mababang antas ng posisyon?"

Itatanong ka ng tagapangasiwa ng hiring kung bakit ka interesado sa isang trabaho na nasa mas mababang antas kaysa sa kung ano ang ipinapahiwatig ng iyong mga kwalipikasyon. Ang hamon sa pag-landing tulad ng isang posisyon ay kumbinsihin ang tagapag-empleyo na ikaw ay ganap na namuhunan sa iyong trabaho, at hindi ka lamang naghahanap upang dalhin ito madali. Hindi nila hinahanap ang isang slacker o para sa isang taong pagpunta sa umalis sa isang maikling panahon.

Bakit Gusto mo ng Mas Mababang-Taasan?

Madalas mong hilingin sa iyo na ipaliwanag kung bakit handa mong isuko ang katayuan, bayad, at responsibilidad na tanggapin ang bagong trabaho. Ang pinakamainam na diskarte ay ang i-frame ang iyong sagot positibo sa isang pagtuon sa mga kaakit-akit na elemento ng iyong target na trabaho. Halimbawa, dapat mong ipaliwanag kung bakit ka lumilipat patungo sa mas mababang antas ng trabaho kumpara sa paglipat ng layo mula sa iyong kasalukuyang mas mataas na antas na posisyon.

Magandang ideya na isipin kung bakit gusto mong gawin ang bagong trabaho at ihanda ang iyong sarili upang sagutin ang mga tanong sa isang paraan na makukumbinsi ang tagapanayam na ang posisyon ay tama para sa iyo. Una, gumawa ng isang listahan ng mga pinaka-kagila-gilalas na mga gawain na nauugnay sa iyong target na trabaho. Pagkatapos ay isipin ang mga halimbawa kung kailan mo ginawa ang mga katulad na gawain at gumamit ka ng katulad na mga kasanayan sa nakaraan, binanggit kung ano ang kinawiwilihan mo tungkol sa mga aspeto ng trabaho.

Maging handa na i-reference ang tagumpay na nakamit mo sa mga sitwasyong iyon at ang antas ng kasiyahan na iyong nakuha. Gayundin, mayroon kang anumang positibong feedback o kinalabasan ng iyong nakaraang trabaho.

Ikonekta ang Iyong Nakaraang Trabaho sa Bagong, Mas Mababang antas na Posisyon

Maghanap para sa anumang mga koneksyon sa pagitan ng mga kaakit-akit na aspeto ng iyong kasalukuyang o pinakabagong trabaho at ang target na trabaho. Halimbawa, bilang isang direktor sa engineering, ang pinaka-nakapagpapalakas na aspeto ng iyong kasalukuyang trabaho ay maaaring pag-troubleshoot ng mga problema sa disenyo na nakaharap sa iyong koponan ng mga inhinyero.

Ang ganitong sanggunian ay sumusuporta sa iyong intensyon na makabalik sa "mga linya sa harap" na gumagawa ng gawaing pagtatrabaho kumpara sa pagtupad sa mga gawain sa pamamahala. Tiyaking ipaliwanag, sa detalyado, kung bakit nalulugod ka sa pagiging sa mga linyang ito sa harap.

Balangkas Karagdagang Mga Dahilan

Maaaring ito ay isang matigas na nagbebenta, kaya kakailanganin mong suportahan ang iyong kaso para sa paglipat patungo sa isang mas mababang antas ng trabaho. Tiyaking banggitin ang anumang mga sumusuporta sa mga kadahilanan para sa pagbabago. Siguro hindi mo na kailangan ang mas maraming kita ngayon tulad ng ginawa mo noong mas bata ka pa, at marahil ay orihinal ka nang kinuha sa iyong kasalukuyang mas mataas na antas na trabaho lalo na para sa kita.

Halimbawa, marahil ay mayroon kang mga bata na bata pa noong iyong kinuha ang iyong kasalukuyang trabaho ngunit ngayon ay nagtapos sila sa kolehiyo, at hindi mo kailangang bigyan sila ng mas maraming pinansiyal na suporta tulad ng sa nakaraan. O kaya, downsized mo ang iyong tahanan at kotse, at hindi mo na kailangan ang karagdagang pera ngayon.

Kung nag-aaplay ka para sa isang oras-oras na trabaho kumpara sa.isang salaried o posisyon sa pamamahala, maaari mo ring banggitin na ikaw ay nagtatrabaho ng isang makabuluhang bilang ng mga oras sa bawat linggo, at ngayon ikaw ay naghahanap ng mas kaunting responsibilidad at isang medyo mas magaan na workload.

Anuman ang iyong mga sumusuporta sa mga kadahilanan, ang susi ay upang ipares ang mga pahayag na ito sa pangunahing dahilan na nagpapaliwanag ng iyong pagkahilig para sa iyong target na posisyon. Kailangan mong itayo ang iyong kaso at ang higit pang mga kadahilanan na mayroon ka para sa pagnanais ng isang mas mababang antas ng trabaho, ang mas mahusay ang iyong mga pagkakataon ay para sa aktwal na pagkuha ng upahan.

Mahalagang gumawa ng isang mahusay na itinuturing at mahusay na bilugan na kaso para sa iyong bagong karera trajectory. Kaya, upang palakasin ang iyong kaso, isaalang-alang ang pagtatapos ng interbyu sa tanong na, "Mayroon bang anumang mga alalahanin na mayroon ka tungkol sa aking trabaho na hindi ko pa nasagot?" Ihatid ang query na ito sa isang tiwala at masigasig na tono, at siguraduhin mong pahinain ang anumang alalahanin na kakailanganin ng iyong potensyal na bagong employer.

Higit pang mga Tanong at Mga Sagot sa Interbyu sa Trabaho

Magkakaroon ka ng maraming mga tanong sa panayam upang masagot, at kung hindi ka pa naghanap ng trabaho kamakailan, maaaring hindi ka na magpraktis pagdating sa mga panayam sa trabaho. Repasuhin ang mga karaniwang tanong sa interbyu sa trabaho at halimbawang mga sagot upang maayos na maghanda.

Inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan upang tanungin siya tungkol sa trabaho o sa kumpanya. Kung hindi ka maganda sa paglalabas ng mga tanong sa mabilisang, suriin ang mga tanong na ito para sa mga kandidato sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.