• 2024-11-21

Mga Kasunduan sa Pagpasok sa Marine Corps

iJuander: Cesar Apolinario, sumabak sa pagsasanay ng mga trainee ng Philippine Marine Corps

iJuander: Cesar Apolinario, sumabak sa pagsasanay ng mga trainee ng Philippine Marine Corps
Anonim

Upang matukoy ang "pinakamahusay na kwalipikado" para sa pag-promote sa Corporal (E-4) at Sergeant (E-5) sa Marine Corps, ginagamit ng mga Marino ang sistema ng "composite point". Ang mga puntos sa pag-promote sa loob ng bawat MOS ay natutukoy sa mga punto ng promosyon na iginawad para sa mga sumusunod:

  • Kalidad ng Marksmanship ng Rifle Determinado batay sa marka ng Marine sa hanay ng rifle. Tingnan ang chart ng conversion upang i-convert ang mga marka ng hanay ng rifle sa mga punto sa pag-promote.
  • Kalidad ng Physical Fitness Determinado batay sa pinakabagong pisikal na fitness fitness ng Marine. Tingnan ang chart ng conversion upang i-convert ang mga marka ng Marine Corps PFT sa Mga Punto sa Pag-promote.
  • Average Performance Rating Ratings Ang pagganap ng tungkulin ng Marine ay na-rate paminsan-minsan sa pamamagitan ng kanyang mga superbisor. Ang mga rating na ginamit para sa mga punto sa pag-promote ay ang average ng lahat ng mga rating ng pagganap ng tungkulin na natanggap mula noong huling pagbabago sa ranggo (promosyon, demotion, atbp). Ang average ng marka ng kasanayan sa tungkulin ay bilugan sa pinakamalapit na ika-10 (4.44 ay magiging 4.4; 4.45 ay magiging 4.5).
  • Average na Pag-uugali ng Pag-uuri Tulad ng mga rating ng pagganap ng tungkulin, ang pag-uugali ng Marine ay na-rate paminsan-minsan sa pamamagitan ng kanyang mga superiors. Ang mga rating na ginagamit para sa mga punto sa pag-promote ay ang average ng lahat ng mga rating ng pag-uugali na natanggap mula noong huling pagbabago sa ranggo (promosyon, demotion, atbp). Ang average ng tungkulin sa pag-uugali ng mga marka ay bilugan sa pinakamalapit na ika-10 (4.44 ay magiging 4.4; 4.45 ay magiging 4.5).
  • Oras-sa-Serbisyo Ang bilang na gagamitin ay ang kabuuang mga buwan sa serbisyo (Aktibo at Reserve ng U.S. Armed Forces) na naipon sa militar.
  • Oras-sa-Grado Ang pagkalkula ng kabuuang buwan sa grado ay kinabibilangan ng bilang ng mga buwan sa kasalukuyang grado sa kasalukuyang pagpaparehistro at ang oras-sa-grado sa kasalukuyang o mas mataas na grado mula sa isang nakaraang pagpapalista (USMC o USMCR SMCR o IRR), kung ang serbisyo ay kasiya-siya ginanap.
  • Drill Sergeant / Recruiter / Security Guard Bonus Points Ang mga komander ay maaaring magdagdag ng 100 puntos ng bonus para sa Mga Marino na gumaganap tungkulin bilang Mga Instructor ng Drill, Recruiter, at Marine Security Guard.
  • Edukasyon sa Sarili Ang E-3 at E-4 na nakikipagkumpitensya para sa pag-promote ay tumatanggap ng mga puntos ng bonus para sa edukasyon ng militar at sibilyan. Tingnan ang mga chart ng conversion para sa mga puntos na maaaring iginawad.
  • Command Recruiting Referrals Ang E-3 at E-4s ay maaaring sumangguni sa mga indibidwal sa mga recruiters. Kung ang mga indibidwal na pagkatapos ay makapag-enlist sa Marine Corps, ang E-3 / E-4 ay tatanggap ng 20 puntos para sa bawat indibidwal na tinutukoy (Tandaan: Ang mga Marine Recruiters ng Marine Corps ay hindi karapat-dapat para sa mga puntong ito ng referral - ngunit karapat-dapat sila sa 100 point Recruiter Bonus, sa itaas).

Gamitin ang talahanayan sa ibaba upang mag-compute ng kabuuang pag-promote ng composite score:

Linya # Item Halimbawa ng Kalidad Kabuuang
1 Rifle Marksmanship Promotion Points 5.0 5.0
2 Mga Punto sa Pag-promote ng Physical Fitness 5.0 5.0
3 Magdagdag ng mga linya 1 at 2 nang sama-sama 10 10
4 Hatiin ang mga resulta sa pamamagitan ng 2 5 5
5 I-multiply ang Mga Marka ng Pagganap ng Tungkulin sa pamamagitan ng 100 44.5 49.5
6 Multiply Pag-uugali Rating Average sa pamamagitan ng 100 43.5 93
7 Multiply ang bilang ng mga buwan na oras-sa-grade sa pamamagitan ng 10 50 143
8 Multiply ang bilang ng mga buwan na oras-sa-serbisyo sa pamamagitan ng 2 6 149
9 Mga Punto sa Pag-aaral (maximum 75) 25 169
10 Magdagdag ng Mga Tagubilin sa Drill Instructor / Recruiter / Security Guard (kung naaangkop) 100 269
11 Magdagdag ng 20 puntos para sa bawat recruiting referral (pinakamataas na 100 puntos) 40 289
12 Kabuuang Composite Score 289

Sa itaas Impormasyon Nanggaling mula sa MCO P1400.32C, Manwal na Pag-promote ng Marine Corps Manual


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.