Kasaysayan at Kultura ng Amazon.com

Kung interesado kang magtrabaho sa Amazon.com, dapat mong malaman ang kasaysayan ng kumpanya. Sa pangkalahatang pananaw na ito, makuha ang mga katotohanan sa kung paano nagsimula ang kumpanya at matuto nang higit pa tungkol sa kultura ng korporasyon nito.

Paano Nagsimula ang Amazon

Amazon ay isang Fortune 500 e-commerce na kumpanya na nakabase sa Seattle, Wash. Ito ay may pagkakaiba ng pagiging isa sa mga unang malalaking kumpanya na nagbebenta ng mga kalakal sa Internet. Noong 1994, itinatag ni Jeff Bezos ang Amazon, na naglunsad ng susunod na taon. Kung ikaw ay may isang partikular na edad, malamang na matandaan mo na ang Amazon nagsimula bilang isang online na tindahan ng libro at pagkatapos ay mabilis na sari-sari sa pamamagitan ng pagdaragdag ng iba pang mga item, kabilang ang mga DVD, musika, mga video game, electronics, at damit.

Noong 1999, limang taon lamang matapos niyang simulan ang Amazon, si Jeff Bezos ay pinangalanang "Person of the Year" ng magazine ng Time. Natanggap niya ang kadakilaan na ito dahil sa tagumpay ng kumpanya sa pagpapalaganap ng online shopping.

Amazon.com Corporate Culture

Isinasaalang-alang ng Amazon.com mismo ang isang ganap na customer-centric na kumpanya. Sa katunayan, inilarawan nito ang sarili bilang "customer-obsessed." Ang kumpanya ay talagang naniniwala na kung hindi ito nakikinig sa mga customer, ito ay mabibigo. Sinabi ng Amazon na nais niyang samantalahin ang anumang pagkakataon na nagtatanghal sa sarili sa kumpanya sa panahon ng isang walang-katulad na teknolohikal na rebolusyon.

Hindi lamang naniniwala ang Amazon sa paglalagay ng mga customer kundi pati na rin sa pagmamay-ari mula sa pangkat nito. "Ang pagmamay-ari ay mahalaga kapag nagtatayo ka ng isang mahusay na kumpanya," sinabi ng kumpanya. "Ang mga nagmamay-ari ay nag-iisip ng pang-matagalang, humingi ng pabor sa kanilang mga proyekto at ideya at pinagkalooban ng paggalang nang husto."

Ang pagkuha ng isang trabaho sa Amazon ay maaaring hindi madali (lalo na dahil ang kumpanya prides mismo sa kanyang mataas na hiring bar). Kapag gumagawa ng isang desisyon sa pagkuha, ang pamamahala ay nagtanong, "Hahangaan ko ba ang taong ito? Matututo ba ako mula sa taong ito? Ang taong ito ba ay isang superstar?"

Habang ang mga tech na kumpanya tulad ng Google Inc. ay kilala para sa mga perks na ito ay nagbibigay sa mga empleyado, ang Amazon ay nagpapatakbo nang magkakaiba. Ang kumpanya ay naniniwala na ang pagiging matapat ay nagmumula sa pagiging makapangyarihan at kasarinlan.

Mga Trabaho sa Amazon.com

Simula ng unang bahagi ng 2017, ang Amazon ay may halos 269,000 empleyado sa buong mundo. Ito ay kilala para sa mga teknikal na mga makabagong at ipinagmamalaki na ang mga inhinyero nito ay may hawak na kumplikadong mga hamon sa malakihang computing. Ang mga inhinyero sa pagpapaunlad ng software, mga tagapamahala ng teknikal na programa, mga inhinyero ng pagsubok at mga eksperto sa user interface ay nagtatrabaho sa mga maliliit na koponan sa buong kumpanya upang bumuo ng isang platform ng e-commerce na ginagamit ng mga customer, nagbebenta, merchant at panlabas na mga developer.

Ang IT Department sa Amazon.com ay mayroon ding napakalaking responsibilidad, dahil ito ay nangangasiwa sa napakalaking sistema na lubhang maaasahan. Inilalarawan ng Amazon.com ang grupo ng IT bilang "mga eksperto sa system, database, at networking (na) nagtatayo at nagpapatakbo ng mga maaasahang, napakalawak na ipinamamahagi na sistema na may terabyte-sized na mga database at imprastraktura na maaaring hawakan ang isang napakalaking bilang ng mga transaksyon."

Ang teknolohiya sa Amazon.com ay tiyak sa pagputol sa gilid! Ang ilan sa mga teknikal na posisyon na regular na hinihimok ng Amazon.com ay kinabibilangan ng:

• Software Engineer
• Mga Web Developer
• Technical Project / Managers ng Programa
• QA Engineer
• Network engineer
• Mga Tagapangasiwa ng System
• Mga Administrator ng Database

Amazon.com Compensation and Benefits

Ang kabayaran sa Amazon.com ay kilala sa pagiging mapagkumpitensya. Ang mga benepisyo ay maaaring magbago paminsan-minsan, ngunit sa pangkalahatan, isama ang mga sumusunod na sangkap:

• Medikal, dental at paningin insurance sa domestic kasosyo coverage
• Basic na bayad sa buhay ng kumpanya at saklaw ng aksidente na may opsyonal na karagdagang coverage
• Ang plano ng kapansanan ng short- at long-term na bayad sa kumpanya
• Programa ng tulong sa empleyado, kabilang ang mga serbisyo sa pagsangguni sa pangangalaga ng dependent at mga serbisyo sa pananalapi / legal
• Mga pangangalaga sa kalusugan at dependent-care nababaluktot na mga account sa paggastos
• I-time off ang mga benepisyo para sa mga empleyado na nagbayad
• Kabilang sa mga benepisiyo sa pag-save at pagreretiro ang Mga Limitadong Stock Unit ng Amazon.com, 401 (k) na plano sa pagtitipid na may tugma ng kumpanya

• Maraming mga posisyon ang karapat-dapat para sa tulong sa paglilipat sa pamamagitan ng isang tagapaglaan ng serbisyo ng relokasyon.