• 2024-11-21

Sagot sa Panayam sa Trabaho: Ano ang Iyong Pagtuturo sa Pilosopiya?

Common Job Interview Questions and Answers | Tagalog

Common Job Interview Questions and Answers | Tagalog

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kapag nag-apply ka para sa isang trabaho bilang isang guro, maaari kang tanungin tungkol sa iyong pilosopiya sa pagtuturo. Hindi ito ang uri ng tanong na dapat mong magulo - magmumukhang hindi ka handa para sa trabaho kung wala kang handa na sagot.

Sa kabilang banda, kung mayroon kang isang maikli at malinaw na pilosopiya, ang tagapamahala ng pagkuha ay humanga sa iyong kakayahang mag-isip tungkol sa mga pamamaraan at mga layunin ng iyong pagsasanay sa pagtuturo.

Bago ang pakikipanayam sa trabaho, siguraduhing mayroon kang isang pilosopiya na maaari mong maayos na nakapagsasalita.

Pagtukoy sa Iyong Pagtuturo sa Pilosopiya

Ang isang pilosopiya sa pagtuturo ay isang paliwanag sa iyong mga halaga at paniniwala habang iniuugnay sa pagtuturo. Ang iyong pilosopiya ay madalas na isang kumbinasyon ng mga pamamaraan na iyong pinag-aralan sa kolehiyo o nagtapos na paaralan at mga aral na natutunan sa panahon ng anumang propesyonal na karanasan mula noon. Maaaring gumuhit din ito sa iyong sariling karanasan sa edukasyon sa pagkabata alinman bilang isang magulang o bilang isang bata mismo.

Kung hindi mo alam kung ano ang pilosopiya ng iyong pagtuturo, subukang isulat ang ilang mahalagang pahayag na pinaniniwalaan mong totoo tungkol sa edukasyon, at pagkatapos ay magpatuloy mula roon.

Isipin ang mga pamamaraan na inilalapat mo sa silid-aralan, at ang iyong mga layunin para sa iyong mga mag-aaral. Isaalang-alang din kung paano mo inilagay ang iyong mga ideya tungkol sa edukasyon sa pagkilos, at anong mga prinsipyo ang ipinakita ng iyong gawain sa silid-aralan. Ano ang nagpapahayag sa iyo na maging isang guro? Ano ang nagpapaalam sa iyo na nagawa mo na ang isang mahusay na trabaho? Anong mga pamantayan ang itinakda mo para sa iyong sarili at bakit?

Ang isang personal na pilosopiya sa pagtuturo ay iba sa isang teoriya ng pedagogiko, bagaman malinaw naman ang dalawang ito ay may kaugnayan. Halimbawa, ang pag-aaral ng Waldorf o Montessori ay may iba't ibang pamamaraan sa pagtuturo (pedagogies) kaysa sa pangunahing sistema ng pampublikong sistema ng Amerikano, ngunit ang mga guro mula sa bawat sistema ay maaaring magsalita ng magkatulad na mga pilosopiya.

Ang mga estilo at pamamaraan ng pagtuturo ay madalas na nagbabago sa karera ng isang tao, kaya repasuhin ang iyong pilosopiya paminsan-minsan, i-update ito, at gumawa ng mga pagbabago kung kinakailangan.

Ang ilang mga Pitfalls upang Iwasan

Maging maikli. Ang isang hindi mahusay na organisado o labis na pahayag ay mahirap para sa ibang tao na maunawaan at masasaktan ka. Gayundin iwasan ang mga pangkaraniwang at maliwanag na pahayag, tulad ng "lahat ay nararapat ng isang pagkakataon upang matuto." Sure, ito ay malawak at naaangkop sa maraming mga sitwasyon sa silid-aralan, ngunit ang napaka-unibersal at kapansin-pansin ay gumagawa ng pariralang isang problema.

Maglagay lang, kung ang iyong pilosopiya ay isang truismo o cliché, maliwanag na hindi mo ito napansin.

Kung ang iyong pilosopiyang pang-edukasyon ay tunay na ang lahat ay nararapat ng isang pagkakataon (o isang katulad na bagay), tiyakin mong gawing kakaiba ang iyong pahayag sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung paano mo nakikita ang alituntunin ng pagkakapantay-pantay na may kaugnayan sa edukasyon. Ang isang probisyon na dapat tandaan ay na kung hindi mo maisip ang sinumang hindi sumang-ayon sa iyong pilosopiya (ibig sabihin, di-maling sumasang-ayon, para sa mahusay na pag-iisip na mga kadahilanan), malamang na nakarating ka sa isang malinaw na katotohanan.

Paglalagay ng Pagtuturo ng mga Pilosopiya sa Mga Salita

1. Simulan lamang

Magsimula sa isa o dalawang pangungusap na maayos na ikinakabit ang iyong pag-iisip.

Halimbawa:

  • Naniniwala ako na ang silid-aralan ay isang namumuhay na komunidad at na ang lahat, mula sa punong-guro hanggang sa mga mag-aaral sa mga magulang, ay dapat mag-ambag upang mapanatili ang positibong kapaligiran.
  • Ang bawat isa sa silid-aralan ay nag-aambag bilang mag-aaral, guro, at palaisip. Natututo ako mula sa mga mag-aaral hangga't nalaman nila mula sa akin.
  • Ang lahat ng mga estudyante ay indibidwal at lahat ay natututo sa kanilang sariling natatanging paraan.

Pansinin na ang lahat ng tatlong mga halimbawa ay maaaring maging bahagi ng parehong pilosopiya - habang ang mga ito ay naiiba, gayunpaman gayunpaman umakma sa bawat isa. Na sinabi, tandaan na hindi mo kailangang magkasya ang lahat ng iyong pinaniniwalaan tungkol sa pagtuturo sa isang solong pangungusap. Magbalangkas ng isang simpleng pahayag na nagpapahayag ng pinakamahalagang bahagi ng iyong mga ideya at mga prayoridad bilang isang guro. Hayaan ang iba pa ay ipinahiwatig.

2. Pagkatapos Magparami

Matapos ibigay ang iyong paunang pahayag, maaari mong dagdagan ng paliwanag kung ano ang ibig sabihin ng iyong pilosopiya sa mga praktikal na termino.

Halimbawa:

  • Ang lahat ng mga estudyante ay indibidwal at lahat ay natututo sa kanilang sariling natatanging paraan. Gumagamit ako ng maraming paraan ng pagtuturo (lingguwistiko, visual, pandinig, kinesthetic) upang maabot ang mga mag-aaral, kaya walang natira.

Pansinin na ang pagpapaliwanag ay gumagawa ng pambungad na pahayag, sa kabuuan, mas tiyak. Sa halimbawa sa itaas, ang ideya na ang bawat isa ay natututo sa kanilang sariling paraan ay maaaring kunin sa ibig sabihin na ang bawat isa ay natututo sa sarili nilang bilis. Sa katunayan, may mga sistemang pang-edukasyon na hindi nakaayos sa antas ng grado at nagpapahintulot sa mga mag-aaral na lumipat sa iba't ibang mga hakbang. Ngunit narito ang paglalahad na malinaw na ang guro na ito ay naniniwala na ang epektibong pagtuturo ay nagdudulot sa lahat ng magkasama.

Maaari ka ring gumawa ng maikling pagbanggit ng mga teoryang pang-edukasyon o pang-agham na pag-aaral na sumusuporta sa iyong pilosopiya, o maaari kang sumangguni sa ibang mga tagapagturo na nagpapakita ng iyong pilosopiya. Sinisikap mong gawing malinaw sa iyong mga tagapanayam na iniisip mong mabuti kung paano ka nagtuturo at mahusay na nakapag-aral sa mga kasanayan sa pag-aaral.

3. Pagkatapos ay Magsama ng isang Halimbawa

Maaari ka ring magbigay ng halimbawa kung paano mo inilalapat ang iyong pilosopiya sa pagtuturo sa silid-aralan. Ito ay makatutulong na gawing mas tiyak ang iyong pilosopiya.

Gayunpaman, gawin lamang ito kung mayroon kang sapat na oras. Kung nagsasalita ka nang ilang minuto, o kung sa palagay mo ay nais ng tagapanayam na magpatuloy, maaari mong laktawan ang bahaging ito.

Halimbawa:

  • Ang bawat isa sa silid-aralan ay nag-aambag bilang mag-aaral, guro, at palaisip. Natututo ako mula sa mga mag-aaral hangga't nalaman nila mula sa akin. Ang isang paraan na binigyang diin ko ang pilosopiya na ito sa aking mga klase ay upang maisama ang regular na feedback mula sa mga mag-aaral. Halimbawa, hinihiling ko sa mga mag-aaral na punan ang isang pagsusuri sa kalagitnaan ng kurso ng klase, kung saan isinasaalang-alang nila ang mga layunin sa kurso at nagbibigay ng feedback kung ang kurso ay nakatutulong sa kanila na matugunan ang mga layuning ito sa ngayon. Ang mga mag-aaral ay sobrang kaalaman, na nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa akin sa kung ano ang gumagana sa klase, at kung ano ang maaari kong mapabuti. Naniniwala ako na hindi kami tumigil sa pag-aaral, at gusto kong malaman ng aking mga mag-aaral na maaari kaming matuto mula sa bawat isa.

Maghanda para sa Mga Kaugnay na Tanong

Maghanda upang tumugon sa mga kaugnay na katanungan, kabilang ang mga tanong tungkol sa estilo ng pamamahala sa silid-aralan, at iba pang mga katanungan sa panayam na karaniwang tinatanong sa panahon ng interbyu sa trabaho para sa isang posisyon sa pagtuturo.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.