• 2024-06-30

Mga Kategorya ng Job na Inarkila ng Air Force - Pangkalahatan

What Career Personality Are You? The Six Career Personality Types (Holland Codes)

What Career Personality Are You? The Six Career Personality Types (Holland Codes)
Anonim

Ang Air Force ay nag-aalok ng dalawang mga pagpipilian sa pagpaparehistro para sa mga bagong rekrut. Ang una ay "garantisadong trabaho," kung saan ang aplikante ay may isang tiyak na trabahong ginagarantiyahan sa kanilang kontrata sa pagpapalista. Ang ikalawang opsyon ay ang "garantisadong lugar ng kakayahan," kung saan ang mga aplikante ay garantisadong makatanggap ng trabaho sa isang partikular na lugar ng kakayahan, ngunit hindi talaga malaman kung ano ang trabaho hanggang sila ay nasa pangunahing pagsasanay.

Nasa ibaba ang mga naka-enlist na trabaho ng Air Force na nahulog sa "Pangkalahatan" na kakayahan sa lugar.

Mag-click sa link para sa kumpletong paglalarawan ng trabaho at iba pang pamantayan sa kwalipikasyon. Ang impormasyon sa panaklong ay nagpapahiwatig ng puntos na kinakailangan sa "General" na Kategorya ng Air Force ASVAB Composite Scores.

1A0X1- IN-FLIGHT REFUELING (G-53)

1A1X1C-FLIGHT ENGINEER (G-55)

1A2X1-AIRCRAFT LOADMASTER (G-55)

1A4X1-AIRBORNE BATTLE MANAGEMENT SYSTEMS (G-53)

1C1X1-AIR TRAFFIC CONTROL (G-53)

1C2X1-COMBAT CONTROL (G-43)

1C3X1-COMMAND POST (G-48)

1C4X1-TACTICAL AIR COMMAND AND CONTROL (G-48)

1C5X1-AEROSPACE CONTROL AND WARNING SYSTEMS (G-53)

1N0X1-INTELLIGENCE APPLICATIONS (G-55)

1N1X1-IMAGERY PAGSUSURI (G-64)

1N2X1-SIGNALS INTELLIGENCE PRODUCTION (G-52)

1N3X1-CRYPTOLOGIC LINGUIST (G-69)

1N4X1-SIGNALS INTELLIGENCE ANALYSIS (G-58)

1N5X1-ELECTRONIC SIGNALS INTELLIGENCE EXPLOITATION (G-69)

1N6X1-ELECTRONIC SYSTEM SECURITY ASSESSMENT (G-52)

1T0X1-SURVIVAL, EVASION, RESISTANCE, AND ESCAPE TRAINING (G-53)

1T1X1-AIRCREW LIFE SUPPORT (G-30)

1T2X1-PARARESCUE (G-43)

1W0X1-WEATHER (G-64 / E-50)

2A7X2-NONDESTRUCTIVE INSPECTION (G-43)

2F0X1-FUELS (M-44 / G-39)

Pagsusuri ng 2R0X1-PAGSUSULIT NG SISTEMA NG PAGSUBAY (G-43)

2R1X1-MAINTENANCE SCHEDULING (G-43)

3C0X1-COMMUNICATIONS - Mga Operating System ng Kompyuter (G-60)

3C0X2-COMMUNICATIONS - PROGRAMMING COMPUTER SYSTEMS (G-60)

3C1X2-ELECTROMAGNETIC SPECTRUM MANAGEMENT (G-43)

3C3X1-COMMUNICATIONS - PARAAN NG PLANO AT IMPLEMENTASYON SA COMPUTER SYSTEM (G-58)

3E5X1-ENGINEERING (G-48)

3E6X1-OPERATIONS MANAGEMENT (G-43)

3E7X1-FIRE PROTECTION (G-39)

3E8X1-EXPLOSIVE DISPOSAL ORDNANCE (G-60 / M-55)

3E9X1-READINESS (G-58)

3H0X1-HISTORIAN (G-69)

3M0X1-SERVICES (G-30)

3N0X1-PUBLIC AFFAIRS (G-69)

3N0X2-RADIO AT TELEVISION BROADCASTING (G-69)

3N1X1-REGIONAL BAND (G-30)

3N2X1-PREMIER BAND (G-30)

3P0X1-SECURITY FORCES (G-41)

3S1X1- MILITARY EQUAL OPPORTUNITY (A-45 / G-43)

3S2X1-EDUKASYON AT PAGSASANAY (G-56)

3U0X1-MANPOWER AND QUALITY MANAGEMENT (G-64)

3V0X1-VISUAL IMPORMASYON (G-43)

3V0X2-STILL PHOTOGRAPHIC (G-43)

3V0X3-VISUAL IMPORMASYON PRODUCTION-DOCUMENTATION (G-58)

4A0X1-HEALTH SERVICES MANAGEMENT (G-43)

4A1X1-MEDICAL MATERIEL (G-43)

4B0X1-BIOENVIRONMENTAL ENGINEERING (G-48)

4C0X1-MENTAL HEALTH SERVICE (G-53)

4D0X1-DIET THERAPY (G-43)

4E0X1-PUBLIC HEALTH (G-43)

4H0X1-CARDIOPULMONARY LABORATORY (G-43)

4J0X1-OCCUPATIONAL THERAPY (G-53)

4J0X2-PHYSICAL THERAPY (G-48)

4M0X1-AEROSPACE PHYSIOLOGY (G-43)

4N0X1-MEDICAL SERVICE (G-43)

4N1X1-SURGICAL SERVICE (G-43)

4P0X1-PHARMACY (G-43)

4R0X1-DIAGNOSTIC IMAGING (G-43)

4T0X1-MEDICAL LABORATORY (G-58)

4T0X3-CYTOTECHNOLOGY (G-43)

4V0X1-OPTOMETRY (G-43)

4Y0X1-DENTAL ASSISTANT (G-43)

4Y0X2-DENTAL LABORATORY (G-64)

5J0X1-PARALEGAL (G-50)

5R0X1-CHAPLAIN SERVICE SUPPORT (G-43 / A-40)

6C0X1-CONTRACTING (G-70)

6F0X1-FINANCIAL MANAGEMENT AND COMPTROLLER (G-55)

* 7S0X1-ESPESYAL NA PAGSUSURI (G-43)

* SDI 8A100- CAREER ASSISTANCE ADVISER (G-45)

* SDI 8B000- GINTONG TRAINING SA MILITARY (G-48)

* SDI 8B100- LIDER TRAINING LEADER (G-48)

* SDI 8D000- LINGUIST DEBRIEFER / INTERROGATOR (G-69)

* SDI 8E000- TECHNICIAN SA PAGTUTURO AT PAG-ULAT (G-30)

* SDI 8F000- FIRST SERGEANT (G-58 / A-45)

* SDI 8G000- UNITED STATES AIR FORCE HONOR GUARD (G-30)

* SDI 8J000- CORRECTIONAL CUSTODY SUPERVISOR (G-35)

* SDI 8P000- COURIER (G-32)

* SDI 8R000- RECRUITER (G-30)

* SDI 8S100- SENSOR OPERATOR (G-30)

* SDI 8T000- PROFESSIONAL MILITARY EDUCATION INSTRUCTOR (G-30)

* SDI 9D000- DORMITORY MANAGER (G-45)

* SDI 9L000- INTERPRETER / TRANSLATOR (G-69)

Tandaan: Ang AFSCs (Trabaho) na may higit sa isang puntos na nakalista sa lugar, ay nangangailangan ng isang kwalipikadong iskor sa parehong lugar. Halimbawa, upang maging karapat-dapat para sa AFSC 5R0X1, Suporta sa Chaplain Service, kailangan ng isa na puntos sa hindi bababa sa 43 sa "General" na lugar ng Air Force ASVAB Composite Scores, at hindi bababa sa isang 40 sa "Administrative" area ng Air Force ASVAB Composite Scores.

* Nagpapahiwatig na ang AFSC (Job) ay isang espesyal na takdang tungkulin o iba pang AFSC na hindi magagamit sa unang mga rekrut.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Kung makakita ka ng isang trabaho na tila isang perpektong akma ngunit hindi mo na kailangang mag-degree sa kolehiyo para dito, may mga paraan pa rin upang makakuha ng upahan nang walang degree.

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Ang mga kawani ng mga kawani ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng trabaho. Narito kung paano gumagana nang epektibo sa kanila.

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Nakatanggap ka ng isang nag-aalok ng internship na hindi ka interesado ngunit hindi ka pa nakatanggap ng anumang iba pang mga alok. Kumuha ng ilang mga tip kung paano haharapin ang sitwasyong ito.

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging isa sa iyong pinakamalaking mga mapagkukunan. Narito ang ilang mga paraan upang makakuha ng mga ito motivated at nasasabik.

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Alamin kung paano pagtagumpayan ang mga karaniwang hadlang sa pag-aaral sa lugar ng trabaho at kung paano ganyakin ang iyong mga empleyado na lumahok sa mga benepisyo sa pag-aaral.

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Nagtatanong ang mga mambabasa tungkol sa kung paano lumipat sa isang karera sa HR. Maraming mambabasa ang nagbahagi ng kanilang mga kuwento sa paglipat. Ang HR expert ay namamahagi din ng mga ideya.