Paano makakakuha ng kontrol sa iyo ng mga ugat kapag interviewing

Bumabalik ka ba sa trabaho o nagawa ka na lang? Kung gayon, mayroon kang ginintuang pagkakataon sa harap mo. Hahanap ka ng isang kumpanya na Tama ang sukat ikaw.

Hayaan mo akong magpaliwanag.

Maraming nakataya para sa iyo at sa iyong potensyal na tagapag-empleyo.

Para sa iyo, ang isang matagumpay na pakikipanayam ay nangangahulugan na nakadarama ka ng tiwala sa iyong mga sagot at sa kaginhawahan sa mga tagapanayam. Maaari mo ring natutunan ang ilang talagang mga cool na katotohanan tungkol sa kumpanya na gumagawa ng gusto mo ang trabaho kahit na higit pa!

Para sa employer, sila Talaga gusto mong maging tamang "magkasya" para sa kanila dahil sila ay gumugol ng oras, pakikipag-usap sa iyo. Gusto nila ang lahat ng kanilang pagsisikap na bayaran! Hindi lamang nila nais malaman na alam mo ang iyong mga bagay ngunit sumasang-ayon ka sa kanilang mga pangunahing halaga at maging masaya sa kanilang kultura sa trabaho.

Kaya nakikita mong kapwa mayroon kang ginintuang pagkakataong ito upang makita kung ang dalawa mo ay talagang makagagawa ito. Walang nakakaalam hanggang sa dumaan ka sa lahat ng mga panayam at lumabas sa kabilang panig na may higit pang impormasyon at mga aral na natutunan.

Kaya kung paano ka makakapagpatuloy na maging ang nagniningning na bituin na ikaw at alamin ang tungkol sa kumpanyang ito, ngunit hindi mo ipaalam sa iyong mga ugat ang pinakamabuti sa iyo?

Ako ay nasa magkabilang panig ng talahanayan bilang tagapanayam at kinakapanayam kaya narito ang scoop:

Paano Pamahalaan ang Panayam ng Telepono

Ang pagmamarka ng pakikipanayam sa telepono ay nangangahulugan na ang kumpanya ay sumasang-ayon na ang iyong resume ay isang magandang tugma para sa paglalarawan ng trabaho, ngunit mayroon silang ilang mga katanungan na gusto mong hilingin sa iyo bago ka inanyayahan ka para sa isang interbyu na nakaharap sa mukha.

Una, alamin kung gaano katagal ang pakikipanayam ng telepono.

Ikalawa, maghanap ng isang tao upang panoorin ang mga bata. Gustung-gusto namin ang lahat ng aming mga anak ngunit sa mga oras na tulad nito maaari silang maging stress. Ang mga interbyu sa telepono ay kadalasang maikli upang makita mo kung ang isang kapitbahay ay maaaring kumuha ng mga bata para sa isang lakad o marahil isang babysitter ay maaaring dumating at makipaglaro sa kanila sa bakuran sa likod.

Kung hindi mo mahanap ang isang inaasahan ng sitter sa iyong mga anak. Sabihin sa kanila ang iyong tawag sa telepono ay napakahalaga. Sabihin sa kanila na magiging katulad sila ng pakikipag-usap kay Santa at hindi nila nais na magambala, di ba? Pagkatapos ay itakda ang isang timer para sa tagal ng tawag. Sabihin sa kanila kung ang timer ay lumabas ay libre silang makipag-usap sa iyo. Maglagay ng tubig at meryenda at maglagay ng bagong o paboritong pelikula. Pagkatapos ay pumunta para sa suhol. Isang bagay na tulad ng iyong pabalik sa kanila ng isang pitong patong na tsokolate cake o isang split ng saging.

Pagkatapos ay kapag nakuha mo sa telepono sa tagapanayam itakda ang mga inaasahan sa kanila na ang iyong mga anak ay nasa isang timer at hindi dapat matakpan, ngunit naka-set ka ng isang limitasyon ng oras. Kung sa tingin mo nababalisa tungkol sa piraso ng payo, naiintindihan ko. Ngunit kung gagawin mo itong sundin, at tila sila ay itinakwil sa pamamagitan ng iyong katapatan, mayroon kang isang tanda kung ano ang iniisip nila tungkol sa balanse sa trabaho / buhay.

Para sa pakikipanayam sa telepono, maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa anumang bagay na inilagay mo sa iyong resume. Kung hindi ka tiwala, pagkatapos ay i-edit ang iyong resume upang makapagtiwala ka sa anumang bagay dito.

Maging handa na magbahagi nang kaunti tungkol sa iyo. Alamin ang iyong mga halaga at magagawang magsalita tungkol sa mga ito. Nakakatulong ito sa pakikipanayam pati na rin sa pagkuha ng mga bagong tao. Masama ang pakiramdam na palibutan ang iyong sarili sa mga taong nagbabahagi ng ilan sa mga parehong halaga.

Paghahanda para sa Inter-In-Person na Panayam

Pupunta ka sa isang kumpanya upang makita kung dalawa sa iyo ang gumawa ng isang mahusay na tugma. Upang makatulong, narito ang ilang mga katanungan para sa iyo upang sagutin:

• Anong mga perks ang iyong hinahanap sa susunod mong kumpanya?
• Ano ang mahal mo at kinamuhian tungkol sa iyong dating trabaho? Magkakaroon ba ng higit pa sa pareho sa bagong posisyon na ito? Ito ba ang gusto mo?
• Ano ang nag-aalok sa iyo ng nakaraang kumpanya at hindi nag-aalok?
• Ano ang hinahanap mo sa board ng pamumuno ng iyong susunod na kumpanya?
• Ano ang hinahanap mo sa susunod mong kumpanya at sa iyong susunod na tungkulin?
• Paano gagawin ng papel na ito ang iyong landas sa karera?

Kapag sinagot mo ang mga tanong na ito, madarama mo ang higit na kontrol.

Kapag pumasok ka sa pakikipanayam ay hindi mo nararamdaman na "Oh pakisabi ka sa akin upang mapabilib mo kaya ipagkakaloob mo sa akin ang trabaho na ito !!" Sa halip ay madarama mo ito, "Alam ko kung ano ang dapat kong mag-alok at pupunta ako upang sabihin sa iyo ang lahat tungkol dito. Pagkatapos ay bubuksan ko ang mga talahanayan sa paligid upang malaman kung mayroon kang gusto ko."

Alam mo kung ano ang alam mo at ikaw ay sino ka. At ito ay isang mahusay na bagay. Magkaroon ng pananampalataya sa na. Ang isang kumpanya ay magiging masuwerte upang magkaroon ka, pati na rin ang iyong pamilya, bilang isang bahagi ng kanilang koponan.